Здравствуйте!

Давайте не путать понятия, сокращенное рабочее время ст.92 ТК РФ предполагаете, что по закону вы работате меньше, это например, инвалиды, или у кого вредная работа, но получают они при этом заработную плату, как будто работают полный рабочий день.

А вы справшиваете видите о переводе на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ, при чем отказать беременной в таком преводе запрещено, но оплата труда пропорциональноотработанному времени.

 При чем запрет на работу в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни и напраление в командировки закреплено в ст.259 ТК РФ.

А то, что вам выдали справку в ЖК с рекомендациями, та должно быть уще указано, что вам рекомендую перевод на другую работу, исключающую влияние неблагоприятных факторов.

И вот с такой справкой, вы напишите заявление на перевод на "легкий" труд и за вами обязаны сохранить средний заработок:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

 Так, что нужно понять, если в справке написано, что рекомендуется легкий труд и это должно выражаться в освобождение от ночных смен, то это как раз перевод на легкий труд ст.254 ТК РФ  сохранением за вами среднего заработка, т.к. перевод на легкий труд это не только перевод на другую работу, но это еще и снижение нормы выработки, зоны обслуживания.

Так, что если справка рекомендует именно перевод на лекгий труд, то за вами сохранят средний заработок.

И еще, такой момент, это вам решать, если вы хотите работать как работали, это ваше право, эту справку работодателю не прдъявлять, эта справка дает вам гарантии, но она вас не обязывает при этом требовать эти гарантии, хотите пишите заявление и в заявление так и указывайте с сохранением среднего заработка, а хотите и дальше работать как работали, то сравку уберите куда нибудь далеко.

Так, что почитайте как точно звучит ваша справка, а ваш экономист, очень возможно действует в интересах работодателя. Тем более, ЖК не могут рекомендовать перевод на неполный рабочий день, это законом не предусмотрено, и перевод на неполное рабочее время, это либо ваша инициатива, либо инициатива работодателя, например, ст.74 ТК РФ, но это целая процедура.

ЖК может выдать справку только на перевод на легкий труд с сохранением среднего заработка.

 А что касается, что такое средний заработок, то мы уже не однократно сталкивались, что бухгалтерия либо не знает, либо умышленно средний заработок считает не правильно.

И в этот заработок входят и ваша зп, и различные доплаты за совмещение, премии (хотя и не все) и все это в Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

 А вот не входит в средний заработок, вот эти периоды и суммы, как правило это те периоды, которые были также расчитаны из среднего заработка - отпуска, больничные:

 Если ваши подработки, и т.п. были оформлены официально, то все это войдет в средний заработок.

Но, если у вас есть черная часть зп, то явно, что средний заработок вам посчитают только из белой части вашей зп.

Но средний заработок это не заработная плата и это нужно понимать, ведь не все суммы сюда входят, а поэтому средний заработок может и меньше зп, но не так сильно, как вас пугают.

Виктория, большое спасибо за советы. К сожалению гинеколог на писал в справке именно "освобождение от полного рабочего дня и ночных смен",  несмотря на мой протест, что неполный рабочий день подразумевает пропорциональное сокращение зарплаты. я попросила просто указать как написано в тк рф "рекомендуется легкий труд ", однако она сказала, что написать "легкий труд" она не имет право, и как правильно по ее мнению  должна звучать формулировка о легком труде она написала, а мое существенное ухудшение материального положния в результат такой формулировки ее совершенно не волнует.

если я правильно поняла, то просить гинеколога об изменении формулировки не следует, нужно просто попросить справку о беременности и написать заявление о переводе на легкий труд, сославшись на статьи тк рф.  на основании того, что я работаю в ночные смены меня должны автоматически перевести на работу без ночных смен с сохранением средней заработной платы. если бухгалтерия не начисляет мне положенную зарплату, сославшись на что-то, я пишу  завление с просьбой правильно ппресчитать зарплату согласно поставления правительства рф №922.

и еще один вопрос. с внутренним совместительсвом понятно - я работала официально и все мои подработки на других должностях в этой же организации должны входить в средний заработок. подскажите пожалуйста, в течении 2013 г я параллейно подрабатывала в другой организации, в конце декабря 2013 уволилась, если я предоставлю справку о зарплате за 2013 г с работы в другой оргназации по совместительсву (внешний совместитель)  по своему основному месту работу - будет ли она включена для расчета декретных? и еще в том же 2013 г меня на полгода посылали в командировку  - в филиал нашей организации. я получала среднуюю зарплату. однако т.к. в филиале работала в день и филиал был недалеко, иногда подрабатывала в ночь на прежнем месте работы, соотвественно параллейно получала за фактически отработанное время по основному месту работы. в 2013 г при расчете отпускных эти мои подработки в период командировки в расчет не брали т.к в тот момент я находилась в командирове и получала среднюю зарплату. сейчас мне хотелось бы узнать будут ли мои подработки по основному месту работу в период командирови учитываться при расчете декретных?

