Работодатель спустя 2 года предоставил должностную инструкцию и если я её не подпишу, угрожает увольнением.

Здравствуйте!

Подписывать не утверждённую ДИ вы не обязаны.

Когда ДИ утвердит руководитель юрлица, и если в вашем трудовом договоре нет условия, что ДИ является приложением к трудовому договору, за отказ подписать ДИ, работодатель составит Акт и вы обязаны будет эту ДИ исполнять. Отказ исполнять ДИ в конечном счёте приведёт к увольнению по п.5 ст.81 ТК РФ.

Если в ТД есть условие, что ДИ является его частью, то работодатель должен применять ст.74 ТК РФ.

За использование нецензурной лексики, оскорбления коллег вас имеют право привлечь к дисциплинарному взысканию ст.192, 193 ТК РФ. Читайте ваш ТД и ПВТР, какие требования указаны в части общения с коллегами, клиентами и третьими лицами.

Привлечение к дисциплинарному взысканию в результате закончится увольнением по п.5 ст.81 ТК РФ. Опоздания тоже означают взыскание и увольнение по указанному основанию.

Кроме того, оскорбленный может обратиться в правоохранительные органы, чтобы вас привлекли к административной ответственности.

Оплата труда это обязательное условие трудового договора ст.57 ТК РФ. Система оплаты труда устанавливается ЛНА работодателя ст.135 ТК РФ.

Читайте ваш ТД и Положение об оплате труда, с которым вас должны были ознакомить до подписания трудового договора ст.68 ТК РФ.

Если работодатель меняет условия оплаты труда, то сделать он может это:

1. По соглашению сторон ст.72 ТК РФ. Вы можете отказаться.

2. В случае вашего отказа работодатель должен действовать по процедуре ст.74 ТК РФ, о которой расскажу позже.

Документ, который нужно всегда написать - объяснительная.

Просто написать ее нужно правильно в свою пользу. Как это сделать?, объясню позже.

1. Делайте запись на диктофон, когда вас приглашают на беседу, о записи уведомлять не требуется.

2. Изучите нашу Инструкцию, чтобы не уволили по отрицательным мотивам и избежать провокаций.

3. Изучите наш Алгоритм, и напишите объяснительную:

https://taktaktak.ru/publications/post/nuzhno-li-pisat-obyasnitelnuyu/  Нужно ли писать объяснительную?

4. Меняют определенные условия труда, требуйте, чтобы работодатель применял ст.74 ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1.    Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;

2.    Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;

3.    Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;

4.     И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;

5.    Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются (статья 74 Трудового кодекса РФ):

- организационные изменения;

- технологические изменения условий труда.

Наличие указанных причин должно быть подтверждено документально (пункт 21 Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2).

К числу организационных изменений могут быть отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

- изменение режимов труда и отдыха;

- введение, замена и пересмотр норм труда;

- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов.

Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также фактическое изменение трудовой функции работника.