Здравствуйте!

ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

 Т.е. уволить вас не могут, кроме случаев по отрицательным мотивам, но к вам это не имеет отношение, т.к. вы в отпуске по уходу за ребенком, и в случае ликвидации, если вам выдадут уведомление об увольнении в связи с ликвидацией, то это законно.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

 Уволить вас по сокращению численности или штата запрещено, пока ребенку не исполнится 3 года, а если вы мать-одиночка, то  до возраста ребенку 14 лет. Это закреплено ст.261 ТК РФ, но и подтвердило Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.10.2014.

Вам очень поможет и объяснит все вот эта статья на нашем сайте:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12830/ Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

 И, еще, если вашу должность сократят, т.е. рабочего места у вас не будет, а уволить вас запрещено ст.261 ТК РФ, то вы будете "сидеть дома", ведь рабочего места у вас больше не будет, а вот работодатель обязан будет вам платить, до тех пор, пока он не получит законных прав вас уволить, будет платить по ст.155 ТК РФ - ваш средний заработок:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

 Только я вижу вашу проблему более глубже, вы ведь пишите, что работает конкурсный управляющий, а значит, организация проходит процедуру ликвидации. 

А для женщины, особенно для женщины, главное во время уволиться, чтобы не оказаться в такой ситуации, когда даже не будете знать, где забрать свою трудовую книжку, а если ее найдете, то не будете знать, а кто теперь должен поставить запись об увольнении и какая это запись должны быть.

Знаете, закон законом, закон на вашей стороне, но как бы в результате себе не навредить. Вот, если бы ваше сокращение это было бы в организации, которая процветает, либо дела идут в обычном порядке, а вы пишите про конкурсного управляющего, а поэтому, лучше вас предупредить о последствиях, которые будут не в вашу пользу.

Знаете, вы выясните, ребенку ведь уже полтора года, вам пособия все выплатили, вы теперь выясните, если вы сейчас уволитесь, как им хочется, пусть в нарушение закона по сокращению численности или штата, а вам что-то сейчас выплатят, есть у организации деньги, чтобы выплаты сделать, какие положены в этом случае:

 http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

 Выясните, какое положение в настоящее время у организации, есть ли деньги, что может быть дальше. Если вы напишите на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а организация ликвидируется, то вас уволят без проблем в связи с ликвидацией организации даже во время отпуска по уходу за ребенком, только, если денег у организации на тот период не будет вообще, то денег вы никаких не получите, только одну запись о ликвидации в трудовую книжку.

Я бы на вашем месте, выяснила всю ситуацию, а потом принимала решение.

 А теперь про перевод. Перевод на другую должность возможно по соглашению сторон ст.72 ТК РФ, вы должны дать согласие, работодатель оформляет допсоглашение к ТД.

Если это перевод на другую должность, т.к. ваша должность сокращается, ст.81 ТК РФ работодатель обязан предлагать другие должности (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),

только вот заставить вас перевестись на эту должность ни кто не может, вы можете от нее отказаться. А дальше, если ваша должность уже будет сокращена, то работодателю придется вам платить по ст.155 ТК РФ, если вы выйдете из отпуска по уходу за ребенком.

Так, что в одностороннем порядке перевести вас на другую должность не возможно.