Тяжелые условия труда беременной сотрудницы

Question

подскажите или посоветуйте, как поступить мне. объясняю суть проблемы: Работаю я в больнице, в приемном покое санитарочкой, работа суточная, ко всему этому учусь на вечерке в колледже на м\с. работа тяжелая с учебой совмещать вообще ужасно, но тянула, пока не узнала, что беременна. стало только хуже. два раза подряд на больничном, с угрозой, сейчас вот снова а у меня только 10 недель. страшно за лялика. отпуск через неделю, как раз с больничного в отпуск пойду. старшая на работе изводит, как может. не хотела вначале на легкий труд отправлять. потом сжалилась, но легче не стало - встаю в шесть, с восьми утра без обеда до четырех, так же и тяжести тоскаю и больных и холодина у нас там жуткая, плюс инфекции на каждом углу, потом в колледж и дома только в десять вечера и так каждый день. умираю. легче не становится(((( в другое отделение на отрез не переводят - нет мест. от всего остального открещиваются: все что можем, то сделали, какие наши проблемы теперь? не можешь работать иди на больничный. не могу вот. но на больничном меня тоже просто не имеют права держать дольше чем положено. если я после отпуска возьму без содержания (за свой счет) я что-то получу вообще или совсем без денег останусь? в среднем зарплата 7-9 тыс. выходит. с больничным вообще получила 1500 за месяц, может проще будет совсем уволиться и через соцзащиту оформить все потом? ну не возможно так работать, что делать то аа.....

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Алена!

Ознакомьтесь у нас на сайте с Алгоритмом, как защитить свое право на перевод на легкий труд http://taktaktak.org/document/7978

Потом Алгорим образец заявления беременной на перевод на легкий труд http://taktaktak.org/document/8233

Вообще, берите в ЖК медзаключение, чтобы вам перевели на труд, который соответствует труду беременной женщины, который указан в САНПиНе. Возьмете справку о переводе вас на другую работу, потом на основании нашего образца заявления и в соответствии со ст.254 ТК РФ напишите заявление, приложите медзаключение и вас обязаны будут перевести на работу, которая соответствует по санитарным нормам для беременной или освободить вас от работы и в том и в другом случае с сохранением вашего среднего заработка за счет средств работодателя.

Без содержания (отпуск без сохранения зп) ни в коем случае не берите, вам тогда это отразиться на размере пособий связанных с материнством.

Если уволитесь, то вы теряете пособие по БиР (больничный), это пособие выплачивают только работающим дамам. А все остальные пособия будете получать по минималке. Размер пособий в 2014 году прилагаю.

А т.к. у вас медицинское учреждение, то вы все-таки можете обратиться с заявлением в вышестоящую организацию, что нарушаются права беременной женщины.

Виктория Кочеткова · Answer

Или как вариант, если напишите заявление на неполное рабочее время - неполный рабочий день или неделю, ст.93 ТК РФ, и вам это заявление обязаны удовлетворить,только вот оплачивать вам будут пропорционально отработанному времени.

Виктория Кочеткова · Answer

И еще, запрещено привлечение к работе беременную женщину в ночное время с 22-00 до 6-00, к работе сверхурочной, к работе в выходные и праздничные дни, и направлять в командировку ст.259 ТК РФ.