Здравствуйте, Елена,

Поскольку, согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ об увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели,если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. т.е. срок начнет течь с 06.10.14г., а днем увольнения будет считаться 20.10.14г

Хочу обратить Ваше внимание на то, что в таком случае работник имеет полное право взять неиспользованный отпуск (дабы не отрабатывать эти 2 недели).

В случае увольнения по собственному желанию работнику необходимо написать  два заявления: одно - на увольнение, где указывается причина и дату прекращения трудовых отношений, второе - на предоставление отпуска, в котором можно указать, что данный отпуск является отпуском с последующим увольнением.

Для того, чтобы изучить данный вопрос подробнее, ознакомьтесь с полезной статьей по данной теме: http://hr-portal.ru/article/otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem-2

 Здравствуйте, Елена!

Увольняться нужно правильно, об этом, как писать и что и кто должен писать указано подробно в статье на сайте

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12463/ Правильно увольняемся по собственному желанию

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

 А вообще, скажем так, вы Елена не правильно написали заявление на увольнение, т.к. есть требование ст.80 ТК РФ, вы обязаны уведомить работодателя е позднее чем за две недели.

Либо указывайте уважительные причины для увольнения раньше указанного законом срока.

Т.е. вам заявление хоть как необходимо переписать и написать правильно.

А вот ваш главный бухгалтер, давайте начнем с того, что все заявления пишем на директора организации и только он пишет окончательную резолюцию, он принимает решение. Так, что ваша главбух хоть и написала с отработкой две недели, она скажем так высказала свое мнение, это не окончательная резолюция.

Но, вот такая формулировка опять же, когда вы прочитаете статью на нашем сайте, то поймете, что она не корректная, т.к. увольнение по собственному желанию это инициатива работника, и работодатель не имеет право навязывать в этом случае его инициативу, т.е. писать нужно и работодателю корректные пожелания в этом случае, Например, что заявление необходимо подать в соответствии со ст.80 ТК РФ.

Так, что вам мой совет, переписать заявление в соответствии со ст.80 ТК РФ и либо предупредить работодателя не позднее чем за две недели, либо указывайте уважительные причины для увольнения в срок ранее этого уведомления, либо указывайте то, что работодатель нарушает в отношении вас трудовое законодательство и тогда, так же дата увольнения в заявление может быть такая какая вам необходима.

 И еще, Елена, в заявление на увольнения перед датой увольнения предлог "С" не пишем, т.к. день увольнения как правильно это последний рабочий день ст.84.1 ТК РФ

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

А предлог "С" создает конфликтные ситуации и даже разбирательства в суде, когда одна из сторон не понимает, когда уволить, то ли 6 октября последний рабочий день, а 7 октября уже не рабочий, то ли все-таки 7 октября еще рабочий день.

 Я хочу вам дополнить про отпуск с последующим увольнением немного, что предоставление такого отпуска это право работодателя, а не обязанность, т.е. написать такое заявление можете, но вот работодатель не обязан его удовлетворить, это говориться в Письме Роструда и в Определение ВС РФ.

Кроме того, отозвать заявление об увольнение после того, как такой отпуск начался уже не возможно, если вы заболеете во время отпуска с последующим увольнением, то в этом случае дата увольнения не переносится, вам оплатят листок нетрудоспособности полностью, но дату увольнения не передвинут на день окончания листка нетрудоспособности, если заболевание выйдет за пределы отпуска с последующим увольнением.

Хотя, как вариант, это можно попробовать, но работодатели в моей практике очень редко предоставляют отпуск с последующим увольнением, т.к. работник необходимо, чтобы он отработал две недели, а предоставить этот отпуск не выгодно.

И еще, такой отпуск предоставляется в полном объеме - 28 калдней, а не пропорционально отработанному времени.  А просто оплачивают именно ту часть, которая отработана у работодателя (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1)

 У вас выход одни - правильно в соответствии со ст.80 ТК РФ написать заявление об увольнение.

А что вы там напишите - предупредите за две недели, укажите уважительные причины для увольнения, если у вас есть, укажите нарушения работодателем трудового законодательства в отношении вас - выбирать вам.

 В общем, написали вы заявление на эмоциях. Я вам тайну открою, знаете, когда кто то в отпуск уходит, на больничный и т.п., то небо на землю не падает, бизнес не останавливается, и как то при этом тоже все справляются с делами без отсутствующих. 

То, что у вас там руководство себя ведет не профессионально, это его не красит, но и вам не нужно было поддаваться на этот бред в ваш адрес. Я такое не раз слушала в адрес работников, так видимо руководитель неадекватный. Конечно, если это постоянно происходит и вас это не устраивает, то уходите и ищите другого работодателя.

Но, заявление придется переписать правильно в соответствии со ст.80 ТК РФ.

Спасибо за пояснения и рекомендации!. причиной увольнения стало - я с 27.08.по 03.10 была на больничном (увезли по скорой) в связи с чем вынуждена выслушать лекцию на повышенных тонах в плане "как я могла!! без Вас справлялись и теперь задумайтесь зачем Вы нам?" , после чего нашла работу и написала заявление. (выписка была 3.10, выход на работу с больничного 4.10)

Не могли бы Вы сказать в двух-трех словах: дни отработки будут включены в стаж? (т.е. в трудовой будет стоять реальный день увольнения а не тот что я указала в заявлении)?

Еще раз спасибо. Думаю переписать заявление мне уже не позволят(. если дата увольнения будет соответствовать моему реальному увольнению (т.е. 20.10 то это меня вполне устраивает. ) Еще раз  СПАСИБО!)