Увольнение по собственному желанию при нахождении на больничном. Возможно ли получить компенсацию?

Здравствуйте!

Вам повезло период отработки, как мы привыкли это называть, пришёлся на ваш бл.

И здесь законом не запрещено увольнение по собственному желанию в период болезни, отпуска, командировки. И если вы заявление на увольнение не отзовёте, то вас обязаны уволить в последний день уведомления, который указан в вашем заявление, что то ещё отрабатывать не надо будет.

А если вы заявление на увольнение отзовёте, то вы после бл будете его опять подавать и опять в соответствии с требованием статьи 80 ТК РФ, то есть уведомляя работодателя за 2 недели.

Сами решайте быть уволенной в период бл, либо отозвать заявление, и увольняться после бл.

Запрещено увольнять по инициативе работодателя в период бл, отпуска ст.81 ТК РФ.

А расчёт и документы вы уже после бл будете забирать, так как в период болезни вы не можете находиться в последний рабочий день, который указан в Вашем заявление, иначе это могут расценить, как нарушение режима.

Так что сами решайте, пусть увольняют в период бл, или отозвать заявление, выйти после бл и подавать новое заявление на увольнение.

На всякий случай, отозвать заявление, означает подать заявление об отзыве заявления на увольнение.

Но для меня, вам повезло, что не весь срок уведомления будете отрабатывать.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Такого-то числа мной было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Уведомляю работодателя об отзыве данного заявления в соответствии со ст.80 ТК РФ.

Довожу до сведения работодателя о том, что такого-то числа открыт листок нетрудоспособности по болезни.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. 

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.234 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если вас увольняют в период бл, т.е. вы не отзовете заявление на увольнение, то:

1. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ст.140 ТК РФ;

2. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника ст.84.1 ТК РФ.

Только, пожалуйста, заявить свое требование, это подать письменное заявление, шаблон заявления я вам выше прикрепила, как и способы подачи этого заявления.

Большое вам спасибо за развернутый ответ!