Не выплатили расчет при увольнении - как решить эту проблему в досудебном порядке?

Здравствуйте, Денис,

Вы, вероятно опечатались, когда указали, что «Уволился по собственному желанию 30.12.14», или Вы написали заявление заранее и уже заранее получили трудовую??

Сразу хочу обратить Ваше внимание на то, что законом установлен ограниченный срок, в течении которого работнику может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Поэтому Вам не стоит затягивать с решением данного вопроса и начать с ПИСЬМЕННОГО обращения в адрес работодателя, в котором указать, что с такого-то числа Вы работали в данной организации в должности ХХХ с  з/п в размере Х руб. На протяжении всего периода действия договора Вы исправно выполняли свои обязанности, однако, в настоящее время в отношении Вас имеется задолженность по невыплате з/п в полном объеме. В связи с этим,   Вы требуете выплатить Вам причитающуюся за отработанный период заработную плату с учетом процентов, предусмотренных ст. 236 ТК в 5-тидневный срок, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п.

 Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

Ознакомьтесь с образцом написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/

Также у нас на сайте размещен алгоритм , в котором определен порядок действий по взысканию с работодателя черной з/п. С ним можно ознакомиться здесь: : http://taktaktak.org/document/10755.

 Здравствуйте, Денис! 

Не стоит тянуть время с решением проблемы, это рекомендует и ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,

В досудебном порядке можно:

1. Прокуратура, ГИТ

2. Обратиться в письменном виде к работодателю. Давайте рассмотрим именно этот вариант. Составим письмо-заявление, которое вы отправите заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения.

Но, если, ни один из вариантов не даст результата, то только суд решит эту проблему.

 Текст письма работодателю:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

 Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату расчета с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета (указать размер, либо составные части и итоговую сумму) должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

 В прокуратуру и в ГИТ пишите одновременно, лучше через сайты в Инете этих организаций. Обращаться нужно именно в те районы, где ваш работодатель зарегистрирован. А где именно зарегистрирован вы можете определить по ИНН через сайт налоговой инспекции вашей области.

Обращения, поданные через сайт, обязательно принимают в работу и дают письменный ответ. Ответ может быть до 30 дней.

 Я акцентирую ваше внимание, что расчет выдается работнику в день увольнения, как правило, в последний рабочий день ст.140 ТК РФ, а также и документы, ст.84.1 ТК РФ.

Работодатель имеет право задержать выплату только части расчета ст.140 ТК РФ - В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

А в соответствии со ст.138 ТК РФ работодатель имеет право удержать при каждой выплате зп не более 20%.

У меня вопрос, вы пишите, что уволились 30.12.2014, это уже странно, так, что до 30.12.2014 вы ни каких действий предпринять не имеете право?!

А вот, если 30.12.2014 вам работодатель не выплатит, то вы уже можете действовать.

 Обращаю так же ваше внимание на то, что ваш работодатель все-таки тянет время и лукавит. Проверить подлинность листка нетрудоспособности можно на сайте ФСС, а это несколько минут времени занимает.

И еще, даже, если работодатель сделает запрос в лечебное учреждение, которое выдало ваш листок нетрудоспособности, то работодателю подтвердят лишь только факт выдачи и подлинности листка нетрудоспособности.

Я вам рекомендую, подсказать работодателю, как быстрее провести проверку листка нетрудоспособности.

 Текст письма работодателю дополнила:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

 Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату расчета с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Если оплата листка нетрудоспособности является спорной суммой, то в соответствии со ст.140 ТК РФ работодатель обязан при увольнении выплатить не оспариваемую сумму. Кроме того, листок нетрудоспособности, его подлинность,  работодатель может проверить на сайте ФСС. А в соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 оплатить листок нетрудоспособности в срок, указанный в этой статье.

На основании изложенного - соответствующая сумма расчета (указать размер, либо составные части и итоговую сумму либо не указывайте, если не знаете) должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

 Добрый день!

можно написать жалобу в городскую или государственную инспекцию труда. Трудовая инспекция примет жалобу, рассмотрит её и запросит доказательства по факту нарушения прав работника.

Доказательством будет являться письмо с обоснованием Ваших требований, принятое работодателем, или отделом кадров. Если начальник отказывается принимать такое письмо, то можно отправить его по почте письмом с уведомлением и описью на имя начальника. Корешки, выданные на почте при отправке письма, и будут служить доказательством вашей правоты, если дело дойдет до суда.

Всего доброго!

Я прошу прощения у всех кто откликнулся за неточность закравшуюся в объяснение моей проблемы. так как проблему описывал в спешке и не проверил перед отправкой Дата увольнения 09.12.

 Денис, все теперь встало на свои места.

09.12.2014 работодатель обязан был выдать расчет и трудовую книжку, а также справку по форме 182н и справку по форме 2НДФЛ.

Образец заявления-письма работодателю я вам предоставила.

И можете действовать во все инстанции, которые вам рекомендуем мы - эксперты, подавая заявления-жалобы на работодателя, всеми способами, которые мы описали. Выбирайте удобный для вас способ.

 Денис, добавлю, что если причина в задержке выплаты расчета из-за листка нетрудоспособности, то, листок нетрудоспособности можно быстро проверить на сайте ФСС, это я уже написала.

А еще, работодатель мог бы воспользоваться ст.140 ТК РФ в этом случае, а также ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006:

 Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.