Увольнение и пособие на ребенка

Действительно, в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя увольнению подлежат все работники, в том числе временно нетрудоспособные или находящиеся в отпусках (ч. 6 ст. 81 Трудового Кодекса), , в том числе беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (ст. 261 Кодекса), несовершеннолетние в возрасте до 18 лет (ст. 269 Кодекса).

При этом у Вас сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (до достижения ребенком возраста полутора лет), однако, его Вы будете получать за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в органах социальной защиты населения по месту жительства, при условии что не будете получать пособие по безработице (то есть Вам предоставлено право выбора пособия – либо по безработице, либо на ребенка).