Перевели на другую должность без уведомления и согласия. Что делать?

 Ваша должность сокращена, но вы уволены не были, а это проблема работодателя, вы за штатом, ни какого уведомления ведь вам больше не выдали, так, что вам обязаны оплачивать по ст.155 ТК РФ, пока вы висите за штатом.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

 

 Знаете, в трудовую они могли написать, что хоть зайцем вас перевели, но без вашего заявление на перевод, без допсоглашения к трудовому договору и без приказов это липа.

Переводы у нас осуществляются по ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, а то, что он с вами сделал это чистой воды нарушения на каждом шагу.

Вот вам мой совет:

1. в профсоюз

2. в комитет по образованию

3. в прокуратуру

Пишите в эти инстанции жалобы, описывайте ситуацию, делайте ссылку на статьи. А то, что он орал, это называется психологическим хитрым шагом, просто психологическое давление, но запомните, крик это указывает на слабость и не правоту кричащего, просто человек не знает как поступить в ситуации, запутался в ней, ситуация им уже руководит, вот он и орет, и еще мат могут в ор добавлять, так, что ваш директор знает, что он нарушил, и остается ему только орать.

Знаете, а документы, которые вы хотите получить:

1. ваши заявления на согласие на перевод

2. уведомление это незаконное от 5 июня

3. приказы на перевод

4. приказ на сокращение должности

5. допсоглашение к трудовому договору

Все это запрашивайте в письменном виде заказным письмом с уведомлением о вручению и описью вложения.

Знаете, здесь уже не первая история с директорами школы, одна была с беременной дамой, там директор тоже взяла и перевела ее на должность с меньшей нагрузкой, просто взяла и сняла с нее в одностороннем порядке допчасы, нарушив процедуру по ст.74 ТК РФ и ст.72 ТК РФ, так пришла прокуратура и все ей восстановили.

Потом, другая дама, у которой рак 4 степени, так ее тоже стали травить и заставлять уволиться, отказали в отпуск годовом академическом, который могли предоставить, ведь человек так сильно болен, ни чего через профсоюз, через комитет по образованию добились отпуска административного по ст.128 ТК РФ на 60 калдней, а то ей и этого не хотели давать.

Так, что справедливость она есть, вы действуйте, у вас столько нарушений в вашей ситуации.

 Давайте, еще с вами разберем один вопрос, уволить вас "по недоверию" и еще по какой то "ужасной" статье.

Давайте, так, уволить женщину у которой ребенок до 3 лет по ст.261 ТК РФ по инициативе работодателя запрещено, но вашему ребенку уже 3 года, но тут нужно еще посмотреть, вдруг вы мать-одиночка и тогда по ст.261 ТК РФ вас запрещено уволить по инициативе работодателя до возраста ребенка 14 лет.

Да, уволить вас по отрицательным мотивам в этом случае можно, но здесь другое НО. 

Уволить по отрицательным мотивам это целая процедура, и скажем так, часть процедуры прописана в ст.192-193 ТК РФ. А еще, ТК РФ настоятельно рекомендует в этом случае использовать рекомедации Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004, в котором указано, что необходимо при принятии решения об увольнении по отрицательным мотивам учитывать то, как работник относился к работе на протяжении всего времени работы у работодателя. Есть ли действующие взыскания. А вы только что вышли из отпуска по уходу за ребенком, ни каких действующих взысканий у вас быть уже просто не может, взыскание гасится через год. Тем более, если брать ведомственные организации, а организация образовательная это ведомственная организация, то например, проводить аттестацию дамы, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком можно только через год, т.е. уволить вас по несоответствию тоже пока не смогут. И им придется очень постараться уволить по отрицательным мотивам, а то, что они сейчас за один месяц вашей работы слепят все будет в суде аннулировано. 

Так, что жалуйтесь по инстанциям пока, пусть платят за тот месяц, когда вы висели за штатом по ст.155 ТК РФ, а то человека не уволили, и придумали ему не заплатить, даже не применили статью простой, еще бы ее могли за уши сюда притянуть, но они даже этого не сделали, так, что пусть платят по ст.155 ТК РФ.

 Здравствуйте!

