Льготы и права членов семьи, в которой есть инвалид

Question

Когда моему сыну исполнилось 18 лет, я узнала о том, что мой муж имел право на 4 оплачиваемых выходных дня в месяц. Очень обидно, т.к. он часто отпрашивался с работы, чтобы помочь мне при оформлении множества документов. Теперь сыну уже 18 лет. Хочу знать, на какие льготы мы имеем право на работе (сын мужем не усыновлён, но воспитывает его с 3 лет и ещё есть дочка 5 лет)

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Жанна!

Да, к сожалению, у нас специалисты отдела кадров и персонала почему то не знакомят работников с гарантиями и льготами, которые они имеют в каких то ситуациях

http://taktaktak.org/document/14254 Гарантии, предоставленные законом, работнику, имеющему ребенка-инвалида

Виктория Кочеткова · Answer

Но, к сожеланию, вы ознакомившись со статьей на нашем сайте, поймете, что В соответствии с ФЗ РФ №181-ФЗ ребенком-инвалидом признается лицо в возрасте до 18 лет.

А поэтому родители такого ребенка пользуются льготами на работе у своего работодателя только до достижения этим ребенком 18 лет.

Ирина Киршина · Answer

Здравствуйте, Жанна,

В соответствии с положениями ст. 17 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗ, инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов, предоставляется скидка не ниже 50 процентов на оплату коммунальных услуг (независимо от принадлежности жилищного фонда), а в жилых домах, не имеющих центрального отопления, - на стоимость топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению.

А согласно п. 15 ПП РФ "О предоставлении льгот инвалидам и семьям, имеющим детей - инвалидов, по обеспечению их жилыми помещениями, оплате жилья и коммунальных услуг" от 27.07.1996 N 901, для получения льгот по оплате жилья, коммунальных услуг и приобретаемого топлива инвалиды и семьи, имеющие детей - инвалидов, обращаются в организации, осуществляющие сбор платежей за оплату жилья, коммунальных услуг и приобретаемое топливо (жилищные ремонтно-эксплуатационные предприятия, коммунальные предприятия и т.п.).
Основанием для предоставления льгот по оплате жилья, коммунальных услуг и приобретаемого топлива является справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная учреждениями государственной службы медико-социальной экспертизы.

При этом местом получения льготы будет место фактического проживания (прописки), а не собственности.

Полный список льгот, предоставляемых на федеральном уровне приведен в ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", также в различных регионах действуют дополнительные (региональные) меры соц.поддержки инвалидов, поэтому советую Вам обратиться с этим вопросом в отделение социальной защиты населения в Вашем городе.

.Ознакомьтесь, пожалуйста, с похожими проблемами:

Инвалиду 3-й группы местные власти отказывают в праве на первоочередное предоставление земельного участка под ИСЖ. Что делать? http://taktaktak.org/problem/10075

Будет ли сохранена льгота инвалиду по оплате коммунальных услуг, если в квартире помимо него будет прописан еще один человек? http://taktaktak.org/problem/5906

На что имеет право инвалид первой группы? http://taktaktak.org/problem/1273

Жанна Азина · Answer

спасибо теперь могу расчитать скидку самостоятельно . Теперь на будущее я тоже подкована ( по поводу обучения и работы сыночки ) .

Виктория Кочеткова · Answer

Жанна, если ваш сын будет когда то работать, то в этом случае знать нужно следущее:

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

1. ст.92 ТК РФ - Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

ст.94 ТК РФ - Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом оплата труда в этом случае, как за полную рабочий день (смену), т.е. оплата труда не уменьшается, хотя рабочее время может быть и сокращенным.

2. http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12819/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

3. http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11927/ - Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить

4. ФЗ РФ от 24.11.1995 N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” - Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.