Здравствуйте, Наталья,

В данном случае, Вам стоит начать с ПИСЬМЕННОГО обращения в адрес работодателя, в котором указать, что с такого-то числа Вы работали в данной организации в должности ХХ с   з/п в размере Х руб. На протяжении всего периода действия договора Вы исправно выполняли свои обязанности, однако, в настоящее время в отношении Вас имеется задолженность по невыплате з/п в полном объеме. В связи с этим,   Вы требуете выплатить Вам причитающуюся за отработанный период заработную плату в 5-тидневный срок, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в налоговую и пенсионный  фонд о том, что данный работодатель не платит налоги и пенсионный взносы, а также в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п.

( здесь Вы можете ознакомиться с подробным алгоритмом действий в ситуации, когда работник не был официально трудоустроен: http://taktaktak.org/document/10755  ). Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

Ознакомьтесь, пожалуйста, с похожими проблемами:

taktaktak.org/problems

Как заставить работодателя заплатить отчисления с "серой части" заработной платы?                http://taktaktak.ru/problem/6813

Каковы сроки исковой давности по взысканию зарплаты      http://taktaktak.ru/problem/1124

Удержание денег с сотрудника, работавшего без официального трудоустройства, при увольнении http://taktaktak.org/problem/10885

Не выплатили расчет при увольнении http://taktaktak.org/problem/11150

Обвинили в краже и уволили без зарплаты. Что делать? http://taktaktak.org/problem/11309

 Здравствуйте, Наталья!

Обычная ошибка любого работника, особенно того, кто работаете на вахте, подавать документы любые нужно так, чтобы у вас на руках было подтверждение о том, что вы эти документы подали работодателю.

Знаете,  вам выплатили только белую часть, единственное вопрос, что в эту белую часть вошло, а для этого вы можете затребовать в соответствии со ст.136 ТК РФ расчетный листок. Черную часть вам ни кто ни когда не выплатит, ее нужно еще доказать, а потом если и докажите, что здесь палка о двух концах - уголовная ответственность как для работодателя, так и для работника ст.198, ст.199 УК РФ.

А вот, что касается белой части, то затребовать листок расчета вы имеете право, в расчет у вас должно войти время за отработанный период, потом должен войти листок нетрудоспособности, а еще компенсация за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ, который платиться любому работнику при увольнении, который отработал в организации более 15 дней.

А всегда при оформлении трудоустройства нужно себя обезопасить с самого подписания документов:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

 Сейчас я вам рекомендую отправить заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения следующее письмо:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем был выдан расчет в размере таком то, я бы хотела получить в соответствии со ст.136 ТК РФ расчетый листок о составных частях расчета при увольнении. Т.к. в расчет при увольнении должна была войти сумма за отработанный период до дня увольнения, оплата листка не трудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.127 ТК РФ и Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Постановлением Наркомтруда СССР 30.04.1930 №169 .

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Если мне какие то суммы не были выплачены, то Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

 Ну, а если хотите получить еще и все, т.е. и белую и черную часть, то работодателю нужно указать на то, что вы докажите наличие этой черной части. А укрывательство от налогов и наличие черной части для работодателя:

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Т.е., можете это добавить в ваше заявление работодателю в зависимости, что вы в результате хотите получить.

Кстати, вот вам статья, где вы узнаете, как доказать можно эту черную часть:

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

 Если вам не оплатили листки нетрудоспособности, то отправляйте их по почте также заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, тем более видимо их "потеряли", то берите дубликаты и еще к листкам нетрудоспособсности, нужно предоставить справки от своих прежних работодателей за два года к году событию. Т.е. у вас листок нетрудоспособности за 2014 год, значит, нужно предоставить справки за 2012 и 2013 года по форме 182н от всех работодателей, у которых вы работали, чтобы вам правильно начислили больничные листы.

