Правомерно ли увольнение из армии из-за несоблюдения контракта?

Question

Проходил службу в пограничных органах , имею полную выслугу 24 года 10 месяцев . В марте 2014года совершил дисциплинарный проступок - исполнение служебных обязаностей в алкогольном опьянении.Хотя в это время я находился на выходном и прибыл по команде тревога с остаточными признаками алкогольного опьянения . После проведения служебного разбирательства мне был объявлен строгий выговор .Через неделю я ушел на больничный . Во время больничного я пролежал в городской больнице что не доло результата выздоровления и был направлен в госпиталь в Москву на лечение, а за одно и прохождение ВВК на увольнение .В госпитале я пролежал до конца августа и по заключению ВВК признан негодным к прохождению службы. Хотя окончание контракта у меня было 16 июля. Рапорт на продление я писал но сам контракт не подписывал. По прибытию в часть был отправлен в отставку по несоблюдению контракта с предоставлением отпуска с последующим увольнением. Соответственно без предоставления Жилой площади. 18 октября заканчивается отпуск . Правомерно ли такое увольнение по несоблюдению контракта .Должен ли я быть уволенным по состоянию здоровья и должны ли мне предоставить жилье . Если нет то объясните порядок обжалования .Выписку ВВК имею на руках.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Константин!

Работодатель, а в вашем случае начальство имеет право само выбирать как вас уволить, когда есть основания уволить как по собственному желанию, так и по состоянию здоровья или по отрицательным мотивам. Т.е. если вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, но в этот период совершили проступок, то это право работодателя уволить вас именно за проступок.

Но, давайте разберемся дальше, если вы были уже наказаны за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, вам был объявлен строгий выговор, то если вас уволили за этот же самый проступок, за несоблюдение контракта, то это нарушение, т.к. по закону, хоть по ТК РФ, хоть по Закону о воинской обязанности, за один и тот же проступок возможно одно наказание, два наказания - строгий выговор и увольнение не может быть.

ст.193 ТК РФ

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

И видимо, чтобы вам не предоставлять тех льгот и гарантий, которые вам положены при увольнении как признаного не годным к службе, т.е. по здоровью, вас решили уволить по отрицательным мотивам.

Но, если это увольнение именно за тот самый проступок, за который вам уже объявили строгий выговор, то это не законно и вы можете обратиться в военную прокуратуру или военный суд.