 Давайте все-таки исходить из того, что справка из ЖК, где расписана работа, которая рекомендуется это все-таки о переводе на легкий труд. Т.к. женщинам, которые работают по графику работы и 12 часовой рабочий день в справке ЖК пишут, что рекомедуется нормальная продолжительность рабочего дня не более 8 часов, это подразумевается, что именно перевод на легкий труд с сохранением зп.

Все дело в том, что ст.254 ТК РФ предполагает, что в соответствии со правкой медицинской и заявлением работницы, ее обязаны перевести на другую работу, которая исключает влияние неблагоприятных факторов, либо снижают ее выработку или зону обслуживание. В вашем случае, вы освобождаетесь от работы в ночную смену и от полного рабочего дня, это может как раз подразумеваться, что вам нагрузка снижены должна быть:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Так, что берите вашу справку и пишите заявление о переводе вас на другую работу, которая исключает влияние неблагоприятных факторов. Врач не может перевести и рекомендовать работу на условиях неполного рабочего времени, когда оплата идет пропорционально отработанному времени, законом предусмотрено, что врач рекомендует работу с сохранением среднего заработка.

Можете использовать наше заявление, которое на сайте, я вам ссылку дала.

Если не хотите работать и что то менять, то не подавайте это заявление и не предоставляйте эту справку.

 А если вам дадут просто справку о беременности, что вы беремены и на таком то сроке, то это просто информационная справка и на основание этой справки ни какой перевод на легкий труд работодатель не обязан проводить и тем более сохранять за вами средний заработок.

 Но, да, ст.259 ТК РФ вам запращает автоматически работать:

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

При этом работодатель обязан каждого работника обеспечить нормой рабочего времени предусмотренной Произвоственным календарем на 2014 год. И если вдруг работодатель не будет вам предоставлять эту норму часов, типа, заявит, я убираю ночные смены, будешь работать только в свои дневные смены и больше тебе ни чего не должен, так, вот в этом случае он будет не прав, если он вам отменив ночные смены не предоставит работу до нормы часов по ПК на 2014 году, то он вам обязан будет время недоработки оплачивать по ст.155 ТК РФ:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Т.е. установить вам неполное рабочее время по своей инициативе, только из-за того, что вы беремены и ст.259 ТК РФ запрещает вам такую работу, работодатель не имеет право сделать, это будет не законно.

А это значит, либо он вам оставляет ваши дневные смены, но еще и добавляет такие же смены, чтобы получалась норма часов по ПК на 2014 год, либо, если он оставляет вам только ваши дневные смены, то он доплачивает до нормы часов по ПК на 2014 по ст.155 ТК РФ.

Это можете объяснить работодателю. Т.е. принести именно просто справку о беременности без рекомендаций и написать в заявление, что в соответствии со ст.259 ТК РФ вам запрещено то то и то то, но вы напоминаете работодателю, что он обязан обеспечить работника нормой часов установленной по ПК на 2014 год, а если это не будет сделано, то работодателю придется доплачивать по ст.155 ТК РФ.

 Про работу по совместительству будет ли данные по зп входить для расчета пособий, то знаете, с этой работой по совместительству очень мутно и сложно расписано в ст.13 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, можете открыть эту статью и разбираться, т.к. там в одном условие, что да войдут, но вы должны при этом именно два года к году события работать одновременно и по совместительству и по основаному месту работы и работать продолжать, а в каком то случае не войдут.

В общем, а если так, то будет вот так, а если вот так, то будет совсем по другому, а еще, при этом будет выплачено только пособие по БиР, а пособие по уходу за ребенком только по основному месту. Так, что если хотите в тонкостях разбираться, так это статья 13 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006:

 А про командировку и подработки, если подработки проходили в черную, то их ни когда не возьмут для расчета пособий и вообще, если есть черная зп, забудьте, что черная часть будет взята для расчета пособий, т.к. расчет будет сделан только из белой зп, т.к. это деньги ФСС.

И тем более, если вы по документам были в командирвоке, в табеле учета стоит К, то о каких то подработах в этот же период даже смешно говорить, так, что то, что расчитано из среднего заработка, для расчета пособий не берут.