Как добиться перевода на другую должность или сохранения прежней при сокращении численности штата организации?

 Здравствуйте, Светлана,

Ознакомьтесь с полезными статьями:

Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права! http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/

Выплаты при сокращении численности или штата работников организации http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/

 Здравствуйте!

Знаете, перечень льготников, которые имеют право на оставление на работе, вы прочитаете вот здесь:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Но, вы в этот перечень не подходите, то, что ваш муж не работает, это уже ваши семейные проблемы, проблемы вашего мужа. Если бы вы были мать-одиночка, если бы ребенок у вас был инвалид, если бы вы были многодетной семьей, если бы вы были беременны, ребенку не было бы 3 лет, тогда бы вы могли претендовать на то, чтобы вас оставили на работе.

Однако, вы пишите, что в отделе вас 5 человек, сокращают специалиста, вас двое, а вас ознакомили с Протоколом комиссии, которая занималась вопросом, почему именно вас увольняют, а не вашего коллегу, это обязательное условие процедуры увольнения по сокращению численности или штата ст.179 ТК РФ.

Почему из двух специалистов увольняют именно вас, вас ознакомили с Протоколом комиссии по преимущественному праву оставления на работе?

Если нет, то требуйте, чтобы процедуру провели правильно, чтобы была созвана комиссия, а вас и коллегу потом ознакомили с Протоколом, кого именно и почему оставляют на работе, а кого увольняют!!!!!!!

Так, что подавайте работодателю заявление, чтобы была собрана комиссия и вас ознакомили с Протоколом, а только потом бы вам выдали уведомление об увольнении, т.к. сейчас процедура нарушена, т.к. нарушена ст.179 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

 - с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

 И напишите в заявление, что работодатель несет адмответственность за нарушение трудового законодательства по ст.5.27 КоАП РФ.

Тем более, второму специалисту 51 год, конечно, лучше было бы, чтобы ей было 53 года, там есть возможность, в случае увольнения по сокращению, досрочно оформить пенсию, не будем вдаваться в подробности, но все-таки 51 год, взрослые дети, муж работает. Если только она работает более качественно, у нее более высокая квалификация, тогда бы работодатель выбирал либо вы, либо она, но должно быть решение описано в Протоколе.

Они вам на словах сказали, что решили оставить вашего коллегу, т.к. стаж больше, но где это оформлено документально (Решение или Протокол), вас ознакомили с этим документом?

Так, в соответствии со ст.179 ТК РФ:

"При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы."

Так, что более большой стаж это не означает, что именно ее должны были оставить, пусть обоснуют это документально, Протокол (решение комиссии) копию возьмите на руки.

А, уже в зависимости от того, что там будет написано обращайтесь в прокуратуру, ГИТ, обращайтесь через Инет на сайт этих организаций, ответ в этом случае  в течение 30 дней.

В суд, вы сможете обратиться, когда состоится увольнение, а пока вы не уволены в суд вы не обратитесь. После увольнения, оспорить увольнение вы можете в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или\и выдачи трудовой книжки ст.392 ТК РФ.

 Перевод на другую должность возможен на вакантную  должность той же квалификации, либо даже нижестоящую и\или нижеоплачиваемую. Вам обязаны даже предлагать эти вакантные должности ст.81 ТК РФ, если должности не предлагают, то опять же это нарушение трудового законодательства.

Вообще, будет правильно, если работодатель выдаст вам уведомление, что у него нет вакантных должностей. При чем, уведомление о наличие или отсутствие должностей вакантных, работодатель должен выдавать на протяжении всей процедуры увольнения по сокращению численности или штата.

 Если вас все-таки уволят, то выплаты, которые вам обязаны выплатить, вы прочитаете в статье, которую вам предлагают прочитать выше.

Я рекомендую, обратить внимание на вот этот момент.

В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169,  протоколом Роструда от 19 июня 2014 г. № 2:

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил – правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году(и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

 Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней,  а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

 Текст заявления работодателю:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Такого-то числа мне было выдано уведомление об увольнении меня по инициативе работодателя пункт 2 ст.81 ТК РФ. Однако, я считаю, что работодатель нарушил процедуру увольнения, т.к. я не было ознакомлена с Решением комиссии (Протоколом) в соответствии со ст.179 ТК РФ, где должно быть указаны причины оставления на работе другого работника, который занимает такую же должность, и по каким причинам я не могу быть оставлена на работе.

