Решить свою проблемуВойти
КонсультацииРасследованияПубликацииО сайтеПоддержатьПроекты
 
Консультация № 13 466
№ 13 466
трудовые отношения
РЕШЕНО

Перевод беременной сотрудницы на легкий труд

Анна Стома

Краснодарский край · 28 ноября 2014, 18:13

 Здравствуйте!у меня беременность уже 12 недель. две недели лежала с угрозой выкидыша, выписали с гипер тонусом, гинеколог сказала, что не может держать меня весь срок на больничном. Я работаю пекарем на хлеб заводе,график работы-день в день,день в ночь два выходных и суббота всегда выходной в общем 12-13 смен в месяц. график меня устраивает, но работа очень тяжелая. Предоставила справку о переводе на легкий труд,мне предложили работу мойщицы оборудования с 5 дневной рабочей неделей по 7 часов в день, это в месяц получается гораздо больше часов чем было, да и 5 дневка меня не устраивает, ужасный таксикоз. разве мойщица оборудования это легкий труд? в цеху постоянный шум,холодно,лотки нужно обрабатывать уксусом,оборудование мыть всякими моющими средствами,разве это можно беременной? Я отказалась,осталась на должности пекаря,но чувствую долго не потяну,а гинеколог не дает больничный.ЧТО ДЕЛАТЬ ПОДСКАЖИТЕ!?

5 ответов

Виктория Кочеткова

28 ноября 2014, 18:34

 Здравствуйте, Анна!

Прилагаю вам образец заявления беременной на перевод на легкий труд и статью, как отстоять свои права на перевод на легкий труд, чтобы знать, как общаться с работодателем.

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Виктория Кочеткова

28 ноября 2014, 18:39

 Вы должны понять, что вам должны предлагать работу, которая соответствует СанПИН для беременных женщин, я вам их прилагаю.

Если предложенная работа не соответствует СанПИН, то в письменном виде пишите отказ работодателю, расписывайте по каким пунктам нарушения и что вы отказываетесь, и прилагайте образец заявления на перевод на легкий труд. Только отказ подавайте так, чтобы на копии поставили отметку, что заявление ваше об отказе принято, тоже самое с заявление на перевод на легкий труд тоже на копии отметка, что его приняли.

И за отказ от работы, которая не соответствует СанПИН вас уволить не могут, прилагаю на эту тему консультацию, а то начинают запугивать, что типа за два или даже один отказ мы тебя можем уволить, если работа не соответствует СанПИН, то вы отказываетесь на законных основаниях и уволить вас не имеют право.

И используйте именно наш образец заявления на перевод на легкий труд, там расписано все так, чтобы работодатель больше не предлагал работу, которая не соответствует СанПИН и не заявлял про аттестацию, аттестация рабочих мест ни какого отношения к беременным не имеет.

77.8 ст.Можно ли уволить беременную по п.doc

Виктория Кочеткова

28 ноября 2014, 21:03

 Пример из практики - удачные перевод на легкий труд нашей консультируемой

http://taktaktak.org/document/7787 Беременная сотрудница добилась от работодателя перевода на легкий труд

 

 

Анна Стома

29 ноября 2014, 10:40

 Спасибо большое за советы! А подскажите еще пожалуйста если на производстве нет легкого труда ,что нужно делать что-бы сидеть дома и получать среднюю зар.плату?

Виктория Кочеткова

29 ноября 2014, 10:45

 В Образце заявление на перевод на легкий труд все на эту тему сказано, но давайте так, не забегайте в перед, если вам заявят, что нет легкого труда, в заявление там указано, что в соответствии со ст.254 ТК РФ вас обязаны были освободить от работы с сохранением заработной платы средней на весь период, пока такая работа не появится, а в общем до отпуска по БиР.

Но, работодатели, заявляя, что нет легкого труда, забывают, что там в ст.254 ТК РФ написано, но зато это все указано в Образце заявления.

И пишите сюда, если вдруг не предоставят легкий труд и не освободят от работы. Только будьте осторожны, что освободить от работы, это значит допсоглашение к ТД оформить и издать приказ.

Похожие консультации