Была проведена инвентаризация, выявлена огромная недостача. Руководство хочет подать в суд. Что делать?

 Здравствуйте!

Это право работодателя в суд или в полицию, особенно в соответствии со ст.248 ТК РФ:

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

А в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №52 от 16.11.2006 работодатель обязан доказать следующее:

 Для материально ответственных лиц, необходимо знать следующее:

1. Работодатель обязуется:

          а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;

          б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей;

          в) проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей.

Это должно быть указано в договоре о матответственности, и если вы пишите, что товарт хранился в не закрытом сладе, а где то там под ногами у всех на территории, то значит, работодатель не создал необходимых условий для сохраности матценностей, а это в вашу пользу.

2. Если у вас не одно МОЛ, то защищайтесь все вместе, больше шансов отстоять свои права.

3. Когда проводилась предпоследняя инвентаризация, как давно, и еще, самое главное, когда МОЛ принимались на работу их ознакомили в результатами тех инвентаризаций, ревизий, последних, которые делались до их приема на работу, а то повешают, то, что стало недостачей за много лет, да еще и сформировалось до приема сотрудника на работу.

 4. Матответственность у нас как вы поняли из ст.248 ТК РФ в пределах среднего заработка работника, и удерживать обязаны на основании приказа и не более 20% от заработка ст.138 ТК РФ, а если работодатель хочет получить весь долг и чтобы удерживать больше, то это уже через суд

5. С материалами ревизии вас обязаны ознакомить под роспись, при чем до издания приказа на удержания с вас обязаны затребовать объяснительную, которую вы должны написать таким образом, чтобы было понятно, что может и есть недостача, но если работодатель не создает условия для сохранности матценностей, то матответственные лица не могут за это нести ответственность, а работодатель не создает таких условий, т.к. часть товара хранится не на складе.

 6. Про то как проводить инвентаризацию рекомендую прочитать Порядок проведения данного мероприятия:

порядок проведения этого мероприятия, предусмотренный «Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (утв. Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 № 49)

Т.к. есть примеры, когда порядок проведения этого мероприятия был нарушен и суд не признал и результаты ревизии и увольнение работница по отрицательным мотивам - п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за совершение виновных действий, приведших к утрате доверия со стороны работодателя

 7. Рекомендую изучить вот этот пример суда, который прилагаю.

8. И очень важно, что колответственность не может быть в  равных размерах, т.к. кто то в этот период болел, кто то был в отпуске, кто то был принят на работу не сначала периода от последней ревизии.

9. И изучите в каких случаях нельзя винить работника за матущерб