А поэтому, я считаю, что работодатель обязан ознакомить меня с этим документом, предоставить мне копию данного документа. А т.к. он не сделал это до вручения мне уведомления или в дату вручения мне уведомления, то всю процедуру увольнения по сокращению численности или штата, работодатель обязан начать с самого начала, т.к. я не приму документ в текущую дату, т.к. я не верю, что работодателем была собрана комиссия, которая решала вопрос о преимущественном праве оставления на работе.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным. Иначе, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.234 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующее решение работодателем должно быть принято не позднее следующего дня после получения данного заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Светлана, вы указали, что профсоюз пропускает мимо ушей. Обратитесь с заявлением теперь еще в профсоюз, укажите, что вас не ознакомили с Решением комиссии, которая должна была в соответствии со ст.179 ТК РФ определить преимущественное право оставление на работе. Процедура увольнения по сокращению численности или штата нарушена, а поэтому, выданное вам уведомление об увольнение не может применяться. Работодатель обязан собрать комиссию, ознакомить вас с Решением комиссии, выдать вам копию данного Решения, т.к. это ваше требование и только потом выдать вам уведомление об увольнении.

А поэтому, в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 процедура увольнения началась с существенного нарушения.

Пишите в профсоюз заявление.

 А еще не забывайте, что в соответствии со ст.81 ТК РФ увольнение работника по сокращению численности или штата во время отпуска, либо временной нетрудоспособности запрещено.

 В общем, вы должны понять, что к "льготникам", которых не могут уволить, вы не относитесь, перечень в ст.261 ТК РФ, но, если у вас и вашей коллеги одинаковые производительность труда, одинаковая квалификация, (кстати, стаж работы больший не означает, что у нее более высокая квалификация, и что у нее более высокая производительность труда), вот в этом случае, если вы предоставите копию трудовой книжки вашего мужа, что он не работает, напишите заявление, что вы единственный член семьи с самостоятельным заработком, а ребенку всего 11 лет, вот именно при таком раскладе, вы можете претендовать, чтобы на работе оставили именно вас (ст.179 ТК РФ).

Но, если у нее более высокая производительность труда, более высокая квалификация, тогда в соответствии со ст.179 ТК РФ, то, как в ней указано, предпочтение будет отдано ей.

А, вот поэтому, соберите документы - копию трудовой книжки мужа, свидетельство о рождение ребенка. И, как я вам написала, подавайте заявление работодателю, чтобы была собрана комиссия, которая установит этот факт, у кого больше прав оставления на работе (ст.179 ТК РФ).

Вы указали, что получили уведомление о сокращении, в котором указана дата Вашего увольнения.

Скажите, ознакомили ли Вас с протоколом (решением) комиссии  по проведению анализа преимущественного права оставления на работе?

В соответствии с положениями ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

 Скажите,  есть ли у Вас в организации профсоюз? Являетесь ли Вы его членом?

В данной ситуации Вам необходимо письменно обратиться к работодателю с заявлением, в котором указать, что в соответствии со ст. 179 ТК РФ Вы не можете быть уволены по сокращению численности или штата потому как в Вашей семье нет других работников с самостоятельным заработком.

 Комиссию по проведению анализа преимущественного права оставления на работе собирали, но нас, попадающих под сокращение работников, с результатами никто не ознакомил. Все результаты (решение) от нас наоборот стараются скрыть. Сказано было на словах, что по нашему отделу сокращают специалиста который проработал меньше всего в соцзащите. Потом было выдано уведомление в котором указано, что сокращается штатная численность(без указания отдела, и специальности). И в уведомлении были перечислены 2 вакантные должности. Но сокращают 5 человек, а вакансий 2.

 Здравствуйте, Виктория.

