Моя шестнадцатилетняя внучка осуществляет уход за своей 86-летней прабабушкой. Оформили уход в ПФР. Должна ли быть заведена трудовая книжка?

Здравствуйте, Любовь,

Согласно Постановления Правительства РФ от 04.06.2007г. N 343 "Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами", оформить компенсационную выплату по уходу за нетрудоспособным гражданином (инвалидом 1-й группы, лицом, достигшим возраста 80 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) можно на лицо, достигшее 16-летнего возраста, не работающее, не состоящее на учете в органах занятости населения, не являющееся пенсионером и предпринимателем. Родство и совместное проживание при этом не требуется. Компенсационная выплата в размере 1200 рублей (+ районный коэффициент)  выплачивается вместе с пенсией лицу, за которым осуществляется уход. Лицу, осуществляющему уход, период ухода засчитывается в страховой стаж. Обращаться за назначением компенсационной выплаты необходимо в орган Пенсионного фонда РФ, в котором лицо, за которым осуществляется уход, получает пенсию.

Для установления ежемесячной компенсационной выплаты представляются следующие документы и копии:

паспорт лица, осуществляющего уход;

заявление лица, осуществляющего уход, с указанием даты начала ухода;

трудовая книжка лица, осуществляющего уход;

паспорт лица, за которым будет осуществляться уход;

справка службы занятости по месту жительства лица, осуществляющего уход, о неполучении им пособия по безработице;

трудовая книжка нетрудоспособного гражданина;

справка врачебно-трудовой экспертной комиссии об установлении I группы инвалидности; медицинское заключение о признании ребенка в возрасте до 18 лет инвалидом; заключение лечебного учреждения о нуждаемости в постоянном постороннем уходе;

заявление нетрудоспособного гражданина, подтверждающее осуществление за ним ухода.

Обращаться за ее назначением необходимо лицу, осуществляющему уход.

Насколько мне известно трудовая в таких случаях не заводится

 Здравствуйте, Любовь!

ПФР это не работодатель и трудовая книжка только предоставляется для получения льгот, но запись, как работнику в трудовую книжку не делается.

 Заполнение трудовых книжек у нас регламентирует два документа:

1. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219)

2. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"

И таких случаев там не указано и однозначно, в такой ситуации запись не делается.

 А что касается отплаты пособия по БиР и других пособий связанных с материнством, то берут зп (средний заработок) за два года к году события и эти начисления не будут принимать для расчета.

Например, в отпуск по БиР уходите в 2015 году, для расчета возьмут заработок за 2013 и 2014 год.

А для пенсии, конечно, этот стаж учитывают, как и учитывают в стаж для пенсии "Максимально возможный отпуск по уходу за ребенком, засчитываемый в страховой стаж, увеличен с 3 до 4,5 лет. Такие поправки предусмотрены рядом законопроектов о новой пенсионной формуле.

Согласно п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Закон) в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, выполняемой на территории Российской Федерации, в календарном исчислении при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 427-ФЗ)"

Добрый день!

Компенсационная выплата оформляется, если лицо, осуществляющее уход, достигло 16-летнего возраста (как в случае с Вашей внучкой)

в случаях получения общего образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Компенсационная выплата несовершеннолетним лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами, может быть установлена с учётом этих положений трудового законодательства.

В Постановлении Правительства РФ от 4 июня 2007 г. N 343
"Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет" установлено, что:

6. Для назначения компенсационной выплаты необходимы следующие документы:
в том числе з) документ, удостоверяющий личность, и трудовая книжка лица, осуществляющего уход, а также трудовая книжка нетрудоспособного гражданина.

Факт ухода за нетрудоспособным учитывается в трудовой стаж.

Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ:

Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж:

6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет

Таким образом, факт ухода вашей внучкой за прабабушкой учитывается в трудовой (в т.ч. страховой) стаж!!!

Всего доброго!





 

Однозначно согласна, с коллегами экспертами, что ПФР  самостоятельно запись в трудовую не делает. Однако, как Вам указала Выше, на основании Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ:
Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж:
6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.
Таким образом, факт ухода вашей внучкой за прабабушкой учитывается в  страховой стаж