Имеет ли право работодатель выдать уведомление об увольнении со сканом его подписи (не оригинальный документ)?

Здравствуйте!

7 июля работодатель выдал мне два экземпляра уведомления об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока: в одном отсутствовала его подпись, в другом был скан подписи (работодатель отсканировал и отправил по электронной почте сотруднику, занимающего должность как у меня, она распечатала и дала мне на подпись). Я указала в документах, что отсутствует оригинал подписи и документ недействителен в связи с этим, в другом указала, что отсутствует подпись и документ недействителен.

Мне сообщили, что оригиналы документов отправлены курьером.

Работодатель находится в другом городе, поэтому мне не могли выдать сразу оригинальные уведомления.

8 июля работодатель выдал мне ещё одно уведомление о расторжении трудового договора в связи с непрохождением испытательного срока, в котором стоял оригинал подписи сотрудника, занимающего должность как у меня и приложил к нему скан доверенности на имя этого сотрудника (в скане подпись заместителя генерального директора не была оригинальной). Я указала в доверенности, что документ недействителен, так как нет оригинала подписи и печати, а в уведомлении указала, что сотрудник не является уполномоченным лицом.

9 июля курьер привёз оригинал уведомления от 7 июля. Там я указала, что документ составлен задним числом и, что ранее меня не ознакомили надлежащим образом с уведомлением, нарушен трёхдневный срок для предупреждения (увольнение будет 11 июля).

Права ли я, или работодатель имеет право выдавать уведомление о расторжении трудового договора без оригинала подписи? На горячей линии ГИТ мне сказали, что в законе указано, что работодатель обязан уведомить за три дня, но не указан способ уведомления, поэтому только суд будет решать, принимать ли мой довод о надлежащем способе уведомления и не нарушает ли он процедуру.

И теперь я не понимаю, у меня два уведомления, первое уведомление работодатель не отменил. В обоих уведомлениях дата увольнения запланирована на 11 июля. Имел ли право работодатель переиздавать уведомление об увольнении?

И посмотрите, пожалуйста, само уведомление, верно ли оно составлено? Работодатель указал номера договоров в приложении, из них мало чего понятно.

(Фотографии не получается загрузить сюда, заливаю по ссылкам)

https://radikal.cloud/i/1000078431.V59yHo

https://radikal.cloud/i/1000078430.V593dS