Отработка при увольнении при нахождении на больничном

Question

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я ушла на больничный с ребенком 26.02, затем 27.02 я написала заявление на увольнение, где просила уволить меня 13.03 по собственному и т.д, заявление подписано 27.02 руководителем, с расчетом в две недели на отработку, т.е. до 13.03. Но с больничного я выхожу только 09.03. Вопрос: Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели начиная с 09. 03? Или я отрабатываю оставшиеся дни до 13.03 и ухожу?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Анна!

Работник имеет право написать заявление на увольнение, т.е. по собственной инициативе, находясь и на больничном, и в отпуске и в команидровке. А вот работодатель не имеет право уволить работника по своей инициативе, когда работник находится в отпуске, на больничном ст.81 ТК РФ.

Так, что если это ваша инициатива, вы написали заявление не поддавление, то вас обязаны уволить в дату, которую вы указали в заявлении на увольнении, тем более если вы придерживаетесь требования ст.80 ТК РФ предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

И если срок предупреждения пришелся на больничный или отпуск, то вас обязаны уволить в дату, по истечению срока об увольнения, и если заявление вами написано 27.02.2013, то срок предупреждения начинается течь со следующей даты ст.80 ТК РФ (Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.), то дата увольнения действительно 13.03.2013 и в эту дату вас должны уволить, не зависимо от того, находитесь вы до сих пор на больничном.

А больничный вам просто оплатят с требованиями ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, вот и все.

И уж тем более ни кто вас не сможет еще раз заставлять отрабатывать с 09.03.2013, когда вам закроют больничный, т.к. ст.80 ТК РФ это инициатива работника, т.е. это именно работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

А вот навязывать в этом случае свою инициативу с отработкой работодатель не имеет право, это уже будет не ваша инициатива, а его, а это уже другие статьи закона и статья 80 ТК РФ к работодателю не имеет право.

Главное, что вы написали заявление, что его у вас приняли и что ни кто не заявит, что вы ни чего не писали и в глаза ни кто ни каких заявлений не видел. Ведь как правило, заявления не регистрируют, в этом проблема и тогда бы пришлось доказывать, что вы заявление подавали и был бы конфликт.

Но, будем уверены, что у вас порядочный работодатель.

И еще я вам подскажу одну хитрость, т.к. я поняла, что у вас ребенок и видимо до 14 лет, поэтому даже если вам заявят, что ни чего ты не писала и если хочешь уволиться, то в соответствии со ст.80 ТК РФ пиши заявление и предупреждай нас не позднее чем за две недели о своем увольнении. То вы просто пишите заявление, но в заявлении указываете дату увольнения, которая соответствует дате написания и пишите, что увольняетесь в связи с уходом за ребенком до 14 лет, а это причина уважительная у вас обязаны уволить в дату, которую вы указали, т.е. без взяких отработок. ст.80 ТК РФ

И еще, если работодатель нарушал как то трудовое законодательство в вашем отношении, тогда вы тоже указываете как он нарушал законодательства, в заявлении на увольнении и указываете свою дату увольнения и заставить вас отрабатывать уже работодатель не имеет право ст.80 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Я вам на будущее прилагаю образец заявления об увольнении. Есть несколько способов написания заявления, но этот вариант самый оптимальный и не предполагает каких то двояких толкований.