Дискриминация после выхода из декрета

Здравствуйте!

Во-первых, подали заявление о выходе на работу это правильно. Никакого ответа на это заявление вам не обязаны выдавать. Хотя, работодатели издают приказ о выходе на работу, о том, что работник приступил к исполнению обязанностей.

Ваше заявление это намерение выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком. А факт подтверждает приказ (распоряжение) о том, что работник приступил к исполнению должностных обязанностей.

Во-вторых, делайте записи на диктофон, не важно общаетесь с директором или кадровиком. Уведомлять о записи не требуется.

Задавайте правильные вопросы по ситуации.

В-третьих, на каком основании вас отправляют на медосмотр? По отношению к вашей должности и работе это законно?

В-четвертых, самый лучший вариант - увольнение по соглашению сторон с допвыплатами:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/   Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами

Предложение (заявление) поступает от вас.

На счет мед.осмотра ЛНА указано следующее:

1.17. Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) п р и заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные

лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

1.18. Перед

началом работы (началом непосредственного исполнения Работником обязанностей,

•предусмотренных

•заключенным

трудовым

договором)

Работодатель (уполномоченное им лицо) проводит инструктаж по охране труда. Работник, не прошедший в

установленном порядке инструктаж по охране труда, к работе не допускается.

По поводу выплат, я думаю мне вряд ли что-то положена, так как перед декретом я брала отпуск и больше на сегодняшний день ни дня не отработала.

После подачи заявления, и звонка на счет мед.осмотра от кадровика, от них тишина , не знаю сколько и чего ждать …

Я не поняла вашу фразу про выплаты, которые вам не положены.

Увольняются по соглашению сторон с допвыплатами даже те, кто выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, у меня были консультируемые, которые уходили из декрета в декрет с тремя детьми, потом выходили из отпуска через 9 лет на работу, и я помогала уволиться по п.1 ст.77 ТК РФ с допвыплатами. Это по договоренности с работодателем, неважно, что вы полтора или три года не работали.

Вам решать, подадите ли вы предложение в виде заявления об увольнении вас по п.1 ст.77 ТК РФ с допвыплатами.

По медосмотру: медосмотр должен быть для тех, кому он законом определен ст.220 ТК РФ (нажмите ссылку), а просто взять и отправить потому, что вашему работодателю так захотелось, это странное поведение, и какой-то скрытый умысел по отношению к вам.

Требуйте, чтобы в направлении на медосмотр был указан НПА, статья из этого НПА на основании, которой вас отправляют на медосмотр. И медосмотр за счет средств работодателя проводится, а значит, у работодателя должен быть договор с медорганизацией заключен, где вы и должны проходить медосмотр.

Я имею ввиду, что я после декрета еще ни дня не отработала, компенсация за неиспользованный отпуск платится за отработанное время. В ЛНА есть пункт:

Возмещение вреда, причиненного ему из-за исполнения трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Это касаемо компенсации.

А по поводу мед осмотра, я работаю на предприятии, где производится реализация и хранение опасных горючих веществ. Поэтому обязана проходить. Но опять же приказа на выход из отпуска по уходу за ребенком я не видела и не подписывала, следовательно, основания для выхода на работу и прохождения комиссии нет

Вы заявление подали, значит, выхолите на работу в дату, которую указали в заявлении.

О компенсации за неиспользованный отпуск я вам ничего не писала, фраза о компенсации есть в заявлении об увольнении по соглашению сторон. Но, компенсация за неиспользованный отпуск платят за Рабочий год, а не за фактически отработанное время, как вы пишете.

Что касается медосмотра, нужно точно понимать, что ваша работа или должность подлежит прохождению медосмотра. Вы работаете непосредственно с горячими материалами, у вас СОУТ установлена вредность на рабочем месте?

Огромное спасибо, работаю на автозаправочной станции

В трудовом договоре, у вас что указано об условиях труда на рабочем месте, о результатах спецоценки условий труда?

Если хотите разобраться в вопросе компенсации за неиспользованные отпуска, то создавайте отдельную тему. Вы вопрос задали о дискриминации на рабочем месте, именно об этом консультация.

Компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается за Рабочие года, с фактической работой не стоит путать:

https://taktaktak.ru/publications/post/uchimsya-pravilno-rasschityivat-kompe/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

https://taktaktak.ru/publications/post/za-kakoy-period-rabotyi-vyiplachivaetsya/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Моральный вред ст.237 ТК РФ работодатель возмещает, если нарушает требования ТК РФ, но это как правило, через суд, редко, если работодатели делают это добровольно.

Как вы будете действовать, решать вам, я консультацию дала, закон объяснила, рекомендации дала, как и образец заявления на увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон с допвыплатами.

Я Вас поняла, огромное спасибо!

В-пятых, пока дискриминацию по отношению к вам не начали.

вдруг начнется, например, не будут допускать на рабочее место или не организуют рабочее место, не подключат к рабочим программам, не выдадут необходимые инструменты и материалы для работы, то это нужно фиксировать любым доступным способом - фото, видео, свидетели, а также по фактам нарушения ваших прав отправлять работодателю заявления.