Здравствуйте,

Ознакомьтесь со статьями на тему:

Выплаты при сокращении численности или штата работников организации http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/

Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права! http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/

 Здравствуйте!

При увольнении в связи с ликвидацией гарантии, выплаты и льготы, все те же самые, что и при увольнение по сокращению численностил или штата:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Разница только в том, что при ликвидации нет ни у кого права остаться на работе, т.к. это именно ликвидация, а не сокращение.

 Я вам только хочу сказать, что все эти ликвидации организаций затевает один и тот же работодатель, он просто одно юрлицо закрывает и будет открывать новое, это делается, чтобы скрыться от проверок, по закону, раз в три года организацию можно проверить планово - налоговая, ФСС, прокуратура. И вот, чтобы это избежать и делают вот такую процедуру. А получается это одно и то же юрлицо.

Вы здесь подумайте, если вы заявите, чтобы вам выплатили, как положено при увольнении по ликвидации, то вас в новое юрлицо могут и не взять. И вы знаете, лучше подпишите документы на прием в новое юрлицо, возьмите на руки трудовой договор, посмотрите, чтобы в вашу ТК сделали через 5 дней работы запись о приеме на работу

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

А потом уже подумайте, стоит ли что то требовать от работодателя, который ликвидируется. А то, если начнете что то требовать, то вас все-таки в новое юрлицо взять не обязаны, тем более вы ни когда не докажите, что ликвидированное юрлицо и новое юрлицо, это одно и то же юрлицо, т.к. по документам будет по другому все представлено и ни какая структура  ни полиция, ни прокуратура, ни налоговая не будет связываться, чтобы это доказать.

 Я вам рекомендую, чтобы вас трудоустроили в новую организацию, даже подпишите срочный ТД, только потом уже нужно будет разобраться, а законно ли заключили срочный ТД, вот это важнее.

Но, не подписывайте документы на увольнение от своего работодателя, пока не подпишите документы на прием к новому работодателю. А то, если вы мать одиночка, то могут ведь подсунуть документы на увольнение, вы уволитесь, а принять в новую организацию вас не обязаны. А поэтому, делайте все с умом.

Анастасия, ограничения есть, но только на каждый календарный год они свои, т.е. есть минимум, меньше, которого нельзя платить  и есть максимум, за границы, которого тоже нельзя платить. Этот максимум рассчитывается из предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС.

Так, 

- в 2012 году максимальная величина – 512 000,00 рублей.

- предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС в 2013 году – 568000,00 рублей;

- предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС в 2014 году – 624000,00 рублей.

Определяем максимальный среднедневной заработок для расчета пособий в 2014 году – (512000,00+568000,00) \730=1479,45 руб.

Максимальный среднедневной заработок для расчета пособий связанных с материнством в 2015 году – (568000,00+624000,00) \730=1632,88 руб.

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком -  1479,45*30,4*40%=17990,11 руб.

В 2015 максимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет — 19 855,82 руб. в месяц (1632,88 руб.* 30,4 дн.* 40%).

 Только, Анастасия, вы ведь должны понимать, что это максимум, а максимум вам не обязаны платить, если исходя из ваших документов о заработной плате, при чем, заработную плату вы в этом случае предоставляете не за два года, а за 12 месяцев к месяцу увольнения в связи с ликвидацией.

У вас, заработок за 12 месяцев к месяцу увольнения какой был?

Вам расчет делают на основании вашей справке о вашем заработке. По закону платить вам не должны меньше минималки на соответствующий год:

в 2014 году:

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком — на первого ребенка 2576,63 руб. + районный коэффициент;

на второго и последующих детей 5153,24 руб. +  районный коэффициент.

в 2015 году:

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком – 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми – 5436,67 + районный коэффициент.

А вот максималку вам платить не обязаны, если исходя из вашей справки о заработной плате, это максимум не получается, видимо, ваш заработок за 12  месяцев к месяцу увольнения, не равен в 2014 году максимальному размеру среднедневного заработка - 1479,45 руб.

