Работодатель не выплачивает зарплату

Что делать, если недобросовестный работодатель не оформляет на работу - смотрите материал здесь

http://www.oz-lady.ru/rabotodatel-ne-oformlyaet-na-rabotu.html 

 И я согласна с Зинаидой, не отдавайте свой телефон и номер начальнику. А вы не думаете, что это делается, чтобы забрать у вас все данные по клиентской базе, а дальше, выкинуть вас, лишив еще и одного из мощных доказательств того, что вы у работодателя работали -  телефонные номера, звонки.

 А вот, если работодатель вас уволит и не выплатит расчет, то вам необходимо использовать вот этот Алгоритм, и заявление работодателю из этого Алгоритма, это заявление составлено специально для тех, кто не был оформлен официально на работе и не получил при увольнении расчет:

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Вот из Алгоритма на нашем сайте, как доказать, что вы работали у данного работодателя:

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

 Заявление второй вариант, вы уже будете отправлять следующими способами на выбор:

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

 - с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А вот если работодатель не захочет трудовые отношения оформлять, то текст заявления работодателю может быть таким, более жестким:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Прошу оформить со мной трудовые отношения, подписав трудовой договор ст.16, 56, 67 ТК РФ.

В случае если трудовые отношения не будут оформлены, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

 В суде я заявлю выплату мне возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Прошу оформить трудовой договор в течение 3 рабочих дней после получения данного заявления работодателем».

 Текст заявления работодателю:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Прошу оформить со мной трудовые отношения, подписав трудовой договор ст.16, 56, 67 ТК РФ.

Прошу оформить трудовой договор с текущей даты в течение 3 рабочих дней после получения данного заявления работодателем».

 Заявление вы подаете следующим способом:

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления.

Этот текст заявления работодателю, он очень лояльный, но текст заявления может быть и другим, если работодатель ответит отказом. Если заметили, то в тексте вы просите оформить трудовые отношения именно в текущей даты, а не той датой, когда вы приступили к работе реально. Здесь нужно понимать, что если идти на соглашение с работодателем, то он не может оформить вас "задним" числом, иначе, это ему грозит штрафом.

 И смотрите в соответствии со ст.67 ТК РФ, даже, если с вами не подписали трудовой договор, но к работе вас допустил работодатель (руководитель организации) или его уполномоченное лицо, то трудовой договор считается заключенным.

Соответственно вопрос, как долго вы уже работаете у данного работодателя, и кто вас допустил к работе?

А вот, если вдруг работодатель будет доказывать и докажет, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения с вами не оформят, но при этом, вам обязаны оплатить выполненную вами работу, т.е. без денег вы не останетесь ст.67.1 ТК РФ.

А, если работодатель уже так вас шантажирует, то стоит подумать, а нужен ли такой работодатель вообще.

Трудовым законодательством предусмотрены штрафные санкции в форме процентов, начисляемых за нарушение сроков выплаты заработной платы. Статья 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок суммы за каждый день задержки, начиная, со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

 Здравствуйте!

Я бы на вашем месте обратилась к работодателю с заявлением, чтобы он оформил с вами трудовые отношения - подписал трудовой договор (ст.16,56, 67 ТК РФ). Тем более у вас есть доказательства факта, что вы у работодателя работали, например, телефонные переговоры с клиентами и работодателем.

А вот, если на заявление реакции не будет и он не подпишет с вами трудовой договор, тогда, вы уже обращаетесь в прокуратуру, ГИТ. налоговую инспекцию, ПФР и в суд.

Ваш работодатель не только не оформил с вами трудовые отношения, но еще и не платил за вас налоги, а поэтому в этом случае ответственность расширенная:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

По поводу использования вашего телефона – этот номер зарегистрирован на Ваши паспортные данные. Но если Вы все-таки уступите и отдадите ему (начальнику) свой номер – тогда обратитесь в сотовую компанию и пусть Вам перерегистрируют номер телефона на другого владельца и на его паспортные данные. Но принуждать к такому – незаконно, Вы только можете сделать это по доброй воле.