Ну, работодатель сократил должность это его право делать со штатным расписанием, что ему вздумается, правда, в спорных ситуациях в суде все-таки просят указать причины для этого. А вообще, здесь первая вот ошибка, вы в отпуске до 8 июля 2012, тогда на каком основании, вы зашли в школу 5 июня и взяли у них это уведомление, выдать они его были обязаны и всю процедуру провести с 9 июля 2012, когда вы должны были приступить к работе после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

А то, что должность сократили, а процедура сокращения на 2 месяца это была не ваша проблема, это называется быть за штатом, и в этом случае вам платят по ст.155 ТК РФ. А вас просто обманным путем заманили и вручили, раньше, чем у вас отпуск закончился. Вы уже здесь можете этот опротестовать  и потребовать, чтобы вам выдали уведомление со дня, когда вы приступили к работе, т.е. со следующего дня после дня рождения вашего ребенка.

 Большое спасибо за ответ!!!

по моему делу сегодня новости... Вчера я позвонила в окружной комитет образования и спросила когда можно прийти подать жалобу на директора, у меня спросили суть вопроса и сказали, что мы ему( директору) завтра позвоним, а вы нам перезвоните. Сегодня директор меня к себе вызвал и спокойно так говорит, что вот я вам приготовил копии запрашиваемых документов, получите, распишитесь. Я получила, расписалась. Мне выдали копию трудовой книжки в которой от 1 сентября 2013 года записано " считать запись номер 5 от 1 сентября 2012 г( это то что меня перевели на должность учителя мхк) недействительной. Далее от 1 сентября( воскресенье?) переведена на должность учителя технологии. К этому приказ приложен от 1 сентября( перевести с должности зам дир на должность учителя технологии с 1.09.2013. Основание: согласие на педагогическую нагрузку). Приказов о сокращении должности вообще нет никаких, получается( правда на словах) , что он меня обманул и ввел в заблуждение, а должность еще есть? Дальше мне выдали 2 ндфл за 2012 и 2013 год( пустая) и почему то эти документы не соответствуют выплатам на зарплатной карточке. Копия моего заявления о предоставлении мне отпуска за свой счет( в пятницу 13 сент, я видела ори гинал этого заявления, на нем простым карандашом б карандашом карандашом было написано " в

 Карандашом было написано" в приказ!". В сегодняшней копии написано " отказать в соответствии с законом " об образовании" . В заявлении было написано прошу предоставить мне отпуск без сохранения содержания с 23 августа 2012 по 22 августа 2013 по семейным обстоятельствам".

далее мне выдано две копии приказов( мной не подписаных, и вообще об их существовании я узнала только сегодня)

От 24 августа 1. Предоставить отпуск без сохранения зп фио, зам. Дир по вр, с 24.08 по 22.10.2012 г. В количестве 60 календарных дней, в связи с тем, что является многодетной семьей( трое детей от 3 до 6 лет) текст приведен дословно))) а дальше основание: заявление фио от 22. 08.2012( это то, в котором отказано)???

От 22 октября 2. Предоставить отпуск без сохранения зп фио, учителю мхк, с 23.10 по 21.12.2012 в количестве 60 календарных дней, в связи тем, что является многодетной семьей( трое детей от 3 до 6 лет). Основание: заявление от 22.08.2012

А да

 А потом директор напоследок мне сказал, а теперь докажите мне где вы были в период с 22.12.12 по 01.09.13. На работе вы не были и это прогулы. В заявлении я вам отказал, надо было брать номер входящего и узнавать потом( но он при мне его подписывал!!!) то, что я вышла на  работу 23 августа могут подтвердить коллеги и потом я сама в день прихода ходила к директору, более того в журнале охраны приходящие отмечают время прихода, я там регистрировалась , я подписывалась 26 в журнале по технике безопасности, 27 был педсовет( лист регистрации), у завуча я подписывалась за журналы и директору я писала члужебные записки по поводу кабинета( со входящим одну). Теперь у меня вообще кака то странная ситуация получается, в должности восстановили, но зп все равно не начислят грозя мифическими прогулами... Как то так(((

 У меня еще один вопрос, насколько я понимаю отпуск за свой счет может быть предоставлен по обоюдному согласию на любой срок? Или я не права? Не могу найти, что по этому поводу говорит закон " об образовании"

 И еще 18 апреля я писала заявление на предоставление педнагрузки на 2013-2014 год, которое он мне подписал, а теперь оказывается директору не известно, где я была все это время.

 Теперь об этих липовых записях о переводе учителем МХК, потом запись об отмене  этой записи и запись о переводе на должность учителя технологии.

Значит, запись о переводе на учителя МХК от 01.09.2013, потом 01.09.2013 эта запись признается на действительной и вас 01.09.2013 делают запись о переводе учителем технологии.

