Здравствуйте, Анастасия!

Знаете, все-таки ликвидация или сокращение?!

Но, вообще, выплаты в этом случае одни и те же, прочитать можете вот здесь:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Только вот рекомендую второй экземпляр ТД взять на руки. И еще, не очень понимаю, что значит зп до сих пор не получал, а стоит ли вообще тогда продолжать работать, а то может быть заявить о приостановке работы

http://taktaktak.org/document/14446 Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

Тогда хоть долг не будет увеличиваться, но еще и за период приостановке работодатель обязан выплачивать средний заработок.

Но, обязательно нужно понимать, что ваш муж оформленный официально работник - где его трудовой договор. А то работодатель ликвидируется, и пока ваш муж будет доказывать где то, что он работал у этого работодателя, ведь может в результате остаться и без денег.

 А если у организации нет денег платить уже сейчас, если ваш муж до сих пор не получил зп, то знаете, даже после ликвидации организации если у организации денег не будет, то и выплат ни каких не будет, люди останутся без выплат, т.к. закон о страхование зп вот на такие случаи так и не был принят.

А поэтому, я не понимаю, зачем работать у такого работодателя, если вы хотите все-таки дождаться какой то зп и выплат при увольнении, то лучше приостановите работу, предупредив об этом работодателя в письменном виде. А то будет ваш муж и дальше работать без зарплаты и после ликвидации не получит ни чего, и даже будет на руках решение суда, а денег не будет у организации, то ему ни кто ни чего и не выплатит. А знаете, что это за работа, где без денег работаешь, я такого не понимаю.

 Знаете, я бы и работу приостановила, трудоустроилась бы куда то по совместительству, при этом т.к. работа по основаному месту работы приостановлена, то по совместительству я бы работала полный рабочий день и могла бы отрабатывать за месяц полную норму установленную Производственным календарем.

А по невыплате зп уже бы жаловалась  - прокуратура (ГИТ), полиция заявление по ст.145.1 УК РФ, правда, здесь должен быть корыстные умысел у работодателя не выплачиваться зп, а если это из-за экономической ситуации, то конечно уголовное дело не заведут, но обратиться в полицию стоит. И подавала бы уже заявление исковое в суд, чтобы было решение суда, о выплате по зп с процентами ст.236 ТК РФ и возмещением морального вреда ст.237 ТК РФ.

Заявления в прокуратуру (ГИТ) и даже в полицию можно подавать через сайты в инете этих организаций, правда, ответ может быть до 30 дней.

Но, только обязательно взять трудовой договор на руки. А то вам заявят, что вы не работаете в организации и придется действовать уже по другому Алгоритму - доказывать, что являетесь работником, обязан работодателя трудоустроить, доказывать размер заработной платы и обязать работодателя выплатить долги по заработной платы. А это уже сложнее вариант.

http://www.chelproc.ru/internetroom/linkwithproc/ Обращение к прокурору Челябинской области

http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems/one/471 Задреживают зп обращение в Роструд

 

https://74.mvd.ru/request_main полиция по Челябинской области

Пожалуйста, пусть ваш муж затребует трудовой договор, если ему его отдадут и он будет знать, что он оформленный работник, то пишите, мы работодателю напишем письмо и дальше решим что делать.

 Если ваш муж оформлен официально, значит, в трудовой книжке есть запись  о приеме на работу. При сокращении либо ликвидации предприятия тоже будет соответствующая запись. В течение 2-х недель после увольнения ему нужно будет обратиться в службу занятости с паспортом и трудовой книжкой, чтобы не потерять право на получение третьей заработной платы  (получится вообще добиться выплаты зарплаты или нет - это другой вопрос). Если организация сделает сразу справку о средней заработной плате, необходимо предоставить также справку и документ об образовании. Обратите внимание: в январе мы начинаем работать с 12 числа, важно не опоздать! 

 Вот так вот не повезло с работой=(  когда устраивался обещали горы золотые, как говорится.  Это понятно что не  стоит держаться за такую работу. Он собирался увольняться,  а они о ликвидации объявили.  Думаю придется зп свою выбивать.  А на другие выплаты не стоит рассчитывать.  Если сейчас написать заявление об увольнении,   то они вряд-ли выплатят в трех дневный  срок как должны по закону.  Уже по опыту в этом  деле, надо будет писать им письмо .        А приостановка работы уже как-то практиковалась раньше, до его прихода туда,  но ни к чему не привела по словам коллег. 

 я скажу ему чтобы в срочном порядке  решил вопрос с трудовым договором и отпишусь, спасибо. 

 По закону при увольнении выплачиваются и выдаются документы в день увольнения, а не в трехдневный срок как вы пишите, основание ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Приостановка приведет, если добиваться выплаты средней заработной платы за период приостановки, но вашему мужу и выбивать зп и средний заработок за период приостановки придется видимо в суде.

 спасибо за ответы, да видимо придется добиваться в суде. Еще раз спасибо!!! 

 спасибо за ответы, да видимо придется добиваться в суде. Еще раз спасибо!!! 

Добрый день!

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса (ТК) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца………..

Таким образом, если он проработал 2 месяца, з/п не получал, это уже крупное нарушение трудового законодательства!!!

можно написать жалобу в городскую или государственную инспекцию труда. Трудовая инспекция примет жалобу, рассмотрит её и запросит доказательства по факту нарушения прав работника.

Алгоритм на нашем сайте можно почитать по ссылке http://taktaktak.org/document/12891  «Получение выплат при сокращении численности или штата работников организации»

Всего доброго!