Добрый день!

Невыплата или несвоевременная (с задержками) выплата заработной платы в нарушение статьи 21 ТК РФ: «Работник имеет право на:……своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

Уголовная ответственность за частичную невыплату зарплаты (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности. Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Наказание:- штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года, - либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, - либо принудительными работами на срок до двух лет, - либо лишением свободы на срок до одного года.

 Скажите об этом работодателю!! 

 Вы мне очень помогли, Спасибо!

 А работадатель, сегодня все таки меня уволил, так и  не хочет выплатить мне расчет, а там не малая сумма.

Трубку телефона работодатель не берет, но переписка осталась: Я тебе заплачу-когда ты отдашь нам этот номер телефона. А уж насчет юридической составляющей ты и сама понимаешь-и правда смешно. В данной ситуации правда за нами. А насчет рычагов давления-не смеши меня. На сегодняшний день, поверь, мне совсем некого бояться, у меня есть к кому обратиться:) А с точки зрения закона-ты вообще пролетаешь на все сто. Так что выпендриваться тебе сейчас не с руки. 

И куда мне сейчас обращаться сразу в прокуратуру с заявлением и как это заявления заполнять?????

 Здравствуйте!

Значит, я была права, как я вам и написала, в планах работодателя было не телефон у вас забрать, а избавиться от вас, уволить и ни чего не заплатить.

Начинайте действовать по той схеме, которую я вам написала - заявление работодателю, только вот это заявление уже, пусть ему смешно, но заявление вы ему должны это направить, это заявление еще одно доказательства того, что вы у него работали:

Текст письма работодателю:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

 Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

 Одновременно, с этим заявлением вы обращайтесь, подаете заявления в прокуратуру, ГИТ, налоговую инспекцию. В эти организации подавайте заявления через Инет на сайты этих организаций. Ответ в этом случае в течение 30 дней.

А что писать, все тоже самое, что и  вашем заявление работодателю, но только в прокуратуру и в ГИТ, вы пишите, что трудовые отношения с вами не оформил работодатель и нарушил такие-то статьи ТК РФ (какие указаны в комментариях на сайте, а также в письме работодателю), а еще и не платил налоги, т.к. занижал налогооблагаемую базу, т.к. вы работали в "черную", а еще и уволили вас не заплатив, нарушив такие-то статьи ТК РФ. И что вы просите, чтобы работодателя привлекли к ответственности административной по ст.5.27 КоАП РФ и выдали предписание, чтобы он вам заплатил (это в прокуратуру и в ГИТ). А для налоговой вы просите, провести проверку работодателя и привлечь его по ст.122 НК РФ и ст.199 УК РФ.

В общем, можете составить эти заявления для прокуратуры, ГИТ и для налоговой, потом на сайт сюда их приложить, я откорректирую.

А дальше, вы одновременно с этими заявлениями инстанции подаете заявление в суд исковое, чтобы отношения признали трудовыми, чтобы работодатель за весь период работы за вас выплатил налоги и страховые взносы, и чтобы работодатель выплатил вам расчет при увольнении, а также процента за задержку этого расчета по ст.236 ТК РФ и возместил моральный вред ст.237 ТК РФ.

И знаете, в вашей ситуации ни чего смешного нет. Даже не этом сайте, доказано, что работодатель деньги отдают, даже, если работник не был оформлен, здесь таких случаев уже не один десяток. Вот недавно, консультируемая выиграла суд и признала свои отношения трудовыми, правда, у нее был подписан договор гражданско-правовой, но все равно, она по этому договору тоже не имела прав, как работница. И ей работодатель тоже заявил, иду куда хочешь, жалуйся кому хочешь, я прав. В результате, суд выиграла она. Работодатели всегда будут угрожать и давить, это такой психологический ход, а вдруг испугается гражданин и будет сидеть тихо.

 http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции