Сокращение заработных плат в школе

 Здравствуйте, Денис!

1. Сразу же обращайтесь в письменном виде в департамент по образованию, обратиться с вопросом можно через сайт в Инете в разделе Обращение граждан или Интернет-приемная обычно называются. Ответ правда будете ждать в течение 30 дней, но он все-таки будет и письменный ответ это всегда официальный документ.

2. Можете подать жалобу в прокуратуру и ГИТ с просьбой провести проверку на каком основании была снижена заработная плата. Подать жалобу также через сайт в Инете.

 А  теперь про заработную плату. Я понимаю, что бюджетная организация или ведомственная организация, но Трудовой кодекс РФ для всех работодателей у нас один, не зависимо от форм собственности и т.п.

Оплата труда у нас это определенное условие трудового договора ст.57 ТК РФ

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

А это значит, что обязательное условие ТД можно изменить:

1. в соответствии со ст.72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вот тут вопрос, ваша жена давала согласие на изменение определенного условия ТД - оплата труда в сторону ее снижения, она что написала заявление на согласие. И что с ней было подписано допсоглашение к трудовому договору.

Я уверена, что закон не был соблюден, т.е. закон был нарушен.

 Потом изменить определенное условие ТД можно:

2. в соответствии со ст.74 ТК РФ. Давайте почитаем и ее.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Что работодатель выдал уведомление за два месяца и указал причины?!

В общем закон был нарушен. А поэтому, ваша жена может однозначно жаловаться, заявить работодателю, чтобы он если и уменьшает оплату труда, чтобы это сделал на основании закона  - ст.72 или 74 ТК РФ, но ни каким другим образом - т.е. как получилось с вашей женой, типа такой Сюрприз. Закон есть закон.

И кстати, видимо, как вы и написали, что начался новый учебный год, но каждую неделю сотрудники учебных заведений поднимают на сайте какие то проблемы. И могу сказать, что вот одна работник школы добилась того, чтобы ее увольняли по закону - по сокращению численности или штата. Самое главное, это работодателю указать, что он нарушает закон и какие последствия за это могут быть.

А ответственность работодатель несет, например, За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Или если ваша жена обратиться в суд, а суды по трудовым спорам бесплатные, то она может требовать и возмещение материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Так, что ваша жена может обратиться к работодателю в письменном виде, чтобы процедуру снижения заработной платы провели в соответствии с законом, либо по ст.72 ТК РФ (но эту статью применить не могут, т.к. главное это ведь согласие вашей жены) либо по ст.74 ТК РФ, а вот эту процедуру провести могут.

 А поэтому, про ст.74 ТК РФ, какие могут быть последствия, если через два месяца после уведомления работник не дает согласие на изменение опредленных условий ТД:

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В общем, может быть расторгнут в результате ТД, но при этом выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Поэтому, выяснить в департаменте образовании я рекомендую, также чтобы провели проверку прокуратура и ГИТ тоже рекомендую. 

А вот, сами уже смотрите, готовы вы на то, что если работодатель проведет процедуру по ст.74 ТК РФ и ваша жена будет не согласна на снижение зп, то ее ведь уволят, ТД расторгается и это даже не по инициативе работодателя, и выходное пособие в этом случае не значительное.

 Добрый день!

начнем с того, что учителя относятся к так называемым "бюджетникам", т.е. з/п получает из бюджета соответствующего уровня. Так же могут быть определенные надбавки (более этих выплат). Размер точной з\п учителя без исходных данных расчитать практически не возможно, отвечая на Ваш вопрос. Размеры з/п зависят и от региона работы, и даже в одном городе в разных школах зарплаты могут быть разными!! Согласно законодательству работадатель должен выдавать ежемесячно расчетный листок (в котором прописываются оклад, надбавки, удержания и прочее), с этой расчеткой можно обратиться в бухгалтерию за разъяснением. 

Всего доброго!

 Сегодня взяв распечатку ЗП и поговорив с директором, жене объяснили всю суть. Зарплата уменьшилась из-за того, что молодым учителям директор доплачивал 4 000 за первый год работы в школе, теперь убрал этот пункт (надбавка). Зимой скорей всего снимут статус молодого учителя и уберут ещё 2 000 руб надбавка. Итого по истечении 2х лет работы в школе от какой зп ушли к такой и пришли, только нагрузка увеличилась в разы. Волшебные технологии. Неужели так эта система работает? Ставка у неё 11 000 руб. И что можно предъявить директору за то что она сняла временные пункты финансирования? Вот тебе и получай высшее образование ради этих крох.