Подают в суд из-за задолженности

 Здравствуйте, Елена!

Вы так сложно объяснили. Если я правильно поняла, что вы получали пособие по уходу за ребенком до полутора лет. При этом вышли на работу и работали, об этом узнали в ФСС и заставили вернуть им выплаченное пособие за период, когда вы работали. И долг ваш составлял 23 тысячи, из них вы выплатили в ФСС 15 тысяч.

При этом вы пишите, что вы работали неполное рабочее время. И вот вопрос, если вы работали неполное рабочее время, то почему ваш работодатель не оформил ваш выход, как на неполное рабочее время ст.93, 256 ТК РФ. А если ваш выход был оформлен как на неполное рабочее время, то какие проблемы было предоставить в ФСС документы, о том, что вы работаете именно неполное рабочее время?! А если работодатель предоставил эти документы в ФСС, то вы ни кому и ни чего не обязаны возвращать.

И вообще, по закону - Приказ Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009

85. Суммы пособий, излишне выплаченные получателям вследствие представления ими документов с заведомо неверными сведениями, сокрытия данных, влияющих на право получения пособий или на исчисление их размеров, возмещаются этими получателями, а в случае спора - взыскиваются в судебном порядке.

Суммы пособий, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего пособие, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки.

86. Споры по вопросам назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей, разрешаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Вам нужно было не соглашаться на возврат денег и чтобы ФСС обращалось по данному вопросу в суд, а в суде вы бы и ваш работодатель предоставил доказательства, что вы работаете неполное рабочее время и ни каких бы проблем не было.

 Мне кажется, если с вас потребовали деньги. А ваш работодатель в письме указал, что вы имеете полное право на пособие, то знаете, все-таки кто то и что то оформил не правильно. И это сделал именно работодатель.

Пособие выплачивается за счет средств ФСС. Но, сначала вы подаете документы работодателю, он вам это пособие выплачивает и подает документы в ФСС на возврат сумм, которые вам были выплачены. И видимо, когда вы вышли на работу, работодатель не оформил это правильно, нужно было оформить это в соответствии со ст.93, 256 ТК РФ (заявление от вас на работу на условиях неполного рабочего время не прерывая отпуска по уходу за ребенком, допсоглашение к ТД и приказ о работе вас на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет). И видимо именно работодатель допустил ошибку в оформлении всех этих документов, потому что  ФСС нашла эту ошибку и отказал в возмещение выплаченного вам пособия. В принципе, это работодатель должен был разбираться с ФСС, а все повешали вам на шею и вы еще и согласились.

У вас теперь требовать от работодателя документов о том, что вы работали во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени и обращаться в суд, чтобы вам вернули возвращенные вами деньги, которые вы вернули ФСС - 15 тысяч.

Но, я уверена, что т.к. работодатель засвятил себя перед ФСС неправильно оформленными документами, как только узнает, что вы хотите в суд, то ваш работодатель не предоставит вам ни каких документов для суда, т.к. в ФСС он подал совсем другие документы.

И очень может быть, вам нужно решать эту проблему именно с вашим работодателем. Выяснить, откуда взялось, что вы работали неполное рабочее время и вдруг с вас начали требовать вернуть пособие, что не законно вообще. И потребовать, чтобы работодатель сам разбирался с ФСС, что вы больше ни чего возвращать не собираетесь.

 И такой момент, у нас законом не предусмотрен ни какой письменный отказ от пособий, которые предусмотрены законом, вы можете их не оформлять, это право, но любой письменный отказ от пособий ни кто ни когда не примет, это не законно.

 ст.256 ТК РФ

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Если ваш выход на работу был оформлен правильно работодателем, то ни кто у вас не имеет право требовать возврат пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Это из области фантастики.

Значит, именно ваш работодатель это не правильно оформил и заявил в ФСС.

Меня взяли на работу когда я уже была в декретном отпуске зная что у меня ребенку нет полутора лет.РАБОТОДАТЕЛЬ это почти таже кантора. я работаю соц.работником .в то время я уже получала деньги от ФСС .А моё начальство приняв меня на работу не подал документы в ФСС на оформление пособия ,а когда все это вылезло на ружу у них произошла путаница с документами и вот сейчас я должна погосить в ФСС то-что они мне выплатили.якобы я должна била эти деньги получить от своей организации.но я ведь двойные не получала так что мне делать? 

 Елена, я делаю заключение, что вас работодатель оформил не правильно и не правильные данные передал в ФСС.

 Вам нужно выход находить в этой ситуации общаясь с работодателем, пусть исправляет свою ошибку, либо все-таки вернуть эти деньги.

И конечно, ФСС подаст в суд.