И так, 

1. а вышли вы получается и приступили к работе 02.09.2013, тогда вопрос, как тогда запись о переводе на должность учителя возникла с 01.09.2013, если вы вышли и приступили к работе только 02.09.2013

2. потом, а где ваше заявление на перевод, т.к. по ст.72 ТК РФ перевод может быть по соглашению сторон, а значит это ваше заявление, это допсоглашение к трудовому договору (обязательный документ), приказ о переводе подписанный сторонами, где это все.

Да, может быть перевод без согласия, например, по ст.72.2 ТК РФ, но это как правило на срок не более 1 месяца, либо в случаях ЧС, у вас там что пожар, наводнение, землетресение, падеж скота.

Возможно, и притянуть за уши статью 74 ТК РФ сюда, правда,О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца

Где это уведомление за два месяца, где ваша подпись на этом уведомлении или может вам его выслали по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. А где после истечения срока два месяца ваше заявление на согласие на перевод, а где допсоглашение к трудовому договору (обязательный документ), а где приказ о переводе.

Опять что то у нас ни как не сходится с законом, как то все в разрез с ТК РФ идет.

Так, что как то все записи в вашей трудовой книжки все это притянуто за уши и это все липа, так, что это все можно описывать в комитет по образованию, а если и надо в прокуратуру, а потом в суд, если до этого дойдет дело.

Так, что пусть ваш директор, август месяц оплачивает вам по ст.155 ТК РФ, чтобы не было хуже.

И еще по ст.261 ТК РФ уволить многодетную мать запрещено по инициативе работодателя, только по отрицательным мотивам. Но, вот аттестацию к вам сейчас не применить, т.к. вы целый год не работали, и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет это запрещает, да и то, что вас целый год не было, аттестовать вас смогут только через год. За прогулы, но про прогулы мы уже с вами разобрали эти два приказа липовых на адмотпуск, пусть откапывает тот приказ, где вам дали отпуск на 1 год.

 Анна, даже не расстраивайтесь, я вам все сейчас объясню, этот директор с этими приказами на 60 кал дней и этим вашим заявлением, где написал отказать сам себя в петлю и затянул. 

И знаете, идите и жалуйтесь. А вообще, меня эта наглость удивляет. А вообще, я в этом области уже 20 лет, и какой бы золотой дир не был, ни когда он не будет на вашей стороне, если ему не выгодно, и какой бы золотой работник вы не были, если какие то звезды даже золотому диру показали, что от вас нужно избавиться, вас выкинут на улицу. И теперь вы знаете, что любой шаг, нужно оформлять документами, с подписями, с приказами, с  допсоглашениями к трудовому договору, а все остальное это воздух.

Так, что будем дальше восстанавливать справедливость, тем более, эти дурочки еще и сами ведь в результате отменили приказ о вашем незконном назначении и вернули вам должность. Так, что поборемся дальше.

 И так, разбираем ситуацию. Замечу, что очень хорошо, что эти два приказа на адмотпуск по 60 калдней у вас на руках, копии этих приказов.

Сначала разбираем историю с заявлением на отпуск без сохранения зп с 23 августа 2012 года до 22 августа 2013 года. 

Вы написали на этот отпуск заявление, на заявлении появилась в результате запись о том, что вам отказали. И так, по ст.128 ТК РФ отпуск без сохранения зп предоставляется по соглашению сторон, а в каких то случаях этот отпуск предоставить обязаны. Вас обманули, проставив резолюцию, уже позже того, как вам этот отпуск предоставили. 

Вам отказали, тогда возникает вопрос, а почему это вы должны были бегать и узнавать какая судьба вашего заявления, есть секретарь, которая занимается входящими и исходящими документами, распределением документов поступающих от директора по преподавательскому составу, вопрос, почему это секретарь не выполнила свои должностные обязанности. Но, даже это не главное, главное то, что вдруг возникают два приказа на отпуск без сохранения зп с 24.08 по 22.10.2012 г. и с 23.10 по 21.12.2012, при чем ссылка на эти два приказа дается на ваше заявление, в котором вы просили отпуск сроком на 1 год, тем более там стоит резолюция отказать. Вопрос, вы в заявлении от 22.08.2012 какую причиную указывали, чтобы вам предоставили отпуск без сохранения зп сроком на 1 год? Вы писали, что у вас многодетная семья или там вообще ни какой причины не указано?

Тогда, как на основании заявления, на котором стоит отказ директора, вдруг возникает два приказа на отпуска без сохранения зп каждый по 60 калдней, еще и и указывается причина, что семья многодетная.

