Здравствуйте!

Это в соответствии со ст.254 ТК РФ, это все правильно и это вам повезло и это значит, что вы именно находитесь дома, т.к. рабочее место соответствующее санитарным нормам вам предоставить не могут

Единственное, должно быт допсоглашение к трудовому договору, где это все должно быть отражено и второй экземпляр взять на руки, и должен быть приказ на эту же тему

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Только учтите, что средний заработок это не заработная плата, а поэтому сумму могут выплачивать меньше, чем зп, но вам все-таки очень повезло

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/  В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

 Так, что требуйте допсоглашение к трудовому договору и возьмите еще и копию приказа об освобождения от работы.

Здравствуйте,

Да, Вы всё верно поняли.

Хочу также обратить Ваше внимание на то, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам.
Если в организации нет легкого труда, то работодатель обязан освободить работника от труда.
Освобождение беременной сотрудницы от работы работодателю нужно оформить приказом. С которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Что значит приказ не показывают? Вообще-то Вам должны его предоставить на подпись.
На основании такого приказа бухгалтерия будет производить начисление работнице заработной платы в размере среднего заработка, рассчитанного на дату освобождения от работы.

 Если работодатель будет и дальше нарушать ваши права, не предоставив документы об освобождение от работы в соответствии со ст.254 ТК РФ, я вам рекомендую обратиться в работодателю в письменном виде - заявление только либо зарегистрируйте его в секретариате, либо отправьте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, с требованием выдать вам второй экземпляр допсоглашения к трудовому договору и копию приказа заверенную надлежащим образом. А то, они вам сказали, что типа освободили, а документов вы не подписывали, перестанете выходить на работу, уволить вас за прогул не смогут, т.к. это запрещено ст.261 ТК РФ, но вот оплачивать дни не выхода на работу, если их признаю прогулом они имеют право, т.е. деньги вы потеряете, можете ознакомиться на нашем сайте еще вот с этой статьей:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11979/ не является прогулом

А поэтому, требуйте документы на руки и вообще, чтобы вас ознакомили с ними и чтобы там были подписи директора организации, а в допсоглашение еще и оттиск печати организации.

Вот ознакомьтесь с консультацией такой же женщины беременной сегодня на нашем сайте:

http://taktaktak.org/problem/12175 При переводе на легкий труд предложили постоянную должность, а не временную. Правомерно ли это?

Cпасибо большое за подробные развёрнутые ответы!!! Девочки, как они мне нервы помотали, словами просто не передать... Сразу вообще собрали планёрку по поводу моего аморального поведения. После этого пригласили инженера по Охране труда и промышленной безопасности, который тряс перед моим лицом картой аттестации рабочих мест, в которой указано, что химия, вибрация, шум и температура не превышают предельных норм. к слову сказать, по химии, вибрации и шумам моё рабочее место относится к классу опасности 3.2 (т.е. при длительном воздействии вызывают стойкие необратимые нарушения, например, снижается объём лёгких и т.д.) Но т.к. аттестация рабочего места и отсутствие вредных факторов это абсолютно разные вещи, я довела до их сведения и эту информацию... Вы бы слышали те слова и тот ор, которые были адресованы в мой адрес после этого...)))

 Доп соглашенияя сказали не будет, т.к. "ну мы же тебе дали уведомление, в котором всё написано." А приказ (точнее его копию) мне переслали на электронку, но не они сами, а одна сотрудница, крайне принципиальная и честная женщина. называется Приказ Об отстранении от работы 

На основании статьи 76 ТКРФ в соостветствии с мед.заключением (номер, дата, название больнички) и при отсутствии в штатном расписании вакантных должностей (отсутствие вредных производственных факторов) ПРИКАЗЫВАЮ

1. Отстранить должность ФИО название моего участка от работы с такого-то;

2. Бухгалтерии в период отстранения от работы начислять ФИО среднюю заработную плату по основному месту работы 

и подписи Генерального

согласование с начальником юротдела и начальником по персоналу. Вот такая история.

 Девочки, спасибо большое за Ваши комментарии. Очень часто они просто приводят в тупик тех хамов, которые решили повоевать с беременной. )))

 Не очень понимаю, при чем тут аттестация рабоочих мест и требования санитарные к труду беременных мест. Аттестация здесь ни какой роли не играет, а вот Сант ПИНы это уже другое дело. И еще, если бы открыли Образец заявления для беременной и как защитить право беременных на перевод на другую работу, то об этом бы и прочитали, что про аттестацию рабочих мест пусть не заикаются.

Т.к. аттестация рабочих мест проводится в обычных условиях, а вот если бы они взяли беременную женщину, открыли бы СанПИН и провели бы аттестацию ее рабочего места, вот возможно, это была бы уже другая картина. А так, аттестацию они проводили в обычных условиях, с не беременными сотрудниками.

 Я не очень понимаю, какое отношение имеет ст.76 ТК РФ к беременным, т.к. главное про отстранение беременных указано в ст.254 ТК РФ.

Тем более и оплата труда в этом случае, как за простой.

Очень странно, что люди упираются и не хотят оформлять допсоглашения к ТД, это вообще то основной документ. Вообще, я удивляюсь только, как все-таки даже не хотят вникать что такое Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство.

Хорошо, пусть будет уведомление, мне только интересно, что конкретно там указано и чья там подпись, и приказ вам переслали, с подписью директора, это сканированный документ, его вообще заверили.

А то ведь потом заявят, что вы ушли в прогулы, приказ уничтожат, а т.к. у вас не заверенная копия, то заявят, что вы сами нарисовали его и подпись директора подделали. (и такое бывает).

И еще, отстранили от работы, это значит, вы не находитесь на своем рабочем месте, и ни какие мелкие поручения не выполняет, вы находитесь дома.

И все-таки в соответствии со ст.254 ТК РФ беременная освобождается от работы а не отстраняется, это две разные вещи.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Это хорошо, что у вас на руках и уведомление и хотя бы такой приказ. Но, я бы требовала освобождения в соответствии со ст.254 ТК РФ, а не со ст.76 ТК РФ.

Может все-таки возьмете наше заявление с сайта, там все указано и про аттестацию и куда им идти и в заявлении указать, что вы просите оформить все документы в соответствии со ст.254 ТК РФ и СанПИНами труда беременных женщин.

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

Либо, как хотите, а то потом, вам бухгалтерия заявит, что приказ не правильный, т.к. если это отстранение ст.76 ТК РФ, они вам не обязаны платить средний заработок и будет платить как за простой, а это уже другие суммы, т.е. у вас по оплате труда из-за такого приказа опять возникнет конфликт.

 Ну, вот примерный приказ на перевод на другую работу.

 А орали на вас от бессилия, что не могут с вами справиться и вас перехитрить. Люди всегда орут от бессилия, когда не владеют ситуацией, а эмоции начинают владеть ими. Так, что считайте вы победили.