Выхожу с декрета, отдел закрыт, сокращать не хотят, предлагают самую низшую должность в другом отделе.

Question

Я нахожусь в декрете. 08 мая детям будет 3 года, а выходить некуда. Я занимала руководящую должность, но в период отпуска мой отдел был закрыт в моем регионе. Меня об этом работодатель не уведомил, хотя в офис я приезжала периодически за справками (узнала от бывших коллег). Несколько дней назад я сама явилась в офис, чтобы узнать куда мне выходить работать. Мне сказали, что предлагают должность в другом отделе оператором (это самая низкая должность, на 3 ступени ниже моей должности). Я сказала, что меня это не устраивает и мне предложили «писать», дали бланк, где указано, что это соглашение сторон и сумма компенсации 27800₽, что является половиной моего среднемесячного заработка за последние 12 месяцев, перед выходом в декрет. Я сказала, что эта сумма для меня неприемлема и почему соглашение, а не сокращение? Мне сказали, что «у нас» нет сокращений! Я спросила, тогда почему я не могу выйти на прежнее место, куда оно делось (но сотрудник кадров промолчал, боялся, что я записываю диалог)? Тогда мне сказали, вы будете выходить? Я ответила да. Взяли мой номер и я ушла. Как мне следует поступить? Я планирую написать претензию досудебную руководителю, так как меня интересует сокращение с выплатой среднего заработка. Спасибо за помощь

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

1. Подавайте заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком по нашему образцу.

2. Выходите на работу, разговор с работодателем запишите на диктофон. Предупреждать о записи не надо.

3. Делать предложения работодатель имеет права. Вы можете отказаться от предложений, негативных последствий для вас никаких не будет, т.к. вам не выдали Уведомление, работодатель не проводит никакой процедуры в отношении вас.

4. Увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ есть везде, ваш работодатель не хочет применять эту процедуру, чтобы не выплачивать вам выходное пособие. Это его проблема.

5. Принудить работодателя, чтобы вас уволили по п.2 ст.81 ТК РФ, вы не можете. Это увольнение является инициативой работодателя, он не хочет проводить эту процедуру.

6. Работодатель может подменить увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ другой процедурой, когда это произойдет, обращайтесь снова на сайт. Выдадут какое-то уведомление, его подписать, текст даже не важен, и обратиться на сайт.

7. Подайте заявление о выписке из штатного расписания, образец прилагаю.

8. Избегайте провокаций. Инструкцию прилагаю.

Виктория Кочеткова · Answer

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст.256 ТК РФ.

Вся эта ситуация это проблема работодателя.

Отказывайтесь от предложенных вакансий, которые вам не подходят.

Виктория Кочеткова · Answer

Выдадут какое-то уведомление, его подписать, взять второй экземпляр на руки. На содержание этого документа не обращайте внимание. Обратитесь сюда с ним на сайт, проанализируем и дадим консультацию.

	Заявление о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком.doc
	Zayavlenie po SR.doc
	Инструкция на случай, когда угрожают увольнением по отрицательным мотивам.docx