                                                           Генеральному директору

                                                                               ООО Русская Традиционная Кухня

                                                                                        Насоленко Е.М

                                                                                                            От кондитера мучного производства 

                                                                                                   Магазина №123 Голиковой Натальи     

                                                              Александровны      

Заявление

Я,Голикова Наталья Александровна Работала В Ооо Русская Традиционная Кухня На Должности Кондитер Мучного Магазина №123 С 27.07.2013г По 02.06.2014г. При Увольнении Работодателем Был Выдан Расчет В Размере 2700(Две Тысячи Семьсот)Рублей, Я Бы Хотела Получить В Соответствии Со Ст.136 Тк Рф Расчетный Листок О Составных Частях Расчета При Увольнении. Так Как В Расчет При Увольнении Должна Была Войти Сумма За Отработанный Период До Дня Увольнения, Оплата Листка Нетрудоспособности, Компенсация За Неиспользованный Отпуск В Соответствии Со Ст.127 Тк Рф И Правил Об Очередных И Дополнительных Отпусках, Утвержденных Постановлением Норкомтруда Ссср 30.04.1930 №169.

Напоминаю, Что За Нарушение Трудового Законодательства Работодатель Несет Административную Ответственность По Ст.5.27 Коап Рф Часть 1 И 2.

Уголовную Ответственность По Ст.145.1 Ук Рф За Невыплату Заработной Платы, Пенсий, Стипендий, Пособий И Иных Выплат.

Если Мне Какие То Выплаты Не Были Выплачены, То Соответствующая Сумма  Должна Быть Мне Выплачена Не Позднее Следующего Дня После Получения Данного Письма, Либо Не Позднее Следующего Дня После Возвращения На Мой Адрес Уведомления О Вручении Данного Заявления.

То Вы понесете Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы  и неуплату или неполную уплату налогов  По Ст.199 Ук Рф, И Административную Ответственность По Ст.122 Нк Рф.

Статьей 47 Фз Рф От 24 Июля 2009 Г. № 212-Фз Предусмотрена Ответственность За Неуплату Или Неполную Уплату Сумм Страховых Взносов В Пфр В Результате Занижения Базы Для Начисления Страховых Взносов, Иного Неправильного Исчисления Страховых Взносов Или Других Неправомерных Действий (Бездействия) Плательщиков Страховых Взносов В  Виде Размере 20 Процентов Неуплаченной Суммы Страховых Взносов. А Если Данные Деяния Совершены Умышленно, То Влекут Взыскание Штрафа В Размере 40 Процентов Неуплаченной Суммы Страховых Взносов.

Окончательный Расчет Прошу Произвести На Карту Сбербанк России. Лицевой  Счет Приложен К Письму.

А Также Прошу Выслать Мне Копии Документов:

Копия Приказа О Приеме На Работу;

Приказ Об Увольнении;

Выписку Из Трудовой Книжки;

Справки О Заработной Плате О Начисленных И Фактически Уплаченных Страховых Взносах На Обязательное Пенсионное Страхование;

Справка 182н.

                                                           Генеральному директору

                                                                               ООО Русская Традиционная Кухня

                                                                                        Насоленко Е.М

                                                                                                            От кондитера мучного производства 

                                                                                                   Магазина №123 Голиковой Натальи     

                                                              Александровны      

Заявление

Я,Голикова Наталья Александровна Работала В Ооо Русская Традиционная Кухня На Должности Кондитер Мучного Магазина №123 С 27.07.2013г По 02.06.2014г. При Увольнении Работодателем Был Выдан Расчет В Размере 2700(Две Тысячи Семьсот)Рублей, Я Бы Хотела Получить В Соответствии Со Ст.136 Тк Рф Расчетный Листок О Составных Частях Расчета При Увольнении. Так Как В Расчет При Увольнении Должна Была Войти Сумма За Отработанный Период До Дня Увольнения, Оплата Листка Нетрудоспособности, Компенсация За Неиспользованный Отпуск В Соответствии Со Ст.127 Тк Рф И Правил Об Очередных И Дополнительных Отпусках, Утвержденных Постановлением Норкомтруда Ссср 30.04.1930 №169.

Напоминаю, Что За Нарушение Трудового Законодательства Работодатель Несет Административную Ответственность По Ст.5.27 Коап Рф Часть 1 И 2.

Уголовную Ответственность По Ст.145.1 Ук Рф За Невыплату Заработной Платы, Пенсий, Стипендий, Пособий И Иных Выплат.

