Здравствуйте, Камиль!

Я поняла, что ваши трудовые отношения не были оформлены - трудовой договор не подписали ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ нарушены.

Алгоритм действий вот в таких случаях, когда не оформлены трудовые отношения описаны здесь:

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

 В вашем случае, нарушены все те статьи ТК РФ, которые указаны в нашем Алгоритме:

1. Не оформил работодатель трудовые отношения - ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

 2. При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Ответственность:

1. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

2. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

3. Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

4. Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

5. В суде требовать возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ и материального ущерба ст.236 ТК РФ.

Начните с письма работодателя, но не забывайте про сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Добрый день!

Вы пишите, что «проработал там месяц……» - Вы считаетесь оформленными на работу, если с Вами заключен трудовой договор и издан приказ о приеме на работу. Только тогда Вы будете защищены нормами Трудового кодекса РФ.

Всего доброго!

 Здравствуйте, Камиль,

В сложившейся ситуации Вас следует обратиться к бывшему работодателю с письменным требованием о выплате причитающейся Вам за отработанный период заработной платы, с указанием, что в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в органы правопорядка для защиты Ваших нарушенных прав, а также в суд.

здесь Вы можете ознакомиться с подробным алгоритмом действий в ситуации, когда работник не был официально трудоустроен: http://taktaktak.org/document/10755  . Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

 Камиль, обратиться пишите заявление работодателю. Данное заявление необходимо оправить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

 И еще, в соответствии со ст.67.1 ТК РФ, хотя работодатель не оформил с вами трудовые отношения, он обязан вам оплатить ваше рабочее время (выполненную работу):

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

А за не оформленный ТД работодатель несет с 01.01.2015 довольно внушительную ответственность ст.5.27 КоАП РФ:

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Так, что пишите работодателю, а дальше в прокуратуру, ГИТ, полицию, налоговую инспекцию и в ПФР, и конечно, в суд.

В прокуратуру, ГИТ, полицию, налоговую, ПФР вы можете писать через Инет на сайт этих организаций, это гарантирует, что вы получите письменный ответ. Хотя в этом случае ответ до 30 дней. 

А для суда, нужно подготовиться, и как именно описано в Алгоритме.

 И, напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

А в соответствии со ст.67.1 ТК РФ речь идет о том, что вам обязаны оплатить вашу работу, если вы допущены не уполномоченным на это лицом. Если вас к работе допустил работодатель в лице директора (гендиректора), либо его уполномоченное лицо, т.е. тот кому это разрешено делать, то считайте с вами подписан ТД, хотя он и не оформлен на бумаге.

Но, вам нужно будет доказать, что вы работали в этой организации, и доказать, кто именно вас допустил к работе, и что, например, директор организации, знал, что вы здесь работаете и был не против.

  Камиль, на будущее оформляйте отношения с работодателем сразу же, чтобы не создавать самому себе проблем, или как вы сами о себе написали….:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников