Сокращение женщины с ребенком не достигшим 3-х лет

Здравствуйте!

То, что вы приняли уведомление, вы сделали совершенно правильно.

А теперь действуйте, точно не нужно сидеть и смотреть на это уведомление, и ждать, когда оформят увольнение:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

А если вашу должность сократят, а увольнять вас запрещено, а от перевода на вакантные должности вы откажитесь, а уволить вас запрещено ст.261 ТК РФ, то работодатель обязан будет платить вам средний заработок в соответствии со ст.155 ТК РФ до тех пор, пока не будет законных оснований вас уволить по инициативе работодателя.

Действуйте, пишите заявление, где укажите, что вам выдали уведомление дата №_______ об увольнении по сокращении численности или штата, что нарушает ст.261 ТК РФ, т.к. вас запрещено увольнять по инициативе работодателя, т.к. у вас ребенок в возрасте до 3 лет, дата рождения ребенка, св-во о рождении ребенка приложите к заявлению.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.261 ТК РФ уведомляю работодателя о том, что не подлежу увольнению по инициативе работодателя по п.2 ст.81 ТК РФ, т.к. имею ребенка в возрасте до трех лет.

Однако, работодателем мне было выдано уведомление дата "__________ о сокращение моей должности и увольнении меня по сокращению численности или штата.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Приложение: Свидетельство о рождении ребенка – 1 штука.