Все дело в том, что это ваше заявление не может быть основанием для этих двух приказов, т.к. основанием к каждому из этих приказов может быть конкретное заявление с указанием этих конкретных сроком, и этой конкретной причины, что семья у вас многодетная, и тем более заявление пишется собственному ручно. Т.е. эти два приказа это чистой воды липа, тем более, если вдруг появились два эти приказа на основании заявления, которое не могло быть основанием к ним, то получается, вас ознакомили с тем, что вам отказали в этом отпуске на 1 год, тогда, вопрос, почему вы не переписали это заявление на два новых заявления и почему вы не подписали приказы на отпуска, тем более по закону, документы, которые не содержат всех необходимых реквизитов, не могут имеют юрсилу, а вашей подписи на этих приказах нет, вас ни кто с этими приказами не ознакомил, т.к. это подделка ситуацию под удобную для директора.

Потом, вы написали, что В апреле 2013г проходило распределение нагрузки на 2013-2014 учебный год (он начинается с 2 сентября 2013, с этого момента и проходит новая тарификация), я дала согласие, что со 2 сентября 2013 я буду вести уроки технологии.

Если в апреле 2013 года распределяли нагрузку, а вы дали согласие, что со 02.09.2013 будете вести уроки технологии, что значит дали согласие, значит вы были в школе, вы ее посетили, тогда возникает вопрос дальше, если вы появлялись в школе, почему ни кто не поинтересовался у вас, а почему это вы не выходите на работу с 22.12.2012, когда у вас закончился второй отпуск без сохранения зп.

Вот вам вопрос, вы не выходите на работу с 22.12.2012 и ни кто в школе не составляет ни каких актов об отсутствие вас на рабочем месте, не наравляет вам в адрес писем заказных с уведомлением о вручении и с теми же актами о том, что вы не выходите на работу, с просьбой появиться на рабочем месте и дать объяснения письменые, как того требует ст.193 ТК РФ, почему это вы не выходите на работу с 22.12.2012. Т.е. учителя нет на работе с 22.12.2012 по 22.08.2013 и ни каких мер к его розыску ни кто не предпринял, ни как это не было оформлено, задокументировано. А еще и получается, что все-таки в апреле 2013 года с этим учителем была связь, раз этот учитель дал согласие на работу учителем технологии, и ни кто в этот период опять же не составил ни каких актов, не взял с него объяснительных, не провел служебных проверок, не издал приказы о наказании.

Как то это все в минус вашему директору и руководству вообще, сотрудникам бухгалтерии и отдела кадров.

Потом, вы вышли на работу 23.08.2013, и это все зафиксировано в журналах и т.п., как вы мне это указали, т.е. журнал не выкинут, страницы не вырвут, а еще лучше, там где вы оставили свои подписи о приходе и уходе прийти и сделать фото с этого журнала с каждой страницы, чтобы журнал "случайно" "волшебным образом" не испарился.

Теперь дальше, "пропавший" учитель возвращается 23.08.2013 и вот опять вопрос, ведь в законе есть сроки для наказания за прогулы и т.п., и эти сроки указаны в ст.193 ТК РФ, а тут возвращается такой злостный прогульщик и опять ни каких актов, объяснительных, служебных проверок, ни каких приказов о наказании. Опять что то сильно странное, такого не может быть, ощущение такое, что администрация школы не работает вообще и им наплевать на то, как подчиненные соблюдают дисциплину труда.

Теперь еще, как дир ваш утверждает, что вы вышли только 1.09.2013 и стали работать, тогда и здесь вопрос, как это до сих пор опять же не принято ни каких мер к злостному прогульщику, не запрошено ни каких объяснительных, как это требует ст.193 ТК Рф, не издано ни каких приказов о наказании.

И еще, для всего есть свои сроки для наказания ст.193 ТК РФ 

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка

Вот это все нужно описать в комитет по образованию, его проделки и подделки, и издание незаконных приказов.

 Огромное Вам спасибо. Написала заявления. Теперь буду ждать результатов. Обязательно напишу!!!

 Написала жалобы. В департамент образования отнесли в секритариат, поставили входящее, через 30 минут письмо переслали директору. Теперь он готовится к проверке. Остальные инстанции пока не ответили.

 Секретариат

 Из других инстанций месяц будете ждать результата, но хорошо, что департамент образования быстрее, директор пусть готовиться, к проверке, но и вы всю информацию систематизируйте, все как я вам дала по полачкам.

 И давайте так, если даже проверки ни к чему не приведут, всегда есть суд, это на всякий случай. Хотя, думаю, и проверки дадут нужный результат.