Здравствуйте, Мария!

Да, пусть задавятся, ни в коем случае не увольняйтесь, вы ведь теряете деньги, вы теряете пособие по БиР, его платят только женщинам и только работающим. И пособие по уходу за ребенком вы будете получать по минималке.

Изучите наши Алгоритмы:

1. 

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

2. 

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

И срочно берите справку о переводе на легкий труд, тем более вам ее дают. И если такого труда в организации нет, то с вами будет то, что указано в нашем образце заявления на перевод на легкий труд и то, что указано в ст.254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

 Трудовой договор запросите в письменном виде - заказным письмом с заявление сделайте ссылку на ст.62 ТК РФ, второй экземпляр ТД обязаны предоставить, хорошо, что есть допсоглашение к ТД на руках, это уже большой плюс.

А что касается зп, то да, к сожалению, в ТД указали только белую часть зп, а она по закону у нас ст.133 ТК РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

МРОТ с 01.01.2014 - 5554 рубля, так что вам сделали не больше этой манималке в ТД. А поэтому, вас могут посадить на белую зп, а это не выгодно, тогда только доказывать, что у работодателя есть еще и черная часть зп.

 И чтобы вы понимали, когда вас начнут обманывать с выплатой пособий связанных с материнством. Если их вам будут делать расчет из 2500 зп, и платить в результате 1000 в месяц, так, вот пособия должны платить не меньше минимальных размеров, которые установлены законом, даже, если сделав расчет пособие меньше этой минимальной сумму, установленной по закону, то платить обязаны именно минимальную сумму по закону.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11678/ Расчет пособий, связанных с материнством, в 2014 году и их размеры

  Еще раз здравствуйте! В общем справка была готова 17.09.14, и придя на работу 18.09.14 с утра я отдала эту справку(в ней указанно что меня нужно освободить от езды на автомобиле) мне сразу сказали что другую должность мне предоставить не могут и отправили домой, сказав что я буду числится и получать зп на карту(только белую). На счет приказа и доп. соглашения о переводе мне сказали позвонить через неделю, тк мой непосредственный начальник в отпуске. И в течение месяца у них находились какие то отговорки. В итоге я дозвонилась в ок в хабаровск (здесь у нас головной офис,и вся бумажная работа делается у них) В общем мне сказали что у них это якобы не принято (приказ и доп соглашение о переводе) так здесь не делают, и зачем мне вообще это надо.Успокоили тем, что я в организации чимлюсь и получаю зп, что мне еще надо??? на этом разговор был закончен. И еще, получается что ушла я с 18.09. зп получила я за сентябрь !!!2500!!! (это была официальная) Ну а черную с меня естественно всю удержали, причем не сказав мне даже сумму и не выдав квиточек. 

 Мария, а вы не подумали, что вам в результате оформят прогулы и доказать, что вам кто то что то наобещал вы не сможете. Уволить вас они за прогул не уволят, беременную запрещено ст.261 ТК РФ, зато и ни какой зп даже белой вы ни когда не увидете. 

Знаете, что значит вы отдали справку, а написать заявление к справке, справка без заявления ст.254 ТК РФ это просто бумажка, которую вы сдали работодателю, а еще работодатель, если вы сдали не под роспись заявит, что ни чего и не видел. И знаете, вы  уже не первая, которая попадалась вот в такой капкан. Мало ли что у них не принято, это они вам специально так заявляют, а поэтому будут вам тыкать в ТК РФ и будут заявлять, что вы нарушили все, что только могли, но жаль, уволить вас нельзя, а так бы по статье и уволили.

Так, что вам решать, как делать, только знаете, вы потом на сайт не пишите, что вам делать и как доказать, что вы не прогуливали, т.к. доказать вам ни кто ни чего не поможет, делопроизводство оно бумажное и слова к делу не пришьешь.

 А еще я не очень понимаю, что это за белая зп - 2500, когда по закону они не имееют право платить меньше МРОТ за 2014 год - 5554,00 рублей ст.133, 133.1 ТК РФ.

И еще, в соответствии со ст.133.1 ТК РФ МРОТ в Хабаровской крае с 01.04.2013 составляет - 8142,00 рублей. А с 01.09.2014  - 9485,00 рублей.

Регионы не имеют право платить меньше вот этого МРОТ работнику, конечно, после удержания 13% сумма уменьшится, но это не 2500

Вас даже в этом случае обманули. И если вы сейчас начнете выяснять, а почему так мало, вам оформят прогулы. 

В общем, я не очень понимаю, когда даешь консультацию, а человек вредит себе.