Могут ли сократить сотрудника, если у него на иждивении трое детей?

Здравствуйте!

Вы не входите в категории работников, которых запрещено увольнять ст.261 ТК РФ, но у вас есть преимущественное право оставления на работе, если эту должность еще занимают и другие работники кроме вас, и если эти работники не входят в категории, кого запрещено увольнять:

Читайте наши Алгоритмы:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Важно: преимущественным правом оставления на работе при равной производительности труда и квалификации обладают:

— семейные — при наличии двух или более иждивенцев;

— лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

— инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

— работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Опять же ваши коллеги, если не входят в категории работников, которых запрещено увольнять, могут иметь другие преимущества перед вами, чтобы на работе оставили именно их.

В общем, читайте наш Алгоритм, где конкретно расписана процедура увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ.

Тем более, если ваша жена работает, плюс двое детей от другого брака, значит, должны быть алименты, это работодатель будет учитывать и сравнивать с другими коллегами, которые занимают эту же должность.

А если вы единственный, кто занимает эту должность, то вообще не вижу проблем с вашим увольнением по п.2 ст.81 ТК РФ.