Здравствуйте!

Предлагаю ознакомиться со следующими материалами

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

 А теперь про черную зп, а вы готовы к тому, что за неуплату налогов уголовную ответственность несет не только работодатель ст.199 УК РФ, но и работник ст.198 УК РФ, работодатель вам выплачивал зп в конверте, но тогда по закону вы должны были сами за себя уплачивать подоходный налог с черной части зп. А вы ведь это не делали, и вас это устраивало - получать зп в конверте.

И еще, каким образом вы докажите наличие черной части зп у работодателя? Вы уже знаете, как это сделать?

Тогда, обращайтесь - прокуратура, налоговая, ПФР, ОБЭП (полиция).

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

 Можете, начать с работодателя - заказное письмо с заказным уведомлением и описью вложение. Где вы укажите, что

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении вам выдали компенсацию за неиспользованный отпуск только в расчете из белой части заработной платы, и вы хотите решить данную ситуацию мирным путем, иначе выбудете обращаться по инстанциям и доказывать наличие у работодателя черной части заработной платы, что отрицательно скажется на работодателе.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

А уже, если не выдадут полный расчет, то обращаться в инстанции, но с доказательствами, о том, что в организации есть черная часть.

Кстати, вам в этом могут помочь - свидетели.

А также признаки наличия черной зп:

- в трудовом договоре предусмотрен минимально возможный оклад;

- из справки 2-НДФЛ с прежнего места работы явно следует, что сотрудник пришел на менее выгодных финансовых условиях;

- заработная плата руководства по официальным ведомостям ниже заработка рядовых сотрудников;

- снижение официальных окладов всех сотрудников;

- трудоустройство на неполный рабочий день;

- большие денежные средства в подотчете у сотрудников организации;

- объявления о вакансиях с указанием размера заработной платы, значительно превышающего официальную з/п;

- немотивированный «перевод» части сотрудников, ранее работавших в штате, в статус ИП;

- различия в уровне официально установленных заработных плат и сумм заработных плат, указанных работодателем в справках на выдачу банковского кредита, справках на получение визы.

Особенное, если найдете в газетах и журналах, а также на сайтах объявления с размером зп, которые не соответствует тому, что в ТД указывается, то это  вашу пользу.