Я ваших документов, вашей справки о заработной плате не видела, поэтому не могу сказать, что вам обязаны платить максимальный размер. Платить меньше минималке запрещено, а вот максималку, только, если это будет в ходе расчетов получена эта максимальная сумма.

 Анастасия, вы в следующий раз создавайте свою проблему на сайте, а то, сложно искать ваши комментарии, среди чужой темы - http://taktaktak.org/ask/.

 Виктория, здравствуйте! У меня похожая проблема, только уволили в связи с ликвидацией во время отпуска по беремености и родам. Новый договор не заключили, получаю выплаты в УСЗН по месту жительства. Знаю, что должна получать пособие по новой поправке к закону 40% от заработной платы ( около 17900), но в УСЗН мне говорят об ограничениях для данной категории матерей и выплачивают только 10300!!! Откуда взялись ограничения?
Ведь уже есть Приказ Мby Труда и Соц Защиты от 21 октября 2013г N547н г.Москвы, где права на выплаты уволенных при ликвидации во время отпуска по беременности или уходу за ребенком приравнены к обычным и составляют 40% от ср зарплаты. Кто создал верхнюю границу выплат в виде ограничений? и почему женщину с ребекнком снова лишают приличной суммы денег, только из-за ликвидации организации....

 Виктория, здравствуйте! У меня похожая проблема, только уволили в связи с ликвидацией во время отпуска по беремености и родам. Новый договор не заключили, получаю выплаты в УСЗН по месту жительства. Знаю, что должна получать пособие по новой поправке к закону 40% от заработной платы ( около 17900), но в УСЗН мне говорят об ограничениях для данной категории матерей и выплачивают только 10300!!! Откуда взялись ограничения?
Ведь уже есть Приказ Мby Труда и Соц Защиты от 21 октября 2013г N547н г.Москвы, где права на выплаты уволенных при ликвидации во время отпуска по беременности или уходу за ребенком приравнены к обычным и составляют 40% от ср зарплаты. Кто создал верхнюю границу выплат в виде ограничений? и почему женщину с ребекнком снова лишают приличной суммы денег, только из-за ликвидации организации....

 Анастасия, ограничения есть, но только на каждый календарный год они свои, т.е. есть минимум, меньше, которого нельзя платить  и есть максимум, за границы, которого тоже нельзя платить. Этот максимум рассчитывается из предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС.

Так, 

- в 2012 году максимальная величина – 512 000,00 рублей.

- предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС в 2013 году – 568000,00 рублей;

- предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС в 2014 году – 624000,00 рублей.

Определяем максимальный среднедневной заработок для расчета пособий в 2014 году – (512000,00+568000,00) \730=1479,45 руб.

Максимальный среднедневной заработок для расчета пособий связанных с материнством в 2015 году – (568000,00+624000,00) \730=1632,88 руб.

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком -  1479,45*30,4*40%=17990,11 руб.

В 2015 максимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет — 19 855,82 руб. в месяц (1632,88 руб.* 30,4 дн.* 40%).

 Только, Анастасия, вы ведь должны понимать, что это максимум, а максимум вам не обязаны платить, если исходя из ваших документов о заработной плате, при чем, заработную плату вы в этом случае предоставляете не за два года, а за 12 месяцев к месяцу увольнения в связи с ликвидацией.

У вас, заработок за 12 месяцев к месяцу увольнения какой был?

Вам расчет делают на основании вашей справке о вашем заработке. По закону платить вам не должны меньше минималки на соответствующий год:

в 2014 году:

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком — на первого ребенка 2576,63 руб. + районный коэффициент;

на второго и последующих детей 5153,24 руб. +  районный коэффициент.

в 2015 году:

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком – 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми – 5436,67 + районный коэффициент.

А вот максималку вам платить не обязаны, если исходя из вашей справки о заработной плате, это максимум не получается, видимо, ваш заработок за 12  месяцев к месяцу увольнения, не равен в 2014 году максимальному размеру среднедневного заработка - 1479,45 руб.

Я ваших документов, вашей справки о заработной плате не видела, поэтому не могу сказать, что вам обязаны платить максимальный размер. Платить меньше минималке запрещено, а вот максималку, только, если это будет в ходе расчетов получена эта максимальная сумма.