Если Мне Какие То Выплаты Не Были Выплачены, То Соответствующая Сумма  Должна Быть Мне Выплачена Не Позднее Следующего Дня После Получения Данного Письма, Либо Не Позднее Следующего Дня После Возвращения На Мой Адрес Уведомления О Вручении Данного Заявления.

То Вы понесете Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы  и неуплату или неполную уплату налогов  По Ст.199 Ук Рф, И Административную Ответственность По Ст.122 Нк Рф.

Статьей 47 Фз Рф От 24 Июля 2009 Г. № 212-Фз Предусмотрена Ответственность За Неуплату Или Неполную Уплату Сумм Страховых Взносов В Пфр В Результате Занижения Базы Для Начисления Страховых Взносов, Иного Неправильного Исчисления Страховых Взносов Или Других Неправомерных Действий (Бездействия) Плательщиков Страховых Взносов В  Виде Размере 20 Процентов Неуплаченной Суммы Страховых Взносов. А Если Данные Деяния Совершены Умышленно, То Влекут Взыскание Штрафа В Размере 40 Процентов Неуплаченной Суммы Страховых Взносов.

Окончательный Расчет Прошу Произвести На Карту Сбербанк России. Лицевой  Счет Приложен К Письму.

А Также Прошу Выслать Мне Копии Документов:

Копия Приказа О Приеме На Работу;

Приказ Об Увольнении;

Выписку Из Трудовой Книжки;

Справки О Заработной Плате О Начисленных И Фактически Уплаченных Страховых Взносах На Обязательное Пенсионное Страхование;

Справка 182н.

 Спасибо Вам огромное, за полное разъяснение ситуации, подскажите пожалуйста, а могу я затребовать окончантельный расчет, точнее остаток суммы на карту сбербанк, так как ехать далеко и накладно, и человек который за меня получал по доверенности расчет так называемый, сказал мне, что на него наорали и накричали мол зачем тебе это надо, да, белая зарплата идет на карту.тому кто работает постоянно, но нам вахтовикам выдавалась на руки, заранее спасибо.и если это будет правильно то как мне в письме все грамотно изложить, и если работодатель в течении 5 дней мне не даст ответ то идти в суд, я правильно поняла, и еще мне не выдали ни каких документов, отдали только трудовую и все не приказов ни справок, ничего, я даже на биржу не смогу встать

 Виктория я првильно составила письмо!

 Вы можете в письме указать эту просьбу перевести деньги на карту и дать данные карты, не вижу в этом проблему.

И если работодатель не даст ни какого ответа, то да, обращаться в прокуратуру, полицию и в суд.

Справку обязательно затребовать по форме 182н это справка для начислений пособие по материнству и по больничным листам у новых работодателей и конечно справку 2НДФЛ, укажите это все в тексте письма.

Для биржи, нужно там взять их бланк справки и направить его работодателю, чтобы его заполнили.

 Спасибо!!!!! как все решится я обязательно отпишусь, вы мне очень помогли.

 Спасибо!!!!! как все решится я обязательно отпишусь, вы мне очень помогли.

 Спасибо!!!!! как все решится я обязательно отпишусь, вы мне очень помогли.

 Не заморачивайтесь на поездки к работодателю, письменно - заказным письмом, как я уже вам все объяснила, а обращаться в прокуратуру, в полицию можно через Инет этих организаций в раздел Интернет-приемная или Обращение граждан.

Для обращения в суд, конечно, придется уже подавать исковое заявление, но вот до этого можно все делать не выходя из дома.

Удачи!

 Виктория! Добрый день! Вот что мне васлали по ранее сделанному запросу менеджеру по персоналу Яне по эл.почте.

 и еще один, ни листка расчетного ни договора

 Здравствуйте, Наталья!

Нравятся мне всегда вот такие приказы на увольнение.

Вопрос, а вас уволили по соглашению сторон или все-таки по собственному желанию. Потому что судя по копии приказа вас уволили по соглашению сторон, но на основании заявления, правда, не указано что это за заявление и чье оно.

Если это ваше заявление на увольнение по собственному желанию, то увольнять вас по соглашению сторон не имели право. По соглашению сторон увольняют, если есть Соглашение о расторжении трудового договора  по соглашению сторон либо это Соглашение возможно заменить заявление, например, вашим, но где будет указано, что прошу уволить меня по соглашению сторон!!!!!!!!!!

