Легкий труд при беременности в отделении анестезиологии и реанимации

Question

Я врач анестезиолог-реаниматолог в маленькой больнице. В настоящий момент беременность 24 недели. до ноября включительно я работала на полную ставку( при этом уже 3 раза была на больничном с угрозой прерывания беременности - при этом мне кажется, что все вокруг думают будто я симулянтка, хотя угроза была подтверждена на узи во вторую госпитализацию). С 1 декабря решила взять справку на легкий труд, т.к. здоровье уже не позволяет. На что получила ответ, что буду работать в день в том же отделении, никакой другой работы мне не предложили. Работа в отделении нашего профиля вредная, нервная, много стресса и тд, и тп, что уж тут рассказывать. Возможно меня бы и жалели, и я даже смирилась с этим, пока не произошла ситуация. 26 ноября я пришла на ночное дежурство, принимала смену у зав. отделения, в разговоре он мне сказал, что т.к. я не беру дежурства, то тогда мне ставят ургенции (это у нас дежурства на дому, могут вызвать из дома в указанные дни, для проведения экстренной анестезии или к тяжелому больному), на что я сказала, что моя справка не предполагает этого. Ответ я получила жесткий, который выбил меня из колеи, шокировал на столько, что я даже не смогла ничего говорить: "тогда будешь работать как вол в день, а я отдыхать". Весь вечер я молчала, ночью заболел живот, утром выйдя с работы плакала 40 минут (на работе я соответственно терпела и своего настроения не показала), дома принимала но-шпу, валериану, но без толку, 28 легла в стационар на сохранение. Испытала довольно жуткий стресс в общем, даже к психологу пришлось обратиться.

В настоящее время я ещё на больничном, но ведь я не могу сидеть на нем вечно. встреча с зав отделения теперь для меня будет очередным стрессом, не могу себя перебороть.

В пятницу ходила в администрацию, поговорить про дальнейшую работу, объяснила, что мне тяжело и не могу я, что даже возможно и дальше буду на больничном, что в реанимации нет легкого труда и прочее, но мне кажется, меня не слышат.

Во время разговора с начмед возник второй вопрос.

У меня почти нет отпуска - всё что есть я отгуляла летом, дабы сохранить свою беременность до 12 недель, т.к. это самый опасный срок (у меня был случай выкидыша из-за работы на сроке 7 недель в 2010 г) сейчас может есть наработанных дней 5 отпуска. так вот я выхожу в декрет с 15 января. Думала что с 1.01.15 по 08.01.15. - это праздничные дни и т.к. у меня легкий труд, то и работать мне не нужно будет в соответствии с ТКРФ. хотела взять отпуск с 09.01.14, по 14.01.14 с последующим уходом в декрет. Т.е. получается, что мой последний рабочий день будет 31.12.14. На что я получила ответ, что т.к у меня сменный график работы, то тогда мне поставят смены в день с 1 по 8, что меня удивило. И что якобы я сейчас настаиваю на том, что я буду сидеть дома, а сама хочу получать деньги, когда это считаются рабочими днями при сменном графике. что-то они меня завели в такой ступор и заблуждение и я даже не знала, что ответить. Потом мне задали вопрос, мол а как ты хочешь, чтоб тебе насчитывали декретные и тп, и тд....

Когда я упомянула сан пины на словах, то вообще меня перевели на другую тему, мол никто и нигде не соблюдает сан пины и женщины давно выполняют мужскую работу и что я сама на такой работаю и чтоб перевести меня на другую работу у меня нет другого сертификата. ну и чтоб я совсем забылась предложили проучить на функциональную диагностику, когда я смогу.

Я запуталась, я знаю ТК РФ и знаю, на что я имею право, но я не могу отстаивать свои интересы, т.к. переживания возвращают меня в больницу снова и снова. И мне кажется, если я перешагну порог реанимации, то рожу им там к новому году.

Помогите, мне там ещё работать, я не хочу доводить до суда, я просто хочу разрешить все проблемы. Но больше всего хочу здорового ребенка.

