Увольнение по собственному желанию?!

Здравствуйте!

Если у вас срочный ТД (ст.59 ТК РФ), то он расторгается в соответствии со ст.79 ТК РФ - срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

А увольнение по собственному желанию это инициатива работника ст.80 ТК РФ, работодатель не имеет права подменять процедуры.

А если вы не справляетесь со своими ДИ, то это уже отрицательные мотивы, которые работодатель обязан надлежащим образом оформить ст.192, 193 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ, например, увольнение по п.5 ст.81 ТК РФ - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Должно быть действующее взыскание.

Знаете, тех, кого принуждают уволиться по собственному желанию в случае, когда работодатель не хочет применить увольнения по сокращению численности или штата, наши консультируемые используют вот это заявление на нашем сайте:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Если его откорректировать под вашу ситуацию, вы тоже можете указать работодателю, что у вас срочный ТД, который будет прекращен в дату, указанную в нем, а увольняться по собственному желанию вы не будете, т.к. это зависит только от вашей инициативы, навязать вам ее не имеют права.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И у вас ТД по 11.06.2015, какие проблемы его расторгнуть с вами в этот срок. Зачем принуждать вас написать заявление по собственному желанию, если только этот ТД заключен без оснований, незаконно (ст.58, 59 ТК РФ).

При увольнении по п.2 ст.77 ТК РФ истечение срока трудового договора, (не будем обсуждать увольнение по собственному желанию), пусть расторгают ТД 11.06.2015, вам выплатят:

1. Заработную плату за отработанный период в июне 2015, возможно, то, что не выплатили за май 2015 (ст.136 ТК РФ);

2. Компенсацию за неиспользованный отпуск (а) (ст.127 ТК РФ).

Правила расчета компенсации за неиспользованные отпуска были приняты еще 70 лет назад, и в них ни чего не изменилось – Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила).

Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени в рабочем году. При этом излишки, составляющие менее 15 дней месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие 15 дней месяца и более, округляются до полного месяца (п.35 Правил).

Например, работник принят на работу 01.04.2014, увольняется 11.08.2014. Он отработал в рабочем году с 01.04.2014 по 31.03.2015  – 4 месяца 11 дней. Излишки 11 дней исключаем из подсчета. Работник отработал 4 месяца. Вот за них работодатель и обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расчет делается следующим образом. Если ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням, то 28 делим на 12 календарных месяцев, результат равен 2,33. Это за один отработанный календарный месяц в рабочем году, работодатель должен предоставить 2,33 дня компенсации. А в нашем примере работник отработал 4 месяца. Значит – 4 умножаем на 2,33, что равно 9,32 – это и есть компенсация за неиспользованный отпуск этого работника, которая дальше примет денежный эквивалент. Как делаются расчеты можно посмотреть вот в этой теме на нашем сайтеhttp://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11042/.

Если бы работник отработал в рабочем году – 4 месяца 16 дней, то излишки больше 15 дней мы округляем до месяца, а значит, компенсация должна быть выплачена за 5 календарных месяцев – 5*2,33=11,65.

Но, нам в данных Правилах интересны два пункта, которые, наконец-то разъяснил Роструд в протоколе Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Пункт 28 Правил – увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням. Вы отработали не менее 11 месяцев у данного работодателя, вам обязаны выплатить компенсацию за 28 календарных дней. Напоминаю, если вы в рабочем году, например, отработали 10 месяцев 18 дней, значит, излишки 18 дней округляем до месяца – результат 11 месяцев и вам выплачивают полную компенсацию.

Роструд теперь подтвердил, что полную компенсацию работник получит и если он во второй, в третий и т.д. рабочий год отработал не менее 11 месяцев.

3. Вам оплатят бл ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Вы пишите: "02 июня позвонил начальник и сказал что меня увольняют .т.к. не справляюсь с работой. "

Как это вообще возможно, что типа увольняет работодатель по его инициативе, но просит вас написать заявление по собственному желанию, это называется, что у работодателя на вас ничего нет.

Факт того, что вы не справляетесь с работой должен был быть оформлен документально, вам должно было объявлено дисциплинарное взыскание ст.192 ТК РФ.

А т.к. у работодателя не вас ничего нет, вот, он и требует, чтобы вы написали заявление по собственному желанию. А еще, если срочный ТД подписан в нарушение требований ст.59 ТК РФ, где указан Перечень и этот Перечень полный, не подлежит расширению, то чтобы себя прикрыть, вас и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, хотя, факт нарушения работодателем ТК РФ, ваше заявление не изменит.