Ну, а второй документ, это всего лишь навсего справка 2НДФЛ. А ведь вам еще обязаны выдать справку по форме 182н для оплаты бл и пособий связанных с материнством, когда вы будете работать у новых работодателей.

Давайте так, мы с вами обговорили какое заявление им направить и каким образом, давайте не отходить от нашего плана, но если вы это заявление не направили им, то в него вы можете еще добавить, что вы не подавали заявление на расторжении трудового договора по соглашению сторон, и вам бы очень хотелось получить ответ, каким же образом было достигнуто это соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, т.к. заявление на расторжение трудового договора с просьбой расторгнуть его по соглашению сторон вы не писали, а также не подписывали Соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, а поэтому вам очень хочется узнать каким образом вас уволили именно по соглашению сторон.

А также, чтобы вам предоставили справку по форме 182н.

И теперь, если вы хотите, чтобы расчет был полный, если вы решитесь использовать вот эту часть письма:

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

То, так и пишите им, что вы требуете полного расчета, иначе вы сможете доказать наличие черной части зп у работодателя, которые для него приведет вот к таким то последствиям и что вы будете подавать жалобы во всем инстанциям для проверки работодателя на обналичку денежных средств через другие фирмы.

Так, что то, что вам прислали вы используйте в вашем письме, т.к. этот приказ бред сивой кобылы, они даже не могут нормально указать, что является основанием для расторжения с вами ТД, заявление, а что за заявление, чье заявление, заявление о чем.

Работодатели пишут вот такие приказы, увольняют по собственному желанию без заявление на увольнение, по соглашению сторон без каких то документов, отправляют в отпуск без сохранения зп без заявления работника, а потом начинают метаться, когда узнают, что к ним идет проверка ГИТ и приглашают меня, чтобы я проверила их документооборот и указала на их ошибки. Это я ктому, что недавно делала кадровый аудит вот такой фирмы. И они боятся этих проверок, хотя и говорят, что будут договариваться, но мы ведь понимаем, что договариваться, это значит платить взятки, но их размер может быть и существенный, а еще, это может плохо закончится для работодателя, когда его берут как взяточника, у меня был такой пример в жизни.

 Давайте действовать, Наталья по нашему плану, но при этом используем то, что вам прислали эту "замечательную" копию приказа об увольнении. Вы ее храните, теперь вам не смогут заявить, что у вас там какие то прогулы или еще что то, зато вы можете эту копию использовать как доказательства, что вас просто выкинули из фирмы нарисовав вот такой приказ на увольнении и не заплатив еще в полном объеме.

 И вопрос, а под приказом, где ознакомлен работник это вообще ваша подпись?!

 Заявление я писала по собственному желанию, и отправляла скан копией, и также я писала на отпуск без содержания, вот эти два заявления я отправляла скан копией на эл.почту менеджеру по персоналу, к сожалению не могу прикрепить копию, почему то у меня в почте не открывается, хотя отправляла со своей почты.

 Вот моя наигруйшая ошибка, я всетаки смогла открыть заявление образец который мне прислала Яна менеджер по персоналу, и по этому образцу я писала заявление действительно по соглашению сорон и отправляла скан копией 

 Здравствуйте Виктория! подмись точно не моя, и как я могла ознакомиться и рассписаться, если я нахожусь в другом городе за 500 км.

 Вас незаконно уволили по статьей, по которой не имели право увольнять, подделка вашей подписи еще одно нарушение, кстати, которое тянет и на уголовную статью, вот это все указывайте в письме к работодателю и требуйте полного расчета и белую и черную часть, и компенсацию отпуска неиспользованного, чтобы в эти части обязательно вошли.

 и заявление на отпуск без содержания без сохранения з/п это все, теперь я точно не догоню своих денег, ну хотя бы документы можно в полном объеме добиться

 ладно. но подпись подделана и это не отменяет полного расчета по оплате

 значит писать письмо на имя ген директора и требовать свои законные выплаты и документы, правильноя понимаю. 

 да и указать что подпись под приказом не ваша а подделка

 спасибо Виктория, я надеюсь мы победим эту битву