Увольняют, так как основной сотрудник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу. Что делать?

Question

Здравствуйте! моя ситуация такова. Я была принята на работу в детский сад Радуга на время декретного отпуска сотрудника. Младшим воспитателем. за время работы сама ушла в декрет, за это время я не была переведена постоянно, хотя это обсуждалось. Сейчас моему ребёнку 1г 8м меня увольняют с работы. Так как сотрудник за которого я была принята выходит.И со мной расторгают трудовой договор .Причём меня не предупредили, а поставили перед фактом. Что мне делать. Ведь они не правы.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Татьяна!

Знаете, вообще это законно, даже Постановление Пленума Верховного суда №1 от 28.01.2014 подтвердил, что уволить можно даже беременную женщину, если ее не куда перевести, и если она принята на период отсутствия основного работника и если этот работник выходит. И статья 261 ТК РФ содержит это же указание.

" Остается возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу."

"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

А вы уже не беремены, ребенка вы уже родили и вашему ребенку 1 год 8 месяцев, т.е. вам даже прекратили уже выплату ежемесячную по уходу за ребенком до полутора лет. И в вашем случае применят ст.79 ТК РФ

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Виктория Кочеткова · Answer

И знаете, я очень хорошо изучила практику расторжения срочного трудового договора, так вот суды даже не требуют от работодателей, чтобы они уведомляли работника не менее чем за три календарных дня до увольнения, достаточно того, что одна из сторон изъявила желание уволить, например, издала приказ и потом ознакомила с этим приказом.

А в вашем случае, даже по ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается, когда выходит основной работник, т.е. уведомлять вас были не обязаны, а именно поставить перед фактом. И еще, вы ведь знали, что вас берут на период отсутствия основного работника, что именно вы считаете не правильным. Тем более вы получили все пособия связанные с материнством, а кого то увольняют в таких случаях во время беременности.