Спасибо за подробное разъяснение, я думаю если начать предпринимать какие-то действия, то может что-то и получится. Но я всегда считала(да и раньше приходилось сталкиваться), что при сокращении увольняют пришедших на работу последними и пенсионеров, а потом делают передвижки работников внутри оранизации. Сейчас наверное все подругому или это от руководителя зависит?

 Здравствуйте, Ирина. 

Комиссию по проведению анализа преимущественного права оставления на работе собирали, но нас, попадающих под сокращение работников, с результатами никто не ознакомил. Все результаты (решение) от нас наоборот стараются скрыть. Сказано было на словах, что по нашему отделу сокращают специалиста который проработал меньше всего в соцзащите. Потом было выдано уведомление в котором указано, что сокращается штатная численность(без указания отдела, и специальности). И в уведомлении были перечислены 2 вакантные должности. Но сокращают 5 человек, а вакансий 2.

Профсоюз у нас есть и я член профсоюза, но все действия "нашего" прфсоюза строго починены руководителю органицации. Прфсоюз у нас ничего не решает и слова не имеет, молча подписывает все, что скажут.

 Светлана, есть закон. При увольнении по сокращению на работе оставляют тех, кто так называемые льготники и тех, у кого выше производительность труда и квалификация. В вашем случае процедуру уже нарушили, так что действуйте.

 Светлана, если комиссию собирали, тогда требуйте, чтобы вас ознакомили с протоколом, требуйте путем подачи заявления на имя директора. Вас обязаны были ознакомить, требуйте, чтобы вам выдали копию протокола. А еще, я вам уже написала, оставить обязаны на работе льготников, а еще тех у кого выше производительность труда и квалификация, объяснение, что у вашей коллеги больше стаж сюда не прокатит. Если у вас с ней одинаковые производительность и квалификация, но при этом в семье вы единственный кормилец, у вас ребенку всего 11 лет, а у нее и муж работаете, и дети взрослые, то в соответствии с требованиями ст.179 ТК РФ обязаны были оставить вас.

Либо, пусть ваш работодатель доказывает, что у вас ниже квалификация и производительность труда, либо, что у нее выше.

Пишите, заявление работодателю, чтобы вас ознакомили с протоколом, они обязаны это сделать, этот документ должен быть открытым и прозрачным, и в заявление указывайте, что вас не ознакомили, процедуру нарушили, и пишите, что вы единственный кормилец в семье, у вас ребенок до 14 лет, и что вы считаете, что у вас с коллегой одинаковые производительность труд и квалификация, а при таких данных в соответствии со ст.179 ТК РФ преимущественное право оставления на работе за вами.

И напишите, что, т.к. процедура нарушена, если с протоколом вас не ознакомят, уволят,  то вы в суде добьетесь восстановления и выплаты вам за вынужденный прогул.

 И еще, если в уведомление на увольнении указаны две вакантных должности, то это означает, что вам их предложили, если вы согласны занять какую-то из должностей, то пишите заявление на согласие. Не важно, что вакантных должностей 2, а сокращают 5 человек, вакантные должности должны предложить всем, кто-то захочет их занять, а кто-то и хочет уволиться по сокращению.

Но, думаю, подавайте работодателю заявление о нарушение процедуры, т.к. вас с протоколом не ознакомили, вы не подали документы комиссии, о том, что у вас при одинаковой с коллегой производительностью и квалификацией, больше прав остаться на работе, т.к. у вас муж не работаете, ребенок до 14 лет. Подавайте такую же претензию в профсоюз. Я понимаю, что в таких организациях, профсоюз это "купленное" звено, даже не понимаю, для чего он нужен, но подавайте туда заявление-претензию.

А дальше, напишите, результат по этим заявлениям. Вас ознакомят с протоколом, вам выдадут копию протокола, что в этом протоколе написано, почему увольняют именно вас, а вашу коллегу оставляют?

 Когда вопрос спорный, у кого выше производительность труда и квалификация, то проводится аттестация работника. В таких структурах, как ваша обычно эта процедура предусмотрена – аттестация работника. Если есть сомнения, у кого выше производительность труда и квалификация, пусть собирают внеплановую аттестацию, и проводят аттестацию вашу и вашей коллеги.