Проведена инвентаризация без присутствия МОЛ, заведено уголовное дело. Что делать?

Question

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Тема материальной ответственности это объемная тема. И это право работодателя привлечь к матответственности работника и даже обратиться в полицию.

Рекомендую ознакомиться со следующей темой на нашем сайте, которая дает понимание о матответственности лица, что должен знать работник, чтобы защитить свои права

http://taktaktak.org/document/15360 Взыскание материальной ответственности с работника

Екатерина Днепрова · Answer

[Перенесено модератором из заголовка] Проведена инвентаризация без присутствия МОЛ. под давлением взята расписка. заведено уголовное дело. что делать?

Виктория Кочеткова · Answer

И знаете, не понимаю я что там было за давление, что вы написали расписку, которая видимо еще и больше позволило работодателю все повесить на вас.

Если заведено уголовное дело, то ищите то, что может быть в вашу пользу, что именно нарушил работодатель.

Если порядок проведения инвентаризации, предусмотренный «Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (утв. Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 № 49), был нарушен, то суд не признает результаты такой инвентаризации достоверными доказательствами наличия недостачи (пример, решение Переславского районного суда Ярославской области от 22.09.2011, кассационное определение Ярославского областного суда от 10.11.2011 по делу № 33-6620).

Только у вас теперь все нужно у следователя доказывать и защищать свои права.

Виктория Кочеткова · Answer

Рекомендую, указать, что Порядок проведения инвентаризации был нарушен, но опять же, это могло быть в вашу пользу, если бы шла речь о матответственности на уровне работодателя и если бы работодатель обратился в суд для взыскания этой матответственности, но это право работодателя обратиться в полицию, чтобы уже было заведено уголовное дело и теперь полиция (следователь) обязан доказать вашу вину, но все-таки используйте то, что порядок проведения инвентаризации был нарушен, а поэтому все результаты инвентеризации, документы могли быть подстроены, чтобы вину взвалить на вас и пишите об этом в письменном виде, так, чтобы следователь это приобщил к делу. Вот ссылка на документ в Правовой системе http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=107970

Виктория Кочеткова · Answer

пункт 2.8. Порядка проведения инвентаризации

2.8. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.

и важно пункт 2.4.

Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Аналогичные расписки дают и лица, имеющие подотчетные суммы на приобретение или доверенности на получение имущества.

Порядок даже на основании этого нарушен.

Ирина Киршина · Answer

Здравствуйте,

если МОП не участвовал в инвентаризации, кто тогда ее проводил? Контрольно-ревизионный отдел?

При наличии оснований работодатель может взыскать с сотрудника только сумму, не превышающую её среднюю заработную плату.
Статьями 247, 248 установлен порядок привлечения работника к материальной ответственности.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 248 ТК. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Ознакомьтесь с проблемами по теме:

У напарницы по работе обнаружилась недостача. Что делать? http://taktaktak.org/problem/11405

http://taktaktak.org/problems?q=%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%87%D0%B0&x=0&y=0