Решить свою проблемуВойти
КонсультацииРасследованияПубликацииО фондеПоддержатьПроекты
 
Консультация № 14 071
№ 14 071
трудовые отношения
РЕШЕНО

Работодатель заставляет писать заявление на отпуск без содержания, при этом фактически работать. Что делать?

Анонимно

Иркутская обл. · 14 января 2015, 20:53

2 ответа

Виктория Кочеткова

15 января 2015, 11:05

 Здравствуйте!

В соответствии со ст.128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы это инициатива работника. Если не хотите, то не пишите, заставить вас не могут это сделать.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11927/ - Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить

Тем более не пишите, если будете работать, а то будете работать и в результате не заплатит, а если пойдете жаловаться, он предоставит ваше заявление на отпуск и приказ на этот отпуск, которые вы написали и подписали. И ни когда не докажите, что работали.

 

Ирина Киршина

15 января 2015, 11:13

Здравствуйте,

 

Вы спрашиваете «что делать?» -ни в коем случае не соглашаться на эти условия, так как для Вас они крайне невыгодны. Ведь в случае, если по документам Вы будете находится в отпуске без содержания Ваш работодатель будет иметь полное право Вам не платить з/п, и в этом случае Вам придется в судебном порядке доказывать, что в этот период Вы фактически осуществляли свои должностные обязанности, а это довольно таки длительная и непростая процедура.

Скажите, чем Ваш работодатель объясняет необходимость оформления отпуска без содержания?

Виктория Кочеткова

15 января 2015, 11:31

 Если вас будут заставлять написать это заявление, то пишите заявление на отказ от написания заявление на отпуск без сохранения заработной платы, который в соответствии со ст.128 ТК РФ является инициативной работника. Рекомендуйте работодателю действовать законными способами. И напишите, что вы готовы действовать в интересах работодателя, но, ни когда это может обернуться против вас, т.к. если вы напишите это заявление, а будете работать, то работодатель просто не оплатит период работы, а вы потом не сможете ни где доказать, что на самом деле работали.

 

Заявление это, возможно, лучше отправить почтой – заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Это вас защитит в случае возникновения конфликта, это будет ваше доказательство в вашу пользу.

Заявление.doc