я вообще в недоумении,никаких этих документов им при трудоустройстве не требуется,я взяла при расёте только свою медкнижку и медкарту ребёнка.Когда я только устроилась,спросила об официальном трудоустройстве,заведующая сказала,что по трудовой книжке устраивают после полугода.Насколько я знаю по трудовой книжке работает одна воспитатель и другая воспитатель(мама начальства,а начальство,её две дочери),все остальные по договору,

 по их трудовому договору они выплачивают отпускные после отпуска,а не до.

 Вы знаете,даже не знаю как сказать,но даже никаких заявлений об уходе им не надо.Хотя по трудовому договору работала,но без записи в трудовой.зарплату выплачивают 26-го числа каждого месяца,меня отправили в отпуск 10-го,до 24-го.Мой ребёнок в это время продолжал ходить в сад,до 26-го,т.к. деньги за ребёнка всё-равно снимаются.какая сумма у меня при расчёте будет я узнала 25-го,им (начальству)дозвониться не могу,они просто трубку не берут.Этот расчёт получила я 31-го от заведующей (могла получить 30-го,не успела по времени подойти).Меня сейчас интересует выплата отпускных и действительный рассчёт,т.к. эта сумма той,которая должна быть не соответствует.Понимаете,просто я думаю,что как таковой бухгалтерии,захотели сняли шраф 2 тысячи,это они очень любят делать,хотя и не по договору,а разговаривать вот в таких ситуациях проблемных с работниками они не могут,либо они трубку не берут,либо при встрече ничего вразумительного сказать не могут.Получается с 10-го декабря я в отпуска и не работала уже там.За их отношение за всё время моей работы хочу добиться справедливости,и не оставлять этого просто так,как это делали предидущие уволившиеся работники,у кого-то даже терпения не хватало даже расчёта дождаться,махнули рукой,как говорится.

А скажите,тогда,а как так если существует такая статья,как 136 трудового кодекса,то как тогда по их договору оплата отпуска производится после отпуска-это ведь уже нарушение?Я признаюсь честно,в вопросе трудовых отношений неграмотна и поэтому мне все эти нарушения не видны,хотя при ознакомлении с договором,возник вопрос,почему выплата отпускных после а не до,но никто не возмущается по этому поводу почему-то.Девиз начальства вообще"если что-то не нравится,не работайте"

 Про оплату отпуска. Давайте так, если есть заработная плата «черная» кроме белой, то вам могли произвести оплату отпускных из расчета только белой заработной платы. Я вам рекомендую запросить расчет у работодателя отпускных.

Если отпускные не выплатили, то нарушили ст.136 ТК РФ - Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

И вы в этом случае можете обратиться для решения проблемы в прокуратуру, ГИТ и даже в суд. Последний пример такого решения суда стоило работодателю 50 тысяч рублей возмещение морального вреда работнику ст.237 ТК РФ. Кроме того, работодатель обязан выплатить отпускные с процентами ст.236 ТК РФ за задержку.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Так, что начните общение с работодателем для начала, выясните по расчету, если не было выплаты отпускных, то обращайтесь уже в инстанции – прокуратура, ГИТ. Обращаться можно и через Инет на сайт этих организаций. Вам обязательно в этом случае дадут ответ в письменном виде, хотя ответ до 30 дней занимает, если через Инет.

Я вам еще рекомендую написать в письме к работодателю, что вы обратитесь в Роспотребнадзор, департамент образования, администрацию района, города, т.к. получается, с детьми работают не оформленные сотрудники, что это ей может грозить лишением лицензии.

В общем, я вам дала и ссылку на заявление, и указала, что вам нужно делать сейчас, поэтому считаю, переписку можно прекратить.

Про сроки обращения в суд не забывайте только ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Трудовая книжка, это второстепенный документ, который в 2017 году вообще должны отменить, а вот трудовой договор это основной документ, только этот документ второй экземпляр нужно всегда иметь на руках, тогда вы можете себя считать оформленным работником и требовать от работодателя и уплату налогов, и чтобы запись в трудовую книжку сделали.

 Василина, запомните, основной документ для трудоустройства с 2002 года это трудовой договор, только, его нужно взять на руки обязательно. А в трудовую книжку запись делают через 5 дней после трудоустройства (подписания трудового договора).

А вообще, нужно таких работодателей избегать, где вы работаете в «черную».

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Запросите у работодателя – заявлением, чтобы вам выдали расчетный листок, сделайте ссылку на ст.62 и 136 ТК РФ. Только заявление подайте таким образом, чтобы на копии заявления у вас была отметка, что это заявление у вас приняли. Либо подавайте его опять же заказным письмом.

