Увольнение матери, имеющей ребенка до 3-х лет

Здравствуйте!

Да, можно, можно уволить именно по инициативе работодателя, если это увольнение, назовем это  - по отрицательным мотивам. А вообще, ст.261 ТК РФ запрещает увольнение женщины, у которой ребенок до 3 лет.

Но, если вы женщину увольняете по отрицательным мотивам, то это сложно все-таки сделать, это должно быть правильно сделано.

Увольнение по инициативе работодателя такой женщины  не допускается  (ст.261 ТК РФ) (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Чтобы уволить, как вы пишите за неисполнение своих обязанностей п.5 ст.81 ТК РФ, если работник  имеет дисциплинарное взыскание. При чем, дисциплинарное взыскание должно быть действующее. 

С работника всегда должна быть затребована Объяснительная ст.193 ТК РФ. Сделать это нужно правильно. У работника есть два рабочих дня, чтобы эту объяснительную предоставить. 

Работникам всегда рекомендую написать объяснительную, тем более написать ее можно так, что у работодателя желание применить дисциплинарное взыскание, пропадет.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен ст.192 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004.

Не очень поняла, что значит за нарушение "за нарушение административного порядка".

Но, в общем, процедура увольнения по отрицательным мотивам сложная. А в суд работник предоставит доказательства, того, что для его нарушений есть уважительные причины и одна из них - ребенок до 3 лет. А еще предоставит справки о составе семьи, о доходах семьи, и чаще суды восстанавливают на работе, хотя есть и случаи, когда суды на стороне работодателя.

Прежде, чем уволить работника по отрицательным мотивам, необходимо очень подробно изучить всю процедуру, документооборот по этой процедуре, сроки, посмотреть судебную практику именно к тому, что это женщина, у которой ребенок до 3 лет, изучить все ее семейные и жизненные обстоятельства, а потом увольнять.

А самое главное, что когда вы захотите эту женщину уволить, будете готовить документы на увольнение, она подаст заявление на отпуск по уходу за ребенком до  3 лет, который работодатель обязан предоставить ст.256 ТК РФ, это ее право использовать этот отпуск частями, в любой момент ст.256 ТК РФ. И эта статья будет приоритетна.

Добрый день!

Будьте готовы к тому, что если эта женщина пойдет в суд, то суд может ее восстановить, поэтому нужны веские причины для увольнения и соблюсти всю процедуру.

Например, женщину с ребенком в возрасте до трех лет можно уволить за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул). Факт прогула нужно подтвердить документально. Далее соблюсти весь порядок – по этой ссылке в авторитетном издании журнала Главбух Вы можете прочитать, как это сделать правильно: http://www.glavbukh.ru/hl/48575-uvolnenie-jenshchiny-s-rebenkom-do-3-h-let-za-progul