Работодатель отказывает в легком труде при беременности

Question

Здравствуйте,подскажите пожалуйста решение проблемы. Я беременна,срок совсем маленький (4 нед). Работаю социальным работником,работа подразумевает обслуживание пожилых людей и инвалидов. В рабочее время приходится много ходить в любую погоду,носить тяжелые сумки,убирать квартиры и т.п. Это моя первая беременность,которая получилась совсем неожиданно,у меня уже имелись некоторые проблемы по-женски,и мы с мужем готовились к ЭКО,а тут такое чудо! поэтому переживаю вдвойне. На работе сразу предупредила зав., что нахожусь в положении, т.к выносить нормально ребенка с нашей нагрузкой,будет тяжело даже совершенно здоровой женщине. Заведующая связалась с кадрами,где сказали,что легкой работы у нас не предусмотрено,и предложили увольняться! И это гос.организация!!! Подскажите, что делать,с какого края начать и куда жаловаться.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Слушайте, делопроизводство имеет вид только документа.

Что значит, вы предупредили заведующую, что вы беременны:

1. Вы обязаны предоставить справку о беременности;

2. А дальше, вы должны в ЖК взять справку о переводе вас на "легкий" труд:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Изучите наши Алгоритмы, как получить справку в ЖК о переводе вас на "легкий" труд, и что в ней должно быть указано:

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

Виктория Кочеткова · Answer

3. Когда справка будет у вас на руках, которая будет рекомендовать "легкий" труд, вы подадите в соответствии со ст.254 ТК РФ заявление на перевод на "легкий" труд. Образец этого заявления у нас в Алгоритме:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

4. А на тот случай, когда нет "легкого" труда в ст.254 ТК РФ тоже есть указание для работодателя, как действовать.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Виктория Кочеткова · Answer

Вывод: 1. Взять справку в ЖК о переводе вас на "легкий" труд. Хорошо изучите наши Алгоритмы на этот случай, чтобы справка была правильно оформлена; 2. Подавайте заявление работодателю в соответствии со ст.254 ТК РФ на предоставление вам "легкого" труда, приложив эту медсправку из ЖК. Используйте наш образец заявления. 3. Правильно подавайте заявление работодателю, чтобы было доказательство, что вы это заявление подали.

Работодатель отказывает в легком труде при беременности

Похожие консультации