Работодатель вынуждает сотрудника уволиться и возместить ущерб от мошенничества третьего лица. Что делать?

Question

Добрый день, Я устроился работать в салон сотовой связи, в 1 день работы пришел человек сделал заказ 4 айфона по безналичному расчету, принимал заказ другой сотрудник. Через день, с утра когда на работе были только новые сотрудники, появился снова этот человек. Сказал, что все оплачено. первый раз он помогал нашим сотрудникам оформлять счета на оплату, поскольку представился бывшим сотрудником нашего салона. Я распечатал ему договор, который он подписал, далее он попросил выяснить не продали ли его телефоны, я вынес их убедиться те ли телефоны остались. после чего он начал нам рассказывать за работу в салоне, что мы работаем с 8:00, а не как все с 9:00, посоветовал нам как исправить ситуацию. Ну в общем отвлек бдительность, и вышел за дверь. С приходом руководителя выяснилось, что это был мошенник.

Я сразу признал свою вину, сказал что все отработаю, мне так и сказали что пока заморозят эти телефоны и я буду отрабатывать. Но уже через несколько дней ставят перед фактом, типа плати деньги и увольняйся, а если нет то мы подаем заявление в полицию на заведение уголовного дела по соучастии. Я понимаю что дело на меня не должны завести, поскольку я никак не связан с этим мошенником. Увольняться я не хотел бы вообще, в крайнем случае хотя б дали отработать, а то они предлагают только кредитом обзавестись. На камерах есть вся запись, я и не отрицаю что виноват.

Пожалуйста, подскажите как себя подстраховать, чтобы я спокойно отработал эти деньги, или пусть через суд мне присудят им отдавать. Варианты с кредитами очень плохие, тем более я возьму кредит отдам им деньги, а меня уволят и останусь я с кредитом и без работы. И вообще возможен ли вариант что как соучастника рассмотрят, в деле прохожу свидетелем. С уважением Алексей!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Не поддавайтесь угрозам, этот случай работодатель обязан:

1. оформить документально, со всех участников данной ситуации взять объяснительные, сделать заключение служебной проверки или хотя бы акт, издать приказ.

Не позволяйте все на себя повесить,

2. Пусть подают в полицию заявление на этого мошенника, тем более есть запись.

3. При трудоустройстве с вами подписали договор о полной материальной индивидуальной или возможно вы раписались в договоре о бригадной или коллективной матответственности?

А вообще знайте, что по ст.138 ТК РФ с вас с каждой зп имеют право удерживать не более 20%, если им хочется больше, то это через суд только.

потом по ст.248 ТК РФ матответственность может быть на сумму не больше вашего среднего заработка, т.к. эта сумма, я уверена больше, то это опять же только через суд.

И не подписывайтесь ни на какие кредиты, не загоняйте себя в рабство. Пусть работодатель действует законно, тем более, это мошенник, и его нужно остановить, т.е. заявить в полицию.

Да, вас нужно наказать, но и это сделать законно, т.е. я как я уже указала, взять объяснительные с каждого участника данной ситуации, провести служебную проверку, и если есть договор о матответственности, то по приказу удерживать с вас с каждой зп не более 20%, и в сумме не более вашего среднего заработка, а если хотят больше, то через суд. Но, в данном случае, это именно преступление со стороны мошенника, и к вам может быть применена дисциплинарная овтетственность по ст.192 ТК РФ. И дело полиции доказывать вашу связь с этим мошенником. Так, что пусть работодатель действует законно. А то странно как то, что он не обращается в полицию, мне вот это подозрительно.

Алексей Внуков · Answer

Большое спасибо за ответ, в полицию я сам позвонил и вызвал ее. Человек совершивший кражу сделал это второй раз уже, первый был в Ростове-на-Дону, раньше он работал в той же организации "Связной" в полицию передана копия его паспорта (мне удалось добыть еще и номера старых телефонов), т.е. вся информация по мощеннику есть но его или не хотят ловить или я не знаю. Но передали не всю информацию в полицию, старые его номера, на какой квартире проживал и т.п. не передали.

Договор о мат ответственности есть и коллективный и индивидуальный.

Как сказали в службе безопасности он был хороший работник, но позвонив его коллегам мне дали обратную информацию( такое ощущение что я должен расследовать а не они).

1. А могу я уволиться по собственному желанию?(я бы это не хотел), поскольку на меня давят то с кредитом, то с уголовным преследованием, то с плохой записью в трудовой и они сделают так что я нигде не устроюсь? Стоит ли обратиться в полицию на счет давления?

2. Я им написал что готов отрабатывать сумму, но они так не хотят (не знаю по какой причине), и вообще это нормально что я такое написал?

Сразу спасибо за ответ, с наилучшими пожеланиями Алексей!

Виктория Кочеткова · Answer

Уволиться вы можете, это ваше право, только если вы на испытательном сроке, то по ст.71 ТК РФ предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. А если испытательного срока у вас не было, то по ст.80 ТК РФ предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Единственное, что по ст.140 ТК РФ вам в день увольнения обязаны выдать расчет, либо В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Но, по ст.138 ТК РФ с каждой выплаты зп с вас имеют право удерживать не более 20%.

В полицию стоит обратиться по данному случаю, еще раз узнать, как идет расследование и предоставить все данные этого бывшего коллеги.

Знаете, почему могут не расследовать это дело, ну это моя фантазия:

1. Например, все знают, что это бывший коллега психически болен и все равно ни какой ответственности нести не будет, кроме как в психушке посидеть.

2. Этот бывший коллега работает сейчас в компании именно как "тайный покупатель" или как типа "мошенник" выявляет вот таким образом слабое звено в коллективе.

3. А может кто то с этим бывшим коллегой вот таким образом в сговоре и зарабатывают на не опытных еще работниках.

И еще, а вот писать ни чего не нужно было, почему вы должны отрабатывать за какого то мошенника, тем более, про которого все знают, знают его персональные данные, знают, где его можно найти. Преступник есть, найти его не сложно, а вам в этом случае самое большое это дисциплинарное взыскание и лишение премии, если она в вашей организации предусмотрена.

И если вы пишите, что передали не всю информацию на этого преступника, то идите и сами всю нужную информацию предоставляйте, вы что сидите и ждете, когда из вас сделают козла отпущения.