Ирина Киршина · Accepted Answer

Здравствуйте,

А зачем Вам испытывать стресс и общаться с руководством лично? Ведь Вы можете направлять письменные заявления с требованием предоставить письменный ответ в отдел кадров или Вашему непосредственному начальнику?

Итак, для начала Вам необходимо ПИСЬМЕННО обратиться к своему руководителю с требованием о переводе Вас на легкий труд, с указанием что в случае если в Вашей организации нет возможности перевода сотрудника на легкий труд, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением среднего заработка.

Что касается Вашей фразы «мне там ещё работать, я не хочу доводить до суда, я просто хочу разрешить все проблемы», если Ваш работодатель адекватный, до суда доводить не будут, уволить Вас никто не имеет права пока Вашему ребенку не исполнится 3 года. Касаемо того, что Вы опасаетесь усугублять ситуацию потому как Вам еще предстоит работать в данном коллективе, не стоит забывать что 1, 5 года, которые Вы проведете в отпуске по уходу за ребенком, срок не малый и за него многое может поменяться, в том числе и руководство Вашего лечебного учреждения.

Советую Вам ознакомиться с Образцом заявления беременной сотрудницы о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства http://taktaktak.org/document/8233

а также со статьями на тему:

Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице http://taktaktak.org/document/7978

Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/

В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/

Ознакомьтесь также с похожими проблемами:

Начисление заработной платы после перевода на легкий труд http://taktaktak.org/problem/12540

Работодатель не хочет переводить беременную сотрудницу на лёгкий труд и предлагает уволиться http://taktaktak.org/problem/12687

Каким должен быть график работы при легком труде? http://taktaktak.org/problem/12690

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте!

Если работа вредная и это подтверждено еще и аттестацией рабочих мест, то в вашем случае, если работодатель не может предоставить вам "легкий труд" предусмотренный ст.254 ТК РФ, то он вас обязан освободить от работы с сохранением среднего заработка ст.254 ТК РФ.

И еще, а вы учли, что в каких то случаях работодатель обязан освободить от работы или перевести только по справке о том, что работница беремена, вы врач анастезилог-реанематолог, и очень может быть ваша должность и работа в вашем отделение это предусматривает, вот перечень таких работ, когда работодатель обязан либо сразу же перевести или освободить от работы, как только узнает о том, что женщина беременная, когда она принесет справку о беременности:

В некоторых случаях работниц необходимо переводить на другую работу без какого бы то ни было дополнительного врачебного заключения, руководствуясь только справкой о наступившей беременности.

С момента выявления беременности от работы по занимаемой должности освобождаются следующие категории работниц:

- сотрудницы отделений радионуклидной диагностики (п. 2.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений радионуклидной диагностики, утвержденной Приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 20);

- работницы, занятые в сфере растениеводства и животноводства (п. 2.2 Постановления Верховного Совета РФ от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе", с изменениями от 24.08.1995);

- сотрудницы отделений лучевой терапии (п. 1.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений лучевой терапии, утвержденной Приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 18);

- персонал рентгеновских отделений (п. 2.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала рентгеновских отделений, утвержденной Приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 19);

- работницы линейных сооружений кабельных линий передачи (п. 12.15 Правил по охране труда при работах на линейных сооружениях кабельных линий передачи (ПОТ Р О-45-009-2003), утвержденных Приказом Минсвязи России от 10.04.2003 N 39).

Освобождение беременных работниц от отдельных видов работ с момента установления беременности предусмотрено и другими санитарными правилами и гигиеническими нормативами.

Беременным нельзя более трех часов за смену работать с ПЭВМ (п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03), они должны быть освобождены от работы, предполагающей контакт с радиоактивными веществами (п. 10.18 СанПиН 2.2.8.46-03), с источниками ионизирующего излучения (п. 8.13 СП 2.6.1.1310-03), источниками, генерирующими рентгеновское излучение (п. 2.8 СП 2.6.1.1282-03), радионуклидными источниками ионизирующего излучения (п. 2.8 СанПиН 2.6.1.1202-03), а также от деятельности, связанной с применением, хранением, транспортировкой пестицидов и агрохимикатов (п. 19.8 СанПиН 1.2.1077-01). Беременному авиационному персоналу - диспетчерам, бортпроводницам, курсантам и т.д. - также придется на время вынашивания ребенка расстаться со своим местом работы. Этого требует ст. 45 Федеральных авиационных правил - ФАП МО ГА-2002, утвержденных Приказом Минтранса России от 22.04.2002 N 50. При беременности, закончившейся абортом или преждевременными родами, вопрос о допуске сотрудниц гражданской авиации к работе решает гинеколог; а отстранение от работы в связи с беременностью и допуск к работе после родов осуществляет врачебно-летная экспертная комиссия гражданской авиации по заключению акушера-гинеколога. Повторим: в перечисленных случаях для перевода на другую работу работнице достаточно представить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. На основании заявления сотрудницы, написанного в произвольной форме, а также медицинского заключения или справки о беременности работодатель должен подготовить необходимые документы для перевода работницы на безопасную для ее здоровья работу.

Обязанности работодателя по отношению к беременным работницам регламентируются целым рядом законодательных актов.

Приведем список некоторых из них:

- Гигиенические требования к организации работы на копировально-множительной технике (СанПиН 2.2.2.1332-03);

- Гигиенические требования к производству пестицидов и агрохимикатов (СанПиН 1.2.1330-03);

- Гигиенические требования к организациям химической чистки бытовых изделий (СП 2.2.1289-03);

- Санитарные правила по организации грузовых перевозок на железнодорожном транспорте (СП 2.5.1250-03);

- Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы "Парикмахерские. Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, оборудованию и содержанию" (СанПиН 2.1.2.1199-03);

- Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555-96), утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32;

- Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.199.

Перевод беременных работниц - это частный случай перевода, предусмотренного ч. 1 ст. 73 ТК РФ. В ней говорится, что наниматель обязан предоставить работнику другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, если имеется необходимое медицинское заключение. Чтобы перевести беременную сотрудницу на другую работу, нужно составить соглашение об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

В соглашении можно отразить информацию не только об изменении трудовой функции и (или) переходе работницы в другое структурное подразделение, но и об изменении других условий, например режима рабочего времени и пр. Соглашение подписывают и работник, и представитель работодателя, и на основе этого документа издается приказ о переводе. Приказ составляется по унифицированной форме N Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Что делать, если позиции, на которые нужно и можно было бы перевести беременную сотрудницу, в организации попросту не предусмотрены? Если работодатель не может обеспечить женщине условия, исключающие воздействие вредных факторов, перечисленных в законодательных актах? В этом случае ему придется освободить беременную от работы, но сохранить за ней средний заработок (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Чтобы правильно оформить это решение, нужно издать приказ или другой внутренний акт, в котором оговорить, что на период освобождения от работы женщина находится дома, однако, если появится возможность перевода, она обязана согласовать условия перехода на другую позицию и выйти на работу.

Может быть и так, что условия работы вполне приемлемы и отвечают требованиям законодательства, но выполнение трудовой функции находится под запретом. В этом случае работодатель вправе потребовать, чтобы сотрудница присутствовала на работе без выполнения запрещенной трудовой функции.

Виктория Кочеткова · Answer

Знаете, если у вас уже есть справка о переводе на "ленкий труд", то воспользуйтесь нашим заявлением, чтобы работодатель исполнил требование ст.254 ТК РФ

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

И изучите тот перечень работ, когда женщина должна быть освобождена от занимаемой должности с сохранением среднего заработка, только по справке.

И еще, вы еще на больничном, а вы брали отпуск ежегодный в этом году, если брали, то нужно выяснить, а может быть у вас начался уже новый рабочий год, тогда если новый рабочий год начался, то вы можете оформить полный отпуск, а у медиков он может быть удлиненный, в соответствии со ст.122 ТК РФ и ст.260 ТК РФ перед отпуском по БиР.

А если вы отпуск в этом году еще не брали, то берите полный отпуск перед отпуском по БиР в соответсвии со ст.122 и 260 ТК РФ, это право беременной женщины, работодатель не имеет право отказать.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Виктория Кочеткова · Answer

А чтобы защитить свое право на перевод на легкий труд или освобождение от работы с сохранением среднего заработка, вам нужно

1. Общаться с работодателем в письменном виде

2. Изучить вот этот Алгоритм, чтобы знать, что работодателю отвечать. И это не правда, что ни кто и ни где не исполняет закон и СанПИН, примеры женщин на нашем сайте свидетельствуют об обратном.

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

3. Если работодатель будет предлагать "легкий труд", который не соответствует СанПИН, то вы отказывайтесь от этой работы, только в письменном виде делайте это, заявление обязательно регистрируйте, уволить вас в этом случае не могут, т.к. нарушены требования СанПИН

4. И все-таки, если работодатель упирается и не исполняет закон, то наши консультируемые либо тянут время, как я вам уже сказала - больничные, отпуск пред отпуском по БиР, либо защищают свои права в прокуратуре (ГИТ), профсоюз (у медиков он точно есть), в суде.

Виктория Кочеткова · Answer

В общем, возьмите данные по аттестация рабочих мест, какой класс вредности установлен - 3 или 4, класс 3 делится еще на подклассы?

И еще меня интересует, есть ли у вас на рабочем месте - источниками, генерирующими рентгеновское излучение (п. 2.8 СП 2.6.1.1282-03), радионуклидными источниками ионизирующего излучения?

Если что то из этого есть, то вас либо обязаны перевести на другую работу, которая исключает эти вредные факторы, но работа должна соответстовать СанПИН, либо вообще освободить от работы с сохранением среднего заработка.

Либо тяните время - больничные, отпуск ежегодный в полном объеме перед отпуском по БиР.

Выясните только, начался ли ваш рабочий год, рабочий год это 12 месяцев с даты приема на работу, наприме, приняли на работу 07.03.2010, рабочий год первый 07.03.2010 по 06.03.2011, второй 07.03.2011 по 06.03.2012 и т.д.

Если начался и отпуск вы за этот рабочий год не использовали, то берите отпуск перед отпуском по БиР.

Диана Третьякова · Answer

Добрый день!

Беременная женщина обладает правом перевода на легкую работу, при которой исключено влияние отрицательных факторов производства. Основанием для перевода на легкий труд при беременности служит заявление работницы и прилагаемая к нему соответствующая медицинская справка.

С самых ранних сроков беременности будущих мам освобождают от работы в ночное время, в выходные дни, от командировок, от любой дополнительной трудовой нагрузки; на рабочем месте беременной женщины не должны применяться вредные синтетические вещества, технические аэрозоли; также не должны там присутствовать вибрация и ультразвук; женщине нельзя постоянно работать в сидячем или стоячем положении, но также нельзя и непрерывно ходить (в сумме за одну смену расстояние, пройденное беременной женщиной, не должно превышать 2 км); запрещено поручать беременным женщинам работу, которую нужно выполнять на коленях, с упором на грудь или на живот, а также в согнутом положении или на корточках; беременным женщинам и кормящим грудью не рекомендуется заниматься работой, связанной с использованием ПК, или же она должна быть ограничена по времени.

Понятие "легкого труда" в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует, если вы хотите изменить режим рабочего времени, то для этого достаточно предъявить справку о беременности. Оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время (ст. 93 ТК РФ). По запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца Вы обязаны предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ст. 261 ТК РФ). Так же в ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Для осуществления перевода сотрудница должна представить врачебное заключение о переводе беременной на другую работу. Такой документ беременная женщина может получить уже при первом визите к врачу акушеру-гинекологу. Данное заключение выдается женщинам, трудовая деятельность которых связана с вредными или опасными производственными факторами, а также в других случаях - если имеются индивидуальные показания. В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными.

Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе.

Всего доброго!