Как официально уведомить работодателя о прекращении трудового договора?

Здравствуйте!

Увольняться нужно правильно: http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

То, что вы отправили на электронную почту, тем более, если не указано в ЛНА работодателя, что это официальный способ общения Работодатель-Работник, если нет электронной подписи, то вряд ли это признают официальным заявлением.

А поэтому, действительно другими способами нужно отправлять.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если будете почтой заказным письмом, то срок уведомления начнется со следующего дня, после той даты, как это заявление будет вручено работодателю, т.е. со следующей даты, после даты, которая будет указана в уведомление, которое вернется в ваш адрес, после даты, которая указана в уведомление, что такое-то лицо это заявление получило.

Если вам нужно уволиться в конкретную дату, то с 27.06.2015 у вас срок уведомление уже не начнется. А поэтому, чтобы вас уволили в вашу дату, которая указана в вашем заявление.

Заявление подавайте через секретариат, чтобы оно было зарегистрировано, либо через курьерскую службу, это тоже будет быстро и официально.

Если вы хотите уволиться раньше предусмотренного срока уведомления законом, то это можно сделать:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, т.е. нужно указать уважительные причины для увольнения.

В ТК РФ (ст.80) указан следующий перечень уважительных причин:

– зачисление в образовательную организацию;

– выход на пенсию.

И дальше указано – «и другие случаи». Что же это за случаи?! Законом не установлен их перечень.

Раньше уважительные причины были установлены Постановлением Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12-21 от 09.07.1980 (ред. от 19.02.1986) “Об утверждении разъяснения “О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 “О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве” (вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, ВЦСПС N 5/12-21 от 09.07.1980). Данный документ утратил силу в связи с изданием определения Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. № 138. Других нормативных актов до сих пор принято не было.

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

– перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

– направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

– переезд на новое место жительства в другую местность;

– болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

– необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

– избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

– призыв на военную службу;

– необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

– детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

И последнее основание, когда работник может расторгнуть трудовой договор в указанный им срок в заявлении, – в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.