Когда получите расчетный листок, то сможете увидеть, за что вам выплатили, а поэтому в заявление на выплату расчета вы сможете указать составные части расчета, которые вам еще обязана выдать.

 Для неоформленных работников мы рекомендуем использовать вот это Заявление работодателю. В текст вы можете добавить ваши расчеты по суммам долга.

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

 И в этой статье дан Алгоритм, как вообще действовать в таких ситуациях.

 Василина, если они подписывают такой трудовой договор, то у меня к вам опять все тот же вопрос, трудовой договор выдают на руки. Вы пишите, что договор подписали, но не ясно, получили вы его на руки, но ясно, что записей в трудовой книжке нет. Так, что я делаю вывод, что трудовой договор подписали, но на руки его не выдали, и это называется подписать «черный» трудовой договор, его ни когда не выдадут на руки и ни когда ни кому не покажут, это только между работодателем и работником.

 И еще, мне нужен ответ на вопрос, вы каким образом оформили у них увольнение – заявление на увольнение, приказ об увольнении?

 Василина, я поняла, что вы у них вроде бы как оформили трудовой договор. Меня интересует, вы этот трудовой договор на руки получили?

 Т.к. если у вас нет на руках трудового договора и у вас нет записи в трудовой книжке, как вы пишите, то это значит, вы работали в «черную», вы не были оформленным сотрудником, налоги за вас не платили, страховые взносы и отчеты в ПФР не передавали.

Мне ответьте на вопрос про трудовой договор. И еще, напишите, что вы вообще хотите теперь от работодателя, т.к. получается, вы у них уже не работаете (уволены)?

Только напишите четко, что вы хотите получить от работодателя в своей ситуации.

А вообще, не нужно звонить работодателю, нужно ему написать – заявление заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения. А дальше, жаловаться в прокуратуру, ГИТ и если нужно в суд подавать.

 Здравствуйте, Василина!

Такой трудовой договор юридической силы не имеет. И вы должны на руках иметь трудовой договор свой экземпляр (ст.67 ТК РФ).

ст.8 ТК РФ

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. 
 

ст.136 ТК РФ

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

статья 5.27 КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

с 01.01.2015 

 Если общение с работодателем не даст результата, то кроме прокуратуры и ГИТ, обращаться придется, возможно, в суд. Для обращения в суд не забывайте про сроки ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

И если у вас на руках трудовой договор, значит, вы точно официальный работник, даже не сомневайтесь.

 Василина, мне не понятно, вы все-таки будете увольняться или нет? Вас интересует сейчас только ваши отпускные, либо еще и расчет при увольнении?

Тем более, если это был отпуск с последующим увольнением, т.е. вы написали и заявление на отпуск с последующим увольнением, а к этому заявлению написали заявление на отпуск и заявление об увольнение по собственному желанию, то документы - Трудовую книжку ст.84.1, справку по форме 2НДФЛ, справку по форме 182н, расчет, связанный с увольнением (ст.127, 136,140 ТК РФ) вам обязаны были выдать в последний рабочий день, т.е. в день перед днем начала отпуска. 

Именно так выглядит и делопроизводство, и расчет, связанный с увольнением, если это было увольнение в отпуск с последующим увольнением.

Возможно, вам нужно требовать не только отпускные, но и расчет, связанный с увольнением.

 Пример суда, где работодатель оштрафован и выплатил моральный вред 50 тысяч рублей.

 Про ваше увольнение, если вас принуждают к увольнению, то здесь стоит подумать, ведь увольнение по собственному желанию, к этой статье относится и отпуск с последующим увольнение, это инициатива работника. Вам вашу инициативу навязывает ваш работодатель, может стоит указать работодателю на то, что вы не будете увольняться по собственному желанию, пусть увольняет в соответствии с законом.

Прочитайте вот эту статью, она вам может помочь:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

 Здравствуйте, Василина!

Вы пишите: «Отработала полгода воспитателем в частном саду неофициально, но по трудовому договору.»

Это уже какая то странная информация. Ст.16 ТК РФ - Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Это значит, что если подписали трудовой договор, значит, вы работаете официально, ст.56 ТК РФ - Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником. Трудовой договор это основной документ в оформлении трудовых отношений, все остальное это сопутствующие документы.

