Как добиться сокращения при проведении организационно-штатных мероприятий в государственной организации?

Здравствуйте!

Так все очень ясно.

Вы гражданский служащий, ваша деятельность регулируется Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ  "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Вас в случае отказа будут увольнять по п.7 ст.33 ФЗ РФ от 27.07.2004 N 79-ФЗ отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта (статья 29 настоящего Федерального закона).

Знаете, если бы я объясняла это на основании ТК РФ, то я бы объяснила, что работодатель применяет ст.74 ТК РФ, т.е. изменяет определенные условия ТД.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

А дальше бы я занималась с консультируемым и выясняла, а не подменяет ли работодатель ст.74 ТК РФ изменение определенных условий ТД, процедуру сокращения численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ, чтобы сэкономить на выплатах, т.к. выплаты по п.2 ст.81 ТК РФ в виде выходного пособия ст.178 ТК РФ намного больше.

У меня стойкое подозрение, что ваш работодатель делает тоже самое, но соответственно в рамках вашего ФЗ РФ от 27.07.2004 N 79-ФЗ  "О государственной гражданской службе Российской Федерации", т.к. ваша должность, видимо, из штатного расписания исключена (упразднена, оптимизирована, удалена, в общем называйте, как хотите, но смысл здесь один  - сокращена).

Вот поэтому, вам предлагают перевод, это именно перевод на другую должность, там, где перевод не может быть изменения определенных условий ТД, например, это четко указано в ст.74 ТК РФ, о том, что изменить определенные условия ТД можно, но нельзя изменить трудовую функцию, т.е. перевод на другую работу (должность) замаскировать под ст.74 ТК РФ запрещено.

Но, видите, я не эксперт в ФЗ РФ от 27.07.2004 N 79-ФЗ, можно ли перевод на другую должность применительно к этому закону определить, как изменение определенных условий ТД. В общем, здесь я оценку корректную не дам.

Но, однозначно, это именно перевод, вам предлагают перевод на другую должность.

Могу только в помощь предоставить вот такой Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

И Заявление, которое будет прикреплено.

И вот такие примеры успеха с нашего сайта, где в каждой проблеме консультируемым предлагался вариант Заявления работодателю под их случай:

http://taktaktak.ru/problem/15476  - один коллектив, который заставляли уволиться по собственному желанию, в результате сообщили на сайт, что работодатель им выдал уведомления о сокращение, так, что работодателя можно дожать до исполнения закона

http://taktaktak.ru/problem/16068 еще один коллектив добился результата, что были уволены по сокращению численности или штата, не по п.7 ст. 77 ТК РФ

http://taktaktak.ru/problem/15131 восстановили на работе по суду, работодатель применил п.7 ст.77 ТК РФ, вместо увольнения по сокращению численности или штата