Не выплатили заработную плату за 2 месяца. Как взыскать з/п с работодателя, если имеется только запись в трудовой?

Здравствуйте, Екатерина,

Для начала хочу обратить Ваше внимание на то, что законом установлен ограниченный срок, в течении которого работнику может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Так,  ч.1. ст. 392 ТК РФ, установлен трехмесячный срок со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, именно в этот период у него есть право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Если сроки, установленные  для обращения в суд, были пропущены по уважительной причине, они могут быть восстановлены судом.

Поэтому Вам и Вашему супругу не стоит затягивать с решением данного вопроса. Вашему супругу необходимо начать с ПИСЬМЕННОГО обращения в адрес работодателя, в котором указать, что с такого-то числа он работал в данной организации в должности ххх с  з/п в размере Х руб. На протяжении всего периода действия договора он исправно выполнял свои обязанности, однако, в настоящее время в отношении Вашего супруга  имеется задолженность по невыплате з/п в полном объеме. В связи с этим,  Ваш супруг требует выплатить ему причитающуюся за отработанный период заработную плату в 5-тидневный срок, в противном случае он будет вынужден обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п.

 Здравствуйте, Екатерина!

Я думаю, что ваш муж так и не был трудоустроен официально, если ему так и не дали трудовой договор на руки, хотя, если есть запись в трудовой книжке очень может быть, что все-таки он трудоустроенный сотрудник, хотя это не показатель. Запись в трудовую книжку бывает делают, а вот налоги и страховые взносы в ПФР не перечисляют, а это значит все-таки оформлен он официально не был. Это проверить, если будет желание можно только в ПФР, а подавал ли работодатель отчет по индивидуальным сведениям, но лучше это проверить, в конце февраля 2015 года.

В общем, начать нужно с обращение к работодателю в письменном виде - заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения, текст письма следующий, если конечно, ваш муж был оформленным сотрудником:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении.

В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

 Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Данное заявление необходимо оправить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

 Если письмо не сработает, то придется обращаться по инстанциям:

1. Прокуратура

2. ГИТ

3. Полиция ст.145.1 УК РФ

4. Суд

Во все инстанции можно обращаться одновременно, в первые три заявление можно подать и через их сайт в Инете, только ответ будете ждать до 30 дней. В суд придется подавать исковое заявление через секретаря суда.

В общем, если ваш муж в другом городе, а не в том, где работодатель, то вариант отправить работодателю письмо заказное и отправить жалобу в инстанции через инет это вам как раз очень подходит.

Только письмо работодателю, пусть посылает на имя директора организации, как пишутся любое заявление, которое подается работодателю.

И про сроки обращения в суд не забывайте при этом, ст.392 ТК РФ, т.е. это спор по выплате зп, то у вашего мужа всего три месяца со дня увольнения, и чтобы обратиться в суд, заявление придется подавать по месту регистрации работодателя, т.е. придется приехать в этот город, в котором ваш муж сейчас не находится.

 Для суда, вам нужно будет сделать в Исковое заявление расчет долга, но я вам сейчас не рекомендую в заявление к работодателю обращаться с тем, чтобы он предоставил справку о задолженности по зп, т.к. может и не выслать.

Я вам предлагаю, сначала отправить письмо в адрес работодателя, текст, который я вам сформировала, если выплаты не будут, тогда уже обращаться в инстанции. И вот, тогда уже обратиться к работодателю с новым заявлением-письмом, где написать:

Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Прошу в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ предоставить мне справку о задолженности по заработной плате и расчета при увольнении, который сформировались после моего увольнения. А также прошу выдать справку по форме 2НДФЛ, справку по форме 182н (для оплаты пособий по нетрудоспособности), справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

Указанные справки должна быть выданы после получения данного письма в течение трех рабочих дней."

Если вы считаете, что эти справки лучше сразу же запросить, то можете этот абзац с перечисленными справками вставить в первое письмо к работодателю.

 здесь Вы можете ознакомиться с подробным алгоритмом действий в ситуации, когда работник не был официально трудоустроен: http://taktaktak.org/document/10755 . Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

Ознакомьтесь, пожалуйста, с похожими проблемами:

taktaktak.org/problems

Как заставить работодателя заплатить отчисления с "серой части" заработной платы?                http://taktaktak.ru/problem/6813

Каковы сроки исковой давности по взысканию зарплаты      http://taktaktak.ru/problem/1124

Удержание денег с сотрудника, работавшего без официального трудоустройства, при увольнении http://taktaktak.org/problem/10885

Не выплатили расчет при увольнении http://taktaktak.org/problem/11150

Обвинили в краже и уволили без зарплаты. Что делать? http://taktaktak.org/problem/11309