Был уволен по соглашению сторон, через три месяца устроился обратно. Работодатель хочет удержать произведенные ранее выплаты. Правомерно ли это?

Здравствуйте!

Нет, это незаконно, во-первых, вас трудоустраивают заново, т.е. вы подписываете новый трудовой договор ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

А во-вторых, в соответствии с Определениями ВС РФ работник это экономически слабая сторона, а поэтому, даже, если выплаты были сделаны незаконно, работодатель удержать их не имеет право.

А вам эти выплаты выплатили, т.к. было подписано Соглашение о расторжение ТД по соглашению сторон.

Знаете, на эту тему собирала материала, вот выдержка из Определения КС РФ, прилагаю:

Закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года N 3-П и от 25 мая 2010 года N 11-П). При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относятся бесплатность обращения работника в органы, рассматривающие трудовые споры, освобождение работника от судебных расходов, возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя, обращение некоторых видов решений суда по трудовым спорам к немедленному исполнению (о восстановлении на работе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев).

Ограничение обратного взыскания с работника сумм, выплаченных ему на основании решения суда, вступившего в законную силу, является одной из таких гарантий и преследует цель соблюдения баланса прав и интересов работодателя и работника, не имеющего, как правило, иных источников дохода кроме заработной платы и выплат, возмещающих ее утрату, в том числе при вынужденном прогуле в случае увольнения, признанного судом незаконным.

Само по себе закрепление процессуальных гарантий защиты трудовых прав работников, добросовестно участвующих в судебном разбирательстве индивидуального трудового спора, направлено на обеспечение реализации конституционного права работников (как более слабой стороны в трудовом правоотношении) на судебную защиту и согласуется с положением статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающим в качестве цели трудового законодательства установление государственных гарантий трудовых прав работников. Такое правовое регулирование основано на возможности ограничения права частной собственности федеральным законом, допустимого, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 17 декабря 1996 года N 20-П, в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства, и не может расцениваться как нарушающее права работодателя.

Кроме того, оспариваемые заявителем законоположения применяются в равной мере в отношении всех работодателей, как финансируемых из бюджетов различных уровней, так и не относящихся к бюджетной сфере, и не нарушают установленный статьей 8 (часть 2) Конституции Российской Федерации принцип равной защиты частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности.

Так, что вы уволились по соглашению сторон, вам выплатили какие-то деньги, это относилось именно к тем вашим трудовым отношениям, к тому трудовому договору, который был подписан.

Требовать от вас выплаты не имеют право, это указал и КС РФ и ВС РФ.

С вами подписывают именно новый ТД, это новые трудовые отношения.

А деньги, с вас не смогли бы удержать, даже через суд.