18+
Какой срок подачи искового заявления по трудовому спору?
Доброго времени суток! 13.09.2021 года я была уволена. День увольнения совпадает с датой ликвидации работодателя. В день увольнения трудовая книжка не была выдана на руки. Когда еще не было принято решение о ликвидации юридического лица Ликвидатор направил письмо с уведомлением об увольнении и необходимости получить трудовую книжку, письмо направлено 01.07.2021г. по другому адресу, данное письмо мною не было получено. После того как мне стало известно об увольнении мною было направлено письмо с заявлением на выдачу трудовой книжки, данное письмо было получено, но оставлено без ответа. Да настоящего времени трудовая не получена. Могу ли я обратиться в Суд с исковым заявлением к Ликвидатору о выдаче трудовой книжки и выплате компенсации т.к. работодателя как юридического лица нет?
Виктория Кочеткова
26 июля 2023, 04:41
Здравствуйте!
Если вы не уведомили работодателя о смене адреса, то это ваша проблема, что Уведомление по трудовой книжке направлено не в тот адрес. Работники не должны злоупотреблять своим правом.
Если работнику по каким-то причинам трудовая книжка не была выдана, то она выдаётся по заявлению. После получения заявления работодатель обязан выдать трудовую книжку в течение 3 рабочих дней.
Если вы просили выдать вам трудовую книжку в заявлении, то вам нужно было по истечение 3 рабочих дней приехать к работодателю м забрать ее. Если вы в заявлении просили направить ее вам в адрес, указав адрес, а работодатель ее не направил, то это уже будет нарушением со стороны работодателя.
Работник считается уведомленным об увольнении, либо если ему выдали трудовую книжку, либо копию приказа об увольнении.
Виктория Кочеткова
26 июля 2023, 04:46
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы ст.392 ТК РФ.
В суд вы продаёте на работодателя, от лица работодателя будет выступать ликвидатор.
Получить компенсацию за трудовую книжку возможно, если доказать в суде, что ее отсутсвие препятствовало вам трудоустроиться, как правило, суды не удовлетворяют это требование.
Виктория Кочеткова
26 июля 2023, 04:51
Уведомить работника, чтобы он забрал ТК или дал согласия на ее отправку по смыслу ст.84.1 ТК РФ, работодатель должен после увольнения работника.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника.
Вы заявление направили, работодатель его получил, а вы через 3 рабочих дня после даты получения им уведомления посетили работодателя, чтобы предъявлять ему претензии?
Виктория Кочеткова
26 июля 2023, 15:20
Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Тем более, что определен общий порядок оформления прекращения трудового договора ст.84.1 ТК РФ. На работодателя возложена ответственность по выплате не полученного работником заработка за не направление работнику работодателем уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Однако, в суде сложилась следующая практика, когда работник должен доказать следующее:
- после увольнения он пытался трудоустроиться;
- ему отказывали, так как не было трудовой книжки.
Судебная практика как всегда неоднозначна. Одни суды, настаивают на том, что работник, требуя от работодателя компенсации за задержку трудовой книжки, не обязан доказывать факт невозможности трудоустройства вследствие отсутствия у него данного документа (например, определения Верховного Суда Республики Карелия от 08.11.2016 N 33-4423/2016, Верховного Суда Республики Башкортостан от 27.09.2016 N 33-19280/2016, Волгоградского областного суда от 16.09.2015 N 33-10006/2015, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.06.2018 N 33-9564/2018).
Другие, без таких доказательств полагают возложение на работодателя обязанности по оплате периода вынужденного прогула невозможным (например, определения Челябинского областного суда от 08.09.2015 N 11-10576/2015, Владимирского областного суда от 19.11.2013 N 33-3589/2013, Верховного Суда Республики Татарстан от 05.08.2013 N 33-8119/2013, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 06.02.2018 по делу N 33-771/2018, Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 24.07.2018 по делу N 33-1207/2018, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2021 по делу № 88-16215/2021).