Заявление об увольнении почтой

Здравствуйте!

Учитесь правильно увольняться:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/  Как правильно уволиться по собственному желанию

Потом, не существует никакого декретного отпуска, тем более до полутора лет. В законе есть два отпуска - отпуск по беременности и родам ст.255 ТК РФ, и по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ст.256 ТК РФ.

А то, что вы и работодатель оформили отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, то это некорректно.

А вот проблема у вас сложная, тем более, если работодатель существует документально, но уже не существует реально, установить его местонахождение нельзя.

Вообще, заявление об увольнении нужно было отправлять заранее, чтобы дата увольнения пришлась, например, на последнюю дату вашего отпуска, а то, если работодатель сменил фактический адрес, то он можете заявить, что вы нарушили требование ст.80 ТК РФ:

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

А то, еще и обвинит в прогуле, и уволит за прогул.

Так, что рекомендую, все-таки выяснять, а может у работодателя есть фактический адрес, и отправлять документы и в юрадрес, а главное, в фактадрес. Свяжитесь с бывшими коллегами, возможно, они владеют информацией.

Либо, тогда в заявление на увольнении, указывать уважительную причину для увольнения, только уважительную причину, во-первых, нужно подтвердить документально, в вашем случае, это ребенок до 14 лет, но, во-вторых, эту уважительную причину впишут вас в трудовую книжку, что не рекомендую, от вас все новые работодатели будут просто шарахаться.

Законом не установлено ограничение, каким образом работник должен подать это заявление, т. е. оно может быть направлено и по почте — заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551−6).  

Только нужно понимать, что срок уведомления в соответствии со ст.80 ТК РФ начнется со следующего дня после дня доставки почтой этого Заявления.

Вот поэтому, заявление нужно отправлять было заранее, даже за месяц до окончания отпуска по уходу за ребенком, указывая в заявление без проблем дату увольнения последнюю дату отпуска по уходу за ребенком.

А теперь, вам нужно либо отправлять заявление, например. курьером, либо лично подавать его работодателю, либо указывать уважительную причину, приложив документы, которые доказывают эту уважительную причину, чтобы вас уволили в эту дату, которую вы указываете, т.е., чтобы сроки, установленные ст.80 ТК РФ не были применены.

И если вы хотите, чтобы вас трудовая книжка была отправлена почтой, то нужно указать это в Заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию, 02.08.2014, по причинам…….. или\и в связи с тем, что работодателем были нарушены в отношения меня следующие статьи ТК РФ………………………...

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ даю свое согласие на отправку моей трудовой книжки в мой адрес:............................., почтой.

Инженер-конструктор                  подпись               И.И. Петров

01.08.2014

А теперь ситуация, когда организация существует документально, но уже не существует реально, не ведет деятельность, и в ней нет ни одного работника, включая руководителя организации, что будет и делать с трудовой книжкой.

Во-первых, проверяйте на сайте налоговой инспекции информацию.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Во-вторых, свяжитесь со своими бывшими коллегами, возможно, они предоставят вам информацию, или даже новый фактический адрес работодателя.

Но, если ситуация именно такая, что работодатель не ликвидирован, документально существует, то к сожалению, вы остались без своей трудовой книжки. 

И ГИТ, и прокуратура не будут и не обязаны заниматься розысками работодателя. А если в организации уже нет даже директора, которого можно в суд привлечь в виде Ответчика от юрилца, то судиться вас не с кем, и вы точно остались без трудовой книжки.

При трудоустройстве на новое место вы можете  воспользоваться ст.65 ТК РФ.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Вы оформите на новом месте работы новую ТК.

А дальше, будете сами собирать справки со всех мест работы, а когда эти справки соберете, что предоставите своему новому работодателю с заявлением об оформление вам дубликата трудовой книжки. Законом не запрещено, чтобы новый работодатель оформил вам дубликат, только он не обязан за вас собирать все эти справки с прежних мест работы.

Когда предоставите справки с прежних мест работы, напишите заявление на выдачу дубликата, то новую ТК по акту спишут, а дубликат оформят на основании собранных вами справок.

И такой момент, с 2002 года на всех сотрудников заведены СНИЛСы, возьмите в ПФР выписку из лицевого счета, там будут указаны организации, периоды работы, использовать эту выписку для оформления дубликата нельзя, но вот положить в дубликат ТК, как доказательство вашего стажа работы для работодателей, можно.

И ситуация еще и тем сложна, что суды у нас не увольняют.

И эта ситуация создает вам проблемы с получением пособий на второго ребенка, т.к. по сути, вы работающая, пока вас не уволили, тем более, суды не увольняют.

Это самая сложная и невыгодная ситуация, ситуация, когда придется общаться в территориальный ФСС работодателя, обращаться в суд.

ФСС выплачивает напрямую в случаях, указанных в п.4 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) случаи выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (далее – пособия) непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования предусмотрены при:

- прекращение страхователем деятельности на день обращения застрахованного лица за пособиями;

- отсутствие возможности выплаты страхователем пособий в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очерёдности списания денежных средств со счёта, предусмотренной Гражданским кодексом;

- отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу;
 

- либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

Если,  вы не подходите не под один пункт, то вы будете оформлять пособия и получать через своего работодателя, других вариантов нет.

В каких случаях пособия выплачиваются на основании судебного решения

Если прекращение деятельности работодателя или недостаточность у него средств документально не подтверждены и возможность получения необходимых сведений исчерпана как застрахованным гражданином, так и территориальным органом Фонда, то последний не вправе назначать и выплачивать пособия работнику. Однако в этом случае работник может обратиться в суд с заявлением об установлении одного из следующих юридических фактов:

1. деятельность работодателя на день обращения за пособием прекращена;
2. выплата пособий работодателем невозможна в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;
3. невозможностью определить место организации и её имущества.

При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособия работнику.

  Важно! Следует учесть, если будущая мама подаст иск о взыскании пособия с работодателя, то по такому судебному решению указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель.