Здравствуйте, 

Вам стоит начать с письменного обращения в адрес бывшего работодателя с требованием выплатить Вам причитающуюся за отработанный период заработную плату в 5-тидневный срок, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п. ( здесь Вы можете ознакомиться с подробным алгоритмом действий в ситуации, когда работник не был официально трудоустроен: http://taktaktak.org/document/10755 ). Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

Ознакомьтесь, пожалуйста, с похожими проблемами:

Каковы сроки исковой давности по взысканию зарплаты      http://taktaktak.ru/problem/1124

Удержание денег с сотрудника, работавшего без официального трудоустройства, при увольнении http://taktaktak.org/problem/10885

 Здравствуйте!

Вообще, рекомендую воспользоваться вот этим Алгоритмом, как доказать, что вы работали у работодателя, какой размер зп вам платили, а также, какое заявление вам нужно сейчас написать работодателю:

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Только, в тексте заявления нужно заменить фразу: "За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2." 

на фразу: "За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.",

т.к. с 01.01.2015 в КоАП РФ ст.5.27 произошли изменения.

А еще, в текст заявления можно добавить, что вы в суде будете требовать возмещение материального ущерба ст.236 ТК РФ и морального вреда ст.237 ТК РФ.

 Только, действовать вам нужно во всех направлениях сразу же, если идут сокращения, т.е. нужно написать заявление работодателю, а также, писать через Инет на сайты в прокуратуру, в ГИТ, в полицию по ст.145.1 УК РФ, тем более ответ, если будете подавать жалобы через Инет, будет в течение 30 дней.

А сроки подачи в суд ограниченные ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Кстати, заявление работодателю можете подать еще:

1. С почты факсом

2. С почты электронным письмом, если у работодателя есть официальный электронный адрес

3. Курьерской службой

 И на будущее, основной документ при трудоустройстве это трудовой договор ст.16, 56 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

А еще, заявления нужно подавать по всем адресам работодателя - юридическому адресу, т.е. официальному.

Этот адрес, должен быть указан в трудовом договоре, но его у вас нет, тогда, нужно будет найти этот адрес, как его найти, есть несколько способов.

Это можно сделать следующими способами:

1.     Посмотреть в вашем экземпляре трудового договора, но мы указали, что адрес может быть фактический;

2.     На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц;

 3.     Сделать запрос в налоговую инспекцию о выписки из ЕГРЮЛ по юридическому лицу, но нужно знать ИНН и\или ОГРН работодателя, а эти данные должны быть указаны в вашем трудовом договоре, либо в справке по форме 2НДФЛ. В справке по форме 2НДФЛ, например, указан в верхнем правом углу код налоговой инспекции, где зарегистрирован работодатель, это подсказка, в какой налоговой инспекции делать запрос на выписку из ЕГРЮЛ. И соответственно, в какой суд, какого района подавать исковое заявление.

 А также, нужно отправить заявление по адресу фактическому, т.е., где работодатель действительно находится. А также, два адреса юридический и фактический указывайте в жалобах в прокуратуру, ГИТ, налоговую инспекцию, в ПФР, в полицию.

 Вам в суде, а также, в других инстанциях, если работодатель не отдаст деньги, нужно доказать:

1. Факт того, что вы работали у работодателя

2. Размер вашей заработной платы

Как это делать написано в Алгоритме, где дан образец заявления работодателю, но эти методы работают, даже есть примеры судов в пользу работников, которые доказали размер их "черной" заработной платы, которые прилагаю.

Да, и здесь на сайте, консультируемым удавалось получить свой расчет, просто отправив работодателю письмо:

 http://taktaktak.org/document/11565 Сотрудница добилась выплаты зарплаты при увольнении от работодателя, который не заключил трудовой договор

Также хочу обратить Ваше внимание на то, что зконом установлен достаточно короткий срок, в течении которого работник может обратиться в суд для защиты своего нарушенного права, так согласно ст. 392 ТК РФ этот срок составляет всего 3 месяца с того момента, когда лицо узнало о нарушении его прав

 У меня такой вопрос я могу на ихней сайт отправить но я не знаю кому придет менеджеру по идеи и покажет он мое письмо начальнику не понятно... 

 ммм а тогда не проще поехать и самому отдать одному из рабочих офиса ? или нужно только через почту перердавать...

 Нет, отправить нужно официально, с почты, с почтового отделения. Если есть сайт, то там есть электронный адрес, вот с почтового отделения вы на этот адрес отправляете электронное письмо, заявление на имя директора, так, что если его получит менеджер, она обязана будет его отдать работодателю (директору), т.к. письмо будет официальным с почты.

Вы можете отдать и работодателю, либо представителю работодателя - в отдел кадров, секретарю, тому, кто обязан принимать почту для руководителя организации, но тогда, на копии заявления у вас должны быть дата, когда приняли, данные должностного лица, которое приняло и его подпись. Если это у вас получиться, то замечательно, но все должностные лица, чаще отказываются принять заявление.

Добрый день!

На будущее всегда соглашайтесь на работу только с заключением трудового договора, только тогда Вы будете защищены нормами Трудового кодекса РФ.

Текст Трудового кодекса можно посмотреть здесь http://base.garant.ru/12125268/

Всего доброго!