Здравствуйте, Шухрат!

Не могут ст.261 ТК РФ и это подтвердил Верховный суд РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

 Вам еще нужно изучить вот эту статью:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Так, что не могут, не могут.

 Ну, не по совместительству, а скажем еще так, что вы просто еще ведете предпринимательскую деятельность и является ИП.

Но, все дело в том, что взаимоотношения рассматриваются между вами и вашим работодателем, а для этих взаимоотношений ст.261 ТК РФ.

А как ИП это может быть не постоянный доход, да и ИП вы можете закрыть. 

Так, что ваши взаимоотношения вы и работодатель.