Выплатят ли мне зарплату при увольнении за то время, что я уже отработала в этом месяце до дня увольнения?

Question

1,5 месяца назад устроилась на работу с испытательным сроком в 3 месяца. Хочу уволиться по собственному желанию. Прочла, что можно это сделать, предупредив работодателя за три дня. Но остались 2 вопроса: выплатят ли мне зарплату за то время, что я уже отработала в этом месяце по день увольнения? выходное пособие и заработная плата - это одно и то же?

Ирина Киршина · Accepted Answer

Здравствуйте, Заработную плату Вам обязаны выплатить за фактически отработанное время. Выходное пособие и заработная плата не одно и то же. Выходное пособие, это дополнительная выплата, порядок выплат выходного пособия установлен статьей 178 ТК РФ. Увольнение по собственному желанию не входит в число причин увольнения, при которых работнику выплачивается выходное пособие. Таким образом, если в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре не установлены дополнительные основания при которых выплачивается выходное пособие, то выплата выходного пособия Вам не положена.

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте!

Выплатят вам заработную плату за отработанный период. Ведь вам зп за один месяц выплатили уже. А в новом месяце вы отработали только две недели, ну еще плюс три дня по ст.71 ТК РФ, когда вы предупреждаете работодателя о расторжении трудового договора во время испытательного срока.

Но, еще вам выплатят по ст.127 ТК РФ за неиспользованный отпуск.

А вот выходное пособие это вообще другая тема и к увольнению по собственному желанию не имеет, это как правило увольнение по сокращению численности, штата, по ликвидации или по болезни и т.п. вообще ст.178 ТК РФ, при увольнении по собственному желанию выходное пособие законом не предусмотрено, это может быть предусмотрено, например коллективным договором и то думаю, если работник проработает определенное кол-во лет у работодателя, но ни как ни полтора месяца.

Виктория Кочеткова · Answer

И что касается компенсации отпуска при увольнении, если вы отработали месяц и 15 дней, либо больше 15 дней, то вам положена компенсация за - 4,66 календарных дней, вот это запомните четко.

И не забывайте, что все у нас выплачивается в день увольнения ст.84.1 ТК РФ, или по ст.140 ТК РФ Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Это чтобы вас завтраками не кормили. А если закормят, то вы им скажите, что замечательно, но чтобы вам не забыли выплатить задержанную сумму по ст.236 ТК РФ. И чтобы они не доводили до суда, где вам еще выплатят по ст.237 ТК РФ моральный ущерб, т.е. в суде установят, что работодатель вам обязан выплатить моральный ущерб

Удачи!