Так как расчёт(но неверный) я получила,меня интересует выплата отпускных.Их в этой сумме точно нет,но они сказали,что это полный расчёт.На данный момент зарплата за месяц 13 000 -2 000(за ребёнка),т.е. 11 000 по графику день через день,а мы работали в ноябре 2дня через 1,то есть расчёт больше по-любому должен быть и плюс ещё 5 дней в декабре.Т.е. этих этих декабрских дней в расчёте нет и отпускных нет в размере стопроцентной зарплаты.Я получила расчёт 11 тыс 130р.Я нашала здесь образец заказного письма работодателю,но там речь идёт о выплате расчёта,могу я использовать этот образец для  выплаты отпускных?Завтра же,если они работают,попрошу расчётный лист.И ещё заявления об увольнении у меня никто не требовал и приказа об увольнении я не видела

 есть,есть договор у меня,выше уже я написала,но судя по тому,как вы описываете,каким он должен быть,то составлен он уже с нарушениями трудового кодекса

 есть,есть договор у меня,выше уже я написала,но судя по тому,как вы описываете,каким он должен быть,то составлен он уже с нарушениями трудового кодекса

 Спасибо большое за консультацию и помощь,я поняла,что мне нужно сделать.

 ни приказ,ни зявление,всё на словах

 Василина, я вам уже написала, что вы можете использовать Образец письма с нашего сайта, просто туда нужно расписать суммы, которые вам не выплатили. И еще, если не было заявления об увольнении и приказа на увольнение, но вас  типа уволили, то значит,  вы работали в черную.

А про трудовой договор вы мне так и не дали ответ.

трудовой договор,у них один экземпляр,другой у меня на руках.

Добрый день!

Не совсем понятно, что значит, что Вы работаете не официально, но трудовой договор есть?!!

Трудовой кодекс РФ:

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет каждый гражданин Российской Федерации в соответствии с Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ.

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Если вы работайте по трудовому договору, то вам просто не имеют права отказать. Отказ будет нарушением действующего законодательства страны. А если быть более точным, то нарушением статьи 37 Конституции РФ и статьи 115 Трудового кодекса РФ.

Обычно в организациях ведется график отпусков, который наглядно показывает, в какой период времени будет отсутствовать тот или иной сотрудник. График отпусков являет официальным документом, который подписывается всеми сотрудниками организации и согласуется с профсоюзным органом. Если указанное в графике время отпуска работника не устроило, он имеет право просить о переносе его отдыха на более подходящий для него промежуток времени.

Для того, чтобы уйти в отпуск нужно подать заявление на имя директора (начальника, руководителя) – обычно такое заявление пишется за 2 недели до начала отпуска.

Попробуйте мирно поговорить с директором (начальником, руководителем) может отпуск предоставят.

Если же начальство отказало вам в предоставлении отпуска окончательно и бесповоротно, то можно написать жалобу в городскую или государственную инспекцию труда. Трудовая инспекция примет жалобу, рассмотрит её и запросит доказательства по факту нарушения прав работника.

Доказательством будет являться заявление, принятое работодателем, или отделом кадров. Если начальник отказывается принимать заявление, то можно отправить его по почте письмом с уведомлением и описью на имя начальника. Корешки, выданные на почте при отправке письма, и будут служить доказательством вашей правоты, если дело дойдет до суда.

Если отпуск не дают и вашим коллегам, то можно по аналогии с индивидуальной написать коллективную жалобу.

На действия работодателя жаловаться можно в Трудовую инспекцию. Никаких особых требований к составлению жалобы в трудовую инспекцию не установлено.  Требования общие: письменная форма; четкое изложение фактов и просьб (например, провести проверку) число, подпись.

В обращении в обязательном порядке указывается свои фамилию, имя, отчество (при наличии), почтовый и (или) электронный адрес, по которому должны быть направлены ответ или уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов можно приложить к обращению документы и материалы в электронном виде.

Поступившее обращение рассматривается в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.06 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Ответ на обращение направляется по почтовому или электронному адресу, указанному в обращении. При отсутствии почтового или электронного адреса, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации, обращение не рассматривается.

Сроки рассмотрения обращения:

регистрация – три дня;

переадресация – семь дней;

ответ автору обращения – тридцать дней (в исключительных случаях может быть продлен еще до тридцать дней).

Если задержка выплаты заработной платы превысила пятнадцать дней, то работнику, желающему приостановить работу, следует письменно известить об этом своего работодателя. Начиная со дня уведомления вы вправе отсутствовать на рабочем месте. На ответ – тридцать дней. Подача такого уведомления не исключает других действий для решения данной проблемы.

Если в вашей организации создана комиссия по трудовым спорам, то можно обратиться туда (в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу). Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Есть судебный порядок. Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением. Пропущенный срок может быть восстановлен, если он был пропущен по уважительной причине.

Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. Заявление подается в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика, т. е. работодателя.

Всего доброго!