Здравствуйте, Ольга,

Думаю, лучше чтобы в справке были указаны такие Ваши пожелания как «освобождение от разъездного характера работы ,от вождения автомобиля»,  так у Вашего работодателя останется  меньше вариантов «неудобной для Вас работы».

В любом случае перевод беременных сотрудниц на другую работу, согласно медицинскому заключению, производится в соответствии со ст. 73 ТК РФ, но с учетом особенностей, установленных в ст. 254 ТК РФ.

Так, работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые:

- по результатам аттестации рабочих мест не связаны с работой во вредных, опасных или тяжелых условиях труда;

- соответствуют требованиям, установленным Гигиеническими рекомендациями, СанПиН, Постановлением ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1.

Ознакомьтесь с полезными статьями по данной теме:

Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/

Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице http://taktaktak.org/document/7978 

Образец  заявления беременной сотрудницы о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства http://taktaktak.org/document/8233

 Здравствуйте, Ольга!

Все-таки командировки и разъездной характер работы это разные понятия даже в ТК РФ, а поэтому, считаю, что справку лучше дополнить.

Знаете, перевод на легкий труд это уже риск, т.к. работодатель находит всякие отговорки, чтобы отказать от предоставления другой работы, а уж тем более, если такой работы нет, то начинает заявлять, что такой работы нет, забывая то, что в этом случае он обязан освободить от работы с сохранением среднего заработка на весь период пока такая работа не появится.

Поэтому, изучите, как отстоять свое право на перевод на другую работу "легкий труд"

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

 И еще, конечно, вам работодатель будет предалагать перевод на другую, должно быть по СанПИНу на подходящую работу, но если, вдруг предложенная работа будет не соответствовать санитарным нормам, то спокойно, сразу же пишите заявление отказ и указывайте, в чем именно нарушаются санитарные нормы, СанПИНы, я вам прилагаю. 

И кстати, уволить вас, если предложенная работа не соответствует санитарным нормам работодатель не имеет право, а то они начинают запугивать, что если откажешься, значит уволим, а предлагают при этом профессию уборщика, которая противопоказана беременной женщине.

Да, заявление отказ подавайте так, чтобы у вас было доказательство на руках, что у вас его приняли, это может быть на копии подпись должностного лица, что оно у вас приняло и дата, когда приняло, вы можете это заявление отказ отправить также заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения, но это займет время, можно через курьера, но это деньги.

 А еще, я так понимаю, ваш вопрос, это об оплате труда, если вас переводят на другую работу или освобождают от работы, то за вами сохраняется средний заработок. Средний заработок это не зп, она может быть немного меньше зп, но при этом не на сильно меньше

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/  В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

Здесь вот недавно дала обратную связь консультируемая, которая считала, что при переводе ее на другую работу, в оплате труда произошла слишком большая разница и что это совсем не средний заработок. Я ей рекомендовала взять справку о зп, и взять расчет по ее среднему заработку и сделать проверку этих справок, в результате она отдала на проверку в аудиторскую компанию и выяснилось, что ее обманывали и работодателя заставили выплачивать правильно. Так, что и в этом случае необходимо будет за работодателем просто проследить, если средний заработок будет слишком сильно отличаться от заработной платы.

 И еще, самый главный риск в вашем случае, вы ведь приняты по срочному трудовому договору, до выхода на работу основного работника.

Вот это самый главный риск и работодатель может здесь сиграть против вас и выиграть и он будет прав, т.к. будет действовать по закону.

Так, например, Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 подтвердил, что беременную женщину можно уволить, читайте пункт 3 в статье:

1.       Увольнять беременную нельзя даже в случае, если она утаила от работодателя факт беременности — п.25 постановления запрещает на этом основании отказывать в восстановлении женщины на работе.

Восстановлению на работе подлежат женщины, у которых к моменту рассмотрения в суде дела беременность не сохранилась. При этом не важно, по каким причинам это произошло (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и так далее).

2.       С учетом положений Трудового кодекса РФ до окончания беременности (независимо от причин её прекращения - будь то рождение ребенка, выкидыш или аборт) не может быть расторгнут и срочный трудовой договор, если состояние беременности подтверждено специальной медицинской справкой раз в три месяца.

А в случае рождения ребёнка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. (п.27)

3.        Остается  возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

А это значит, что ваш работодатель попросит этого основного работника подать заявление о выходе на работу и даже может выйти на эту работу, хотя бы на короткий отрезок и при этом сделает, так, что у него не будет ни каких вариантов для вас перевода на другую работу (ст.261 ТК РФ (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)

И вас на законных основаниях уволят. Поэтому затевая всю эту процедуру о переводе вас на другую работу, работодатель просто будет действовать законным путем, у вас срочный ТД, на период основного работника,  и в рамках ст.261 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014.

 А еще самое главное по справки, которой вам выдали, для перевода на легкий труд, странная справка для меня, т.к. все, что в ней написали, написано в ст.259 ТК РФ, а поэтому не вижу смысла в этой справке, вам нужно именно справка, которая бы описала, что вам нужно исключить из вашей работы, чтобы труд бы соответствовал санитарным нормам.

ст.259 ТК РФ

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Это и так запрещено ТК РФ, так в чем смысл вашей справки, вы и без справки можете отказаться от работы сверхурочной, ночное время, выходные и приздничные дни, от командировок, просто сделав ссылку